Lokale forhandlinger stat - lønn

[Nyggem]

Fikk 5% i år. «Godt jobba» sa de, men tror heller at jeg ble innplassert for lavt i forhold til andre nyansatte da jeg fikk lønnstilbudet.

[AnonymBruker]

Jeg fikk 23 000 kr i lokalt tillegg, fikk svar i dag. En kollega, samme ansiennitet som meg og samme stilling, fikk 15 000. Jeg har nå 45 000 kr mer i årslønn enn han. Rart? Samtidig er jeg langt fra godt betalt ift andre i samme stilling. Årslønna som universitetslektor er nå 690 000 krmed et års ansiennitet i stillinga.

Men, (jeg er grønn på dette område) betyr det at jeg fikk denne lønnsøkningen på bakgrunn av lønnskrav mitt, som var 27.000 kr, eller gir de litt til alle? Det står ikke noe om det

Anonymkode: 6bf90...aa9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Jeg fikk 23 000 kr i lokalt tillegg, fikk svar i dag. En kollega, samme ansiennitet som meg og samme stilling, fikk 15 000. Jeg har nå 45 000 kr mer i årslønn enn han. Rart? Samtidig er jeg langt fra godt betalt ift andre i samme stilling. Årslønna som universitetslektor er nå 690 000 krmed et års ansiennitet i stillinga.

Men, (jeg er grønn på dette område) betyr det at jeg fikk denne lønnsøkningen på bakgrunn av lønnskrav mitt, som var 27.000 kr, eller gir de litt til alle? Det står ikke noe om det

Anonymkode: 6bf90...aa9

Noen ganger virker det helt tilfeldig. Jeg tror ikke fagforeningene innser hvor store forskjeller det blir når de går med på alt eller mesteparten til lokale forhandlinger. Helt vanlig hos oss at noen får 20-30 000 og andre ingenting. 

Anonymkode: 246b1...e89

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg fikk 23 000 kr i lokalt tillegg, fikk svar i dag. En kollega, samme ansiennitet som meg og samme stilling, fikk 15 000. Jeg har nå 45 000 kr mer i årslønn enn han. Rart? Samtidig er jeg langt fra godt betalt ift andre i samme stilling. Årslønna som universitetslektor er nå 690 000 krmed et års ansiennitet i stillinga.

Men, (jeg er grønn på dette område) betyr det at jeg fikk denne lønnsøkningen på bakgrunn av lønnskrav mitt, som var 27.000 kr, eller gir de litt til alle? Det står ikke noe om det

Anonymkode: 6bf90...aa9

De har neppe gitt det samme til alle. Står det noe på intranett om prioriteringene som er gjort? Det gjør det ofte hos oss. Fagforeningen din har sett på kravet ditt, men deres krav til arbeidsgiver kan ha vært både høyere og lavere. Og uansett er det noe man forhandler om. Også folk som ikke har sendt inn krav kan få lønnsøkning, mens andre sender inn helt ville lønnskrav. Det er jo ikke sånn at hvis man krever 100k, så får man det. Både fagforeningen og arbeidsgiver har prioriteringer, og så forhandler man. 

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Noen ganger virker det helt tilfeldig. Jeg tror ikke fagforeningene innser hvor store forskjeller det blir når de går med på alt eller mesteparten til lokale forhandlinger. Helt vanlig hos oss at noen får 20-30 000 og andre ingenting. 

Anonymkode: 246b1...e89

Jeg er tillitsvalgt i et Akademikerne-forbund. Lokale forhandlinger er faktisk en mulighet til å gjøre noe med store og urettferdige forskjeller. Dessuten er det heller ikke nødvendigvis slik at alle skal tjene det samme, selv om de har samme stillingskode. Det kan være forskjeller på mange områder - utdanning, ansiennitet, resultater, bidrag til arbeidsmiljøet eller andre ting. 
Hos oss er det ikke vanlig at noen får igjen ting. Det er alltid en form for generelt tillegg. Det hender at noen tas ut fra det generelle tillegget, men det har vanligvis en grunn, for eksempel at vedkommende er helt nyansert, eller skal slutte. 
Jeg var skeptisk til 100% til lokale forhandlinger først, men jeg ser nå at jeg synes det fungerer bra. 

Anonymkode: 1ab31...ee3

[AnonymBruker]

I fjor fikk jeg null pga. feil fra min side (sendte ikke inn krav, og ble dermed ignorert under forhandlingene). Det var en veldig dyr lærepenge. 

Snakket med min nærmeste leder, og ble forsikret om at i år ville jeg få første-pri i gruppen vår (vi er 18 stk). Fikk samlet 2.5%, lokalt og sentralt, halvparten av det jeg søkte på. Han var strålende fornøyd med arbeidet mitt, og jeg hadde oppfylt alle mål. Skrev utfyllende skriv med alle punktene. 

Så fikk jeg se hva mine kolleger fikk, da listen med oversikt ble lagt ut internt hos oss. Viste seg at jeg var median. Var mange som fikk 4% og opp, og et par som fikk 5%

Jeg vet ikke...det bare tærte noe jævlig på motivasjonen. Nå har jeg gått opp litt over 2.5% de siste to åra, mens mine kolleger som jeg jobber med, som gjør nøyaktig samme jobb som meg, har økt 8% - 10%. 

