Feriepenger i ny jobb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Er i samme situasjon, ts.

Fikk utbetalt feriepenger i desember.

Har avtalt med ny arbeidsgiver at jeg tar 2 uker i juni/juli og 1 i påsken og 1 høstferien. Den 5. uken får jeg overført til 2026. Da klarer jeg meg fint, når ferie blir trukket på 4 ulike lønninger.

Snakk med arbeidsgiver så løser det seg nok!

Anonymkode: f52dd...7ba

Veldig mange arbeidsplasser trekker all ferie i juni, selv om man pent spør om å få trekket fordelt. Hos oss hadde man ikke nådd frem med et slik ønske. Eneste man kan oppnå er å få mindre ferietrekk om man kan dokumentere at man ikke har full opptjeningsgrunnlag.

Det er muligens lettere å spørre om å få trekk når man faktisk tar ferie om man jobber i en mindre privat bedrift med godt samarbeid med lønnsavdeling.

Anonymkode: 1443e...703

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har ingen betydning om inntekten er høyere i ny jobb. Ferie må avvikles ut fra hvilken stillingsprosent man hadde i tidligere jobb. 

Anonymkode: 0a3a5...a8e

Det vet jeg ikke helt om stemmer, har alltid hørt at det er inntektsbortfall som er gjelder. Når lønnsavdeling spør om dokumentasjon, så vil de gjerne enten se feriepengegrunnlag hos td. arbeidsgiver, eller om man har rukket å få utbetalt feriepengene - beløpet på feriepengene man får utbetalt. 

Utifra disse tallene alene kan de ikke akkurat avgjøre hvor stor stillingsprosent man har jobbet. 

Anonymkode: 1443e...703

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Veldig mange arbeidsplasser trekker all ferie i juni, selv om man pent spør om å få trekket fordelt. Hos oss hadde man ikke nådd frem med et slik ønske. Eneste man kan oppnå er å få mindre ferietrekk om man kan dokumentere at man ikke har full opptjeningsgrunnlag.

Det er muligens lettere å spørre om å få trekk når man faktisk tar ferie om man jobber i en mindre privat bedrift med godt samarbeid med lønnsavdeling.

Anonymkode: 1443e...703

Ikke vet jeg, som sagt så var dette uproblematisk i fylkeskommunen jeg er ansatt.

Anonymkode: f52dd...7ba

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Så ferie avvikles ikke etter nåværende/årets stillingsprosent, og ev. med reduksjon av ferie grunnet ikke full opparbeiding av feriepenger? 

For øvrig, ikke TS, og spør bare i tilfelle det blir aktuelt for egen del i fremtiden.

Anonymkode: 65931...dba

Ferien avvikles og ferietrekket trekkes etter nåværende stilling ja.  Du må i dialog med arbeidsgiver hvis det er sånn at du av uansett grunn har mye mindre opptjente feriepenger enn hva ferieåret "krever" (5 uker).

 

Anonymkode: 9928d...633

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Det vet jeg ikke helt om stemmer, har alltid hørt at det er inntektsbortfall som er gjelder. Når lønnsavdeling spør om dokumentasjon, så vil de gjerne enten se feriepengegrunnlag hos td. arbeidsgiver, eller om man har rukket å få utbetalt feriepengene - beløpet på feriepengene man får utbetalt. 

Utifra disse tallene alene kan de ikke akkurat avgjøre hvor stor stillingsprosent man har jobbet. 

Anonymkode: 1443e...703

Hadde det vært slik, ville man kunne motsette seg å avvikle full ferie ved stort lønnshopp innad i samme bedrift også. Meg bekjent er ikke dette mulig, så lenge stillingsprosenten var det samme året før.

Anonymkode: 0a3a5...a8e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 8.4.2025 den 0.15):

Sluttet på min gamle arbeidsplass des 2024 og fikk utbetalt feriepenger mm. utbetalt ved oppsigelsen. Disse pengene har blitt brukt til å nedbetale gjeld.
 

Startet i ny jobb januar 2025 og lurer dermed på om jeg kan be om feriepenger for perioden jan-juni 2025, eller må jeg vente til sommer 2026 for å få disse utbetalt? 

Anonymkode: a9fb8...730

Du får jo ikke feriepenger om du har brukt dem på gjeld? De pengene som du brukte skulle være til ferien. Da må du jo jobbe og få lønn da? Evt ta langhelg ferier og jobbe resten?  

Anonymkode: 6fa28...358

[AnonymBruker]

Du får få deg sommerjobb

Anonymkode: bbb9e...792

[AnonymBruker]

På vår arbeidsplass så trekkes all ferie på juni lønnen, alle må ta ut 3 uker sammenhengende ferie i perioden 01.mai-01.september. Kommer du rett fra skole, eller ikke har opparbeidet deg ferie så blir en ikke pålagt disse 3 ukene, men vedkommende må allikevel ha ferie i løpet av året. Og de avtalte ukene blir fortsatt trukket på juni lønn. Her er det ikke rom for å dele opp trekket heller. 

Og kommer du fra en annen arbeidsplass med full opptjenning så er det faktisk den nye  arbeidsplassen sin oppgave å sørge for at du tar ut ferie. Og det er kun ditt eget ansvar å sørge for at du har penger til å dekke ukene uten lønn. 

Hos oss gis det ikke forskudd på lønn. Og feriedage trekket blir heller ikke delt opp.

Det er i alles interesse at du avvikler ferie.

 

All betingelene våre står i personalhåndboken, som alle nye får tilgang til.

Anonymkode: 16096...c98

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Har ingen betydning om inntekten er høyere i ny jobb. Ferie må avvikles ut fra hvilken stillingsprosent man hadde i tidligere jobb. 

Anonymkode: 0a3a5...a8e

Det stemmer ikke. 

Anonymkode: c5ed3...d1f