Referansesjekk i offentlig sektor

[AnonymBruker]

Jeg hadde intervju for en konsulentstilling hos NAV i går. De sa at de ville kontakte referansene mine, og jeg hadde oppgitt to referanser i webcruiter. Intervjuer/avdelingslederen spurte om jeg kunne legge til én referanse til. De nevnte også at de hadde kalt inn fem personer til intervju.

I offentlig sektor, må de sjekke referansene til alle kandidatene som har vært på intervju, eller kan de nøye seg med å sjekke referansene til dem de liker best og vurderer å ansette?

Anonymkode: c362a...8c0

[AnonymBruker]

De sjekker bare referanser til de som de ønsker å gå videre med. 

Anonymkode: b6315...069

[AnonymBruker]

Dette pleier vi å si i intervjuet forsåvidt. At vi sjekker ikke referanser før det er aktuelt å ansette. Tror det er ganske vanlig. Ugreit å avsløre alle som søker ny jobb som har oppgitt nærmeste leder som referanse. Holder med de som er virkelig aktuelle.

Anonymkode: 71815...b8f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

De sjekker bare referanser til de som de ønsker å gå videre med. 

Anonymkode: b6315...069

Ja, hvis noen er uaktuelle etter intervju, sjekker man ikke referansene. Men man sjekker heller ikke referansene til kun toppkandidaten. 

Anonymkode: c17ff...d45

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Dette pleier vi å si i intervjuet forsåvidt. At vi sjekker ikke referanser før det er aktuelt å ansette. Tror det er ganske vanlig. Ugreit å avsløre alle som søker ny jobb som har oppgitt nærmeste leder som referanse. Holder med de som er virkelig aktuelle.

Anonymkode: 71815...b8f

Men søkerne avslører seg vel selv når de er nødt å oppgi nærmeste leder som referanse?

Anonymkode: f2c0c...40c

[Gjest Gentleman59]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men søkerne avslører seg vel selv når de er nødt å oppgi nærmeste leder som referanse?

Anonymkode: f2c0c...40c

Hvorfor er du nødt til å oppgi din sjef som referanse,  er det et krav? 

Hvis det er et krav å oppgi sin sjef som referanse, hvorfor er det et problem? En overordnet må jo være stolt av at en undergitt er attraktiv i arbeidslivet. 

[AnonymBruker]

Gentleman59 skrev (1 minutt siden):

Hvorfor er du nødt til å oppgi din sjef som referanse,  er det et krav? 

Hvis det er et krav å oppgi sin sjef som referanse, hvorfor er det et problem? En overordnet må jo være stolt av at en undergitt er attraktiv i arbeidslivet. 

Det er overraskende mange som krever det ja.

Anonymkode: f2c0c...40c

[Gjest Gentleman59]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Det er overraskende mange som krever det ja.

Anonymkode: f2c0c...40c

Ved nærmere eftertanke ville jeg også gjort det om jeg skulle ansette. Ser det heller ikke som noe problem å fortelle min sjef at jeg har søkt  en annen stilling.

[AnonymBruker]

Gentleman59 skrev (33 minutter siden):

Ved nærmere eftertanke ville jeg også gjort det om jeg skulle ansette. Ser det heller ikke som noe problem å fortelle min sjef at jeg har søkt  en annen stilling.

Det er ikke alle ledere som setter pris på at ansatte leter etter ny jobb 🤷‍♀️ 

Anonymkode: 60250...f8a

[Gjest Gentleman59]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er ikke alle ledere som setter pris på at ansatte leter etter ny jobb 🤷‍♀️ 

Anonymkode: 60250...f8a

Slike sjefer har ikke mye tro på  seg selv og er heller ingen dyktig overordnet.
Dersom man er redd for å miste en ansatt fordi vedkommende mulig kan være på vei ut døren, men ønsker beholde vedkommende, da er det smart å kalle den som kanskje blir borte inn til en hyggelig samtale og spørre: «Hva skal til for at du trekker den søknaden og blir hos oss?»

[AnonymBruker]

Gentleman59 skrev (16 minutter siden):

Slike sjefer har ikke mye tro på  seg selv og er heller ingen dyktig overordnet.
Dersom man er redd for å miste en ansatt fordi vedkommende mulig kan være på vei ut døren, men ønsker beholde vedkommende, da er det smart å kalle den som kanskje blir borte inn til en hyggelig samtale og spørre: «Hva skal til for at du trekker den søknaden og blir hos oss?»

Enig i det, men det er dessverre en del ledere der ute som ikke skulle ha vært leder for noe som helst. 

Anonymkode: 60250...f8a

[Gjest Gentleman59]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Enig i det, men det er dessverre en del ledere der ute som ikke skulle ha vært leder for noe som helst. 

Anonymkode: 60250...f8a

Det har du dessverre helt rett i. 

[AnonymBruker]

Gentleman59 skrev (5 timer siden):

Hvorfor er du nødt til å oppgi din sjef som referanse,  er det et krav? 

 

Jeg vil nesten hevde det er et «uoffisielt krav». Ekstremt sjeldent jeg har opplevd at noen ikke har leder som referanse. Rett som det er tidligere leder også, dersom det nylig har vært er lederbytte.

 

Anonymkode: 8cf43...336

[AnonymBruker]

Vi sjekker bare referansene til de vi ønsker å innstille.

Anonymkode: 1b4f0...104

[Gjest Gentleman59]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Jeg vil nesten hevde det er et «uoffisielt krav». Ekstremt sjeldent jeg har opplevd at noen ikke har leder som referanse. Rett som det er tidligere leder også, dersom det nylig har vært er lederbytte.

 

Anonymkode: 8cf43...336

Jeg har en noen ganger oppgitt min sjef som referanse, fordi vedkommende alltid har visst jeg søkte nye muligheter og fordi vedkommende passet som referanse til aktuell mulig ny posisjon. Andre ganger har jeg valgt andre referanser fordi disse passer bedre for den stilling jeg har søkt. 
Ved spørmål om spesifikke referanser, eksempelvis nåværende sjef, spør jeg alltid: "Hvorfor?" 

[Christina82]

Ryddet for avsporing. 

Christina82, mod

[AnonymBruker]

On 2/11/2025 at 10:05 PM, AnonymBruker said:

Vi sjekker bare referansene til de vi ønsker å innstille.

Anonymkode: 1b4f0...104

Dette gir meg håp. Jeg har ikke klart å sove siden jeg har vært på intervju

Anonymkode: de706...7f8

[AnonymBruker]

I min bransje er det ingen som oppgir nåværende leder som referanse, og vi krever det heller ikke. Handler om at man mer eller mindre ubevisst merker seg at den ansatte søker seg vekk, så man regner med at de vil fortsette å søke til de får napp. 

Anonymkode: b017a...1be