Liker jobben, arbeidsoppgavene, og alt det der - men jeg vurderer sterkt å søke på noe annet, ene og alene for å få en reell lønnsøkning. 

Anonymkode: 1c461...9ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

I fjor fikk jeg null pga. feil fra min side (sendte ikke inn krav, og ble dermed ignorert under forhandlingene). Det var en veldig dyr lærepenge. 

Snakket med min nærmeste leder, og ble forsikret om at i år ville jeg få første-pri i gruppen vår (vi er 18 stk). Fikk samlet 2.5%, lokalt og sentralt, halvparten av det jeg søkte på. Han var strålende fornøyd med arbeidet mitt, og jeg hadde oppfylt alle mål. Skrev utfyllende skriv med alle punktene. 

Så fikk jeg se hva mine kolleger fikk, da listen med oversikt ble lagt ut internt hos oss. Viste seg at jeg var median. Var mange som fikk 4% og opp, og et par som fikk 5%

Jeg vet ikke...det bare tærte noe jævlig på motivasjonen. Nå har jeg gått opp litt over 2.5% de siste to åra, mens mine kolleger som jeg jobber med, som gjør nøyaktig samme jobb som meg, har økt 8% - 10%. 

Liker jobben, arbeidsoppgavene, og alt det der - men jeg vurderer sterkt å søke på noe annet, ene og alene for å få en reell lønnsøkning. 

Anonymkode: 1c461...9ed

Du kan jo be lederen din om en forklaring. Men da må du tåle klare tilbakemeldinger (f.eks. «selv om du gjør det bra, gjør andre det bedre/ er andre mer utsatt for konkurranse fra andre jobber») . Eller så er det fortsatt en «straff» etter at du ikke la inn krav i fjor - det var virkelig en tabbe ja. 

Anonymkode: b1529...a20

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du kan jo be lederen din om en forklaring. Men da må du tåle klare tilbakemeldinger (f.eks. «selv om du gjør det bra, gjør andre det bedre/ er andre mer utsatt for konkurranse fra andre jobber») . Eller så er det fortsatt en «straff» etter at du ikke la inn krav i fjor - det var virkelig en tabbe ja. 

Anonymkode: b1529...a20

Hvorfor skulle hen få en «straff» i år fordi hen ikke leverte inn krav i år? Gir ingen mening… 

Det er taushetsplikt om forhandlingene, så leder kan uansett ikke si noe om hva som har blitt sagt der. Gitt at leder i det hele tatt hadde noe med forhandlingene å gjøre, annet enn å sende sin egen liste over prioriteringer oppover. 

Anonymkode: 1ab31...ee3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg er tillitsvalgt i et Akademikerne-forbund. Lokale forhandlinger er faktisk en mulighet til å gjøre noe med store og urettferdige forskjeller. Dessuten er det heller ikke nødvendigvis slik at alle skal tjene det samme, selv om de har samme stillingskode. Det kan være forskjeller på mange områder - utdanning, ansiennitet, resultater, bidrag til arbeidsmiljøet eller andre ting. 

Anonymkode: 1ab31...ee3

Det er en mulighet til  utjevne forskjeller, absolutt, men hos oss skjer det motsatte. Jeg har veldig gode resultater, men blir hengende stadig lengre etter. Ansiennitet slår også negativt ut hos oss. Nyansatte kommer inn med høyere lønn, og får automatiske opprykk. I tillegg prioriteres de lokalt. Så jeg er glad det ikke er så mange år igjen, for reallønnsnedgangen blir ganske stygg over noen år nå. 

Anonymkode: 246b1...e89

[AnonymBruker]

Er 3,8 % bra i offentlig sektor? Alt ble fordelt lokalt hos oss.

Anonymkode: 9af77...8c6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Er 3,8 % bra i offentlig sektor? Alt ble fordelt lokalt hos oss.

Anonymkode: 9af77...8c6

Det er mer enn det som ble fordelt, så du kom bedre ut enn gjennomsnittet. 

Anonymkode: 1ab31...ee3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 31.10.2025 den 23.13):

Det er en mulighet til  utjevne forskjeller, absolutt, men hos oss skjer det motsatte. Jeg har veldig gode resultater, men blir hengende stadig lengre etter. Ansiennitet slår også negativt ut hos oss. Nyansatte kommer inn med høyere lønn, og får automatiske opprykk. I tillegg prioriteres de lokalt. Så jeg er glad det ikke er så mange år igjen, for reallønnsnedgangen blir ganske stygg over noen år nå. 

Anonymkode: 246b1...e89

Da er det på tide å bytte jobb. Eller søke andre jobber, og bruke tilbudet i lønnskrav. De gir bare mer til nyansatte fordi de regner med de må gjøre det for å beholde dem. Mens de tenker at de som har jobbet der lenge sikkert ikke vil si opp uansett. 

Anonymkode: 1ab31...ee3