Svangerskapspenger arbeid i skole

[AnonymBruker]

Hei! Er det noen som har fått innvilget svangerskapspenger når de arbeider i skole? I min situasjon har jeg en elev som har diverse diagnoser og ikke kan noe for at hen slår og sparker og biter og klyper og kaster ting. Jeg får ukentlig blåmerker og bitemerker både på armer, bein og mage. 
 

nå er jeg gravid - (tidlig) , har prøvd å bli gravid i over et år. Så jeg er selvfølgelig redd for å miste… tok dette opp med legen min og legen sa «det skal et ganske hardt spark til for at det går utover fosteret»…. Syns dette var veldig rart? 
 

jeg tenker jo at jeg gjerne kunne tenke meg tilrettelegging så langt det går - men legen min sa at det ikke var opp til legen å skrive noe eller å gjøre noe, men at jeg selv måtte fortelle om graviditeten til min leder og derfra måtte de få bedriftshelsetjenesten til å ta avgjørelse om det var fare for liv og helse? Stemmer dette? 
 

andre med erfaringer rundt dette? Jeg kjenner på et enormt stress og det er psykisk belastende å ha det sånn som jeg har det på jobb - men nå som jeg er gravid er det jo ikke bare meg og min kropp dette går utover.. 

 

takk for svar 

Anonymkode: f4842...032

[AnonymBruker]

På en skole er det vel sjanse for tilretteleggingsmuligheter, og dermed liten sjanse for behov for svangerskapspenger. 
Så ja, første skritt er å ta kontakt med din leder

Anonymkode: d8575...81a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

På en skole er det vel sjanse for tilretteleggingsmuligheter, og dermed liten sjanse for behov for svangerskapspenger. 
Så ja, første skritt er å ta kontakt med din leder

Anonymkode: d8575...81a

Jeg lurte vel egentlig på om det stemte at legen ikke har noe med dette å gjøre, og om bedriftshelsetjenesten må inn for at det skal bli tilrettelagt på arbeidsplassen min? 
 

og normaliteten i svaret jeg fikk fra min lege? Og om noen hadde erfaring med dette? 
 

har du erfaring med dette? 

Anonymkode: f4842...032

[AnonymBruker]

Legen kan først bistå med å søke om svangerskapspenger dersom arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge. 
Så ja, det blir riktig å ta leder og bht som neste ledd. (Du trenger strengt tatt ikke bht for tilrettelegging heller, dersom leder er med på det uten problemer)

Dersom du hadde hatt et risikosvangerskap, så kunne legen skrevet noe rundt tilretteleggingsbehov. Men ved helt normalt svangerskap er ikke det ‘riktig fremgangsmåte’. 

Anonymkode: d8575...81a