Kontakt med arbeidsplass i perm

[AnonymBruker]

Jobber på en kommunal barneskole med ca. 50 ansatte og har nylig fått mitt tredje barn. Man får gave ved bryllup, runddager, barnefødsel etc. hvis man er medlem av «velferden», dvs. betaler en viss sum i året i en pott som fordeles på de ansatte. Jeg er ikke medlem av det så da fikk jeg ikke blomster, men det overlever jeg🤭 fikk blomster og gavekort på et kjøpesenter da jeg fikk mitt første barn og jobbet i det private🥰 ble invitert på sommeravslutningslunsj da skoleferien startet og juleavslutningslunsj i desember. Ellers er det månedskos en gang i uka med kake på personalrommet og da er det ofte noen i mammaperm som kommer med babyene på besøk. Jeg får «ukenytt» og oppdateringer på mail men logger av jobbmailen det sekundet jeg går ut i foreldrepermisjon🤭

Anonymkode: 468a3...278

[AnonymBruker]

Jobber i en liten avdeling i et stort privat konsern. Fikk blomster på døren den dagen vi kom hjem fra barsel.

Var innom minst hver 14.dag på kaffe eller lunsj, husker ikke om jeg ble invitert inn eller om jeg dro på eget initiativ. Inni mellom dro jeg innom å laget lunsj til alle. Svarte også på en del spørsmål over telefon, og svarte på noen mail gjennom permisjonstiden. Ble invitert på sosiale sammenkomster, samt informasjonsmøter.

Anonymkode: f63b0...d82

[AnonymBruker]

Jeg svarer som bedriftseier, mellom 20 og 30 ansatte. Rutinene våre er blomster til nybakte foreldre og oppstartssamtale 1-2 uker før permisjonsslutt. Det siste er frivillig, og gjennomføring er litt avhengig av permisjonslengde og om vedkommende har vært i full permisjon eller ikke. Hvorvidt noen kolleger kjøper private gaver blander jeg meg ikke bort i.

Alle ansatte, også de i permisjon eller er sykmeldte får invitasjon til sommer- og vintersamling. Jeg ringer dem i tillegg til å sende invitasjon på mail (ingen måte lese jobbmail når de er i permisjon etc.). Videre får de innkallinger til alle gruppe- og allmøter. Det har hendt at jeg tar en telefon og forteller om en sak skal opp som jeg tror vedkommende er spesielt opptatt av. De velger selv om de deltar. De kan følge hva som skjer gjennom referater, gruppemailer, teams osv, men utover det har vi ingen rutiner om å informere spesifikt.

Dersom noen kommer innom i lunsjpausen er det bare hyggelig.  Sykmeldte inviterer jeg, men ikke de i permisjon.

Anonymkode: 97357...5ce

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 15.7.2025 den 20.03):

Nr 1: Var stipendiat på NTNU. Fikk gratulasjoner fra veilederne da jeg annonserte at babyen var født, ellers ingenting. Hadde med babyen på besøk. I løpet av mine år der gav jeg bidrag til ganske mange gaver til andre. 

Nr 2: Jobbet i en av landsdelens største firma. Fikk gratulasjoner fra teamleder da jeg annonserte at babyen var født, ellers ingenting. Ei på teamet som fødte året før meg fikk gave. Var innom på besøk. Har vært med på gaver til andre.

Begynner å lure på om folk ikke liker meg 🤷‍♀️☹️

Anonymkode: fe0ea...7c6

Samme her. 😛 

fikk gave med førstemann , men var der på en arbeidsplass der det var orden i sakene . Hadde endel kontakt med avd leder og fikk invitasjon til Julebord

Med andremann fødte jeg på sommeren. Annen arbeidsplass. Ingen gave før det har gått et halvt år. Ingen invitasjon til at jeg skulle komme på besøk, ingen invitasjon til sommerfest, julefest etc. sluttet der;) også fordi de aldri hadde håndtert en tilrettelegging for gravide. 
 

 

Anonymkode: 96fd7...dff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Jeg sendte mail med bilde da baby var født, og fikk gratulasjoner, men ingen gave. En annen kollega fikk barn tre måneder senere og da ble det samlet inn til gave. Ikke at jeg syns gaver er så viktig, men forskjellsbehandlingen reagerte jeg på.

Hørte heller ingenting fra lederen min. Vi hadde en ganske tøff permisjon med flere helseutfordringer og sykehusbesøk, så det var ganske sårt at ingen sjekket innom. Vurderte å dra på julebord, men droppet da det jeg følte jeg ikke hadde noe kontakt med arbeidsplassen da.

Dro innom arbeidsplassen først da han var 7 måneder, mest fordi jeg kjente at nå må jeg faktisk koble meg litt på igjen før permisjonen er over.

Min mann fikk derimot blomster på døra og han hadde vært i jobb bare noen uker da babyen ble født. 😛

Anonymkode: 44458...31c

Forskjellen på en god og dårlig arbeidsplass det.. forskjellsbehandling ..

Anonymkode: 96fd7...dff

[AnonymBruker]

Jeg fikk gave da jeg gikk ut i permisjon, og blomster på døra med begge barn. Fikk også gave av to kolleger etter barna var født, mer venninne-greie enn kollega-opplegg. Ble ikke spesifikt invitert til noe, men var invitert til alt som foregikk mens jeg var ute i perm (julebord, sommerfest). Deltok ikke på dette, for det var vanskelig rent praktisk. Men var innom jobb på lunsj flere ganger med hvert barn, da hadde jeg oftest møte med sjefen først for å få oppdateringer, og så lunsj med alle. Leste ukentlig mail og holdt meg oppdatert. I permisjon nummer to så hadde jeg en vikar som var noe junior for stillingen, og da svarte jeg på en del spørsmål og hjalp til mer underveis. Dette var helt ok for min del, jeg skulle tilbake etter bare 7 mnd og satt i ledelsen. 

Anonymkode: 0b5bf...5b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 13.7.2025 den 2.35):

Hva slags kontakt har dere med arbeidsplassen under permisjon?

Fikk dere gratulasjoner/ gave da baby ble født?

Blir dere invitert til arbeidsplassen under permisjon?

Får dere informasjon om det som skjer? Feks om dere får nye kolleger, etc.

Anonymkode: 89ddf...09e

Jeg fikk blomsterbukett og kort da babyen ble født. Min leder har invitert meg til å komme på besøk, og jeg har blitt invitert til alle sosiale happenings, selv om de forstår at det er lite sannsynlig at jeg kommer (hyggelig å bli invitert likevel!). Ellers er det opp til meg å eventuelt sjekke Teams, intranett osv., f.eks. informasjon om nye kollegaer. Synes det er akkurat passe med kontakt.

Anonymkode: e5b08...dd8