Hvordan protestere mot underbemanning?

[AnonymBruker]

Er oppsigelse den eneste muligheten helsepersonell har å møte underbemanning med? 

I helga har jeg brukt flere timer på å finne folk (fem stykker fordelt på tre vakter, blant annet tre stykker søndag kl 7.15 ... ) som kan dekke opp akutt sykdom, mens jeg som sykepleier har titalls pasienter som venter på meg og smertestillende og andre medisiner, samtale med pårørende i sammenheng med palliativ behandling, og de vanlige stellene og hjelp til mat. Når jeg kommer på jobb og det allerede mangler folk har jeg bare lyst til å snu i døra, men det har jeg selvfølgelig ikke lov til. 

Men fins det ikke noe annet å protestere med? Det kan jo ikke fortsette sånn. 

Anonymkode: 78c0f...42d

[AnonymBruker]

Man kan protestere med masseoppsigelser, men det er sannsynlig at minimumbemanningen vil fortsatt være dekket av middelaldrende norske kvinner og innvandrere som ikke får jobb andre steder.

Anonymkode: 40576...c69

[AnonymBruker]

Det eneste som hjelper er at jobben ikke blir gjort. Det er det eneste som kan få ledelsen til å forstå at de trenger mer folk.

Anonymkode: 51ecf...c96

[Vaffelhunden]

Stem for kutt i sykelønn. Da kan man få snudd spiralen.

[AnonymBruker]

Vaffelhunden skrev (4 timer siden):

Stem for kutt i sykelønn. Da kan man få snudd spiralen.

Ja, så folk kommer syke på jobb og smitter gamle og svake. God idé 🙄

Anonymkode: 8e7be...0b1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Ja, så folk kommer syke på jobb og smitter gamle og svake. God idé 🙄

Anonymkode: 8e7be...0b1

Da blir det fort færre gamle og syke. Det er vel en løsning...?😝

Jeg tenker også at det beste er om jobben ikke blir gjort. Det er bare så kjipt at da går ledelsen fort i sømmene på de ansatte, istedenfor den mest åpenbare løsningen: bemanne opp.

Anonymkode: 7d850...b70

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

I helga har jeg brukt flere timer på å finne folk

mens jeg som sykepleier har titalls pasienter som venter på meg og smertestillende og andre medisiner, samtale med pårørende i sammenheng med palliativ behandling, og de vanlige stellene og hjelp til mat.

Anonymkode: 78c0f...42d

Må sykepleier skaffe folk i tillegg til sine ordinære oppgaver?

Anonymkode: c34df...055

[AnonymBruker]

Skriv avviksmelding på ALLE avvik. Få med deg andre ansatte til å gjøre det samme.

Anonymkode: 12b40...99a

[Grüner]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Er oppsigelse den eneste muligheten helsepersonell har å møte underbemanning med? 

I helga har jeg brukt flere timer på å finne folk (fem stykker fordelt på tre vakter, blant annet tre stykker søndag kl 7.15 ... ) som kan dekke opp akutt sykdom, mens jeg som sykepleier har titalls pasienter som venter på meg og smertestillende og andre medisiner, samtale med pårørende i sammenheng med palliativ behandling, og de vanlige stellene og hjelp til mat. Når jeg kommer på jobb og det allerede mangler folk har jeg bare lyst til å snu i døra, men det har jeg selvfølgelig ikke lov til. 

Men fins det ikke noe annet å protestere med? Det kan jo ikke fortsette sånn. 

Anonymkode: 78c0f...42d

Organiser deg i en fagforening er den beste eneste og beste måten

[AnonymBruker]

Skriver du avvik hver gang du ikke rekker å gjennomføre oppgavene dine? 

Gjør alle dette?

Det er faktisk eneste måten å sende signal til ledelse og politikere. 

Anonymkode: 6f326...515

[AnonymBruker]

Grüner skrev (6 minutter siden):

Organiser deg i en fagforening er den beste eneste og beste måten

Beklager, men fagforeninger for helseansatte er en vits når man trenger dem.

Anonymkode: 7cd68...eef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Ja, så folk kommer syke på jobb og smitter gamle og svake. God idé 🙄

Anonymkode: 8e7be...0b1

De har allerede smittet alle i inkubasjonstiden😁

Anonymkode: 9f2b6...7b8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Skriver du avvik hver gang du ikke rekker å gjennomføre oppgavene dine? 

Gjør alle dette?

Det er faktisk eneste måten å sende signal til ledelse og politikere. 

Anonymkode: 6f326...515

 

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Skriv avviksmelding på ALLE avvik. Få med deg andre ansatte til å gjøre det samme.

Anonymkode: 12b40...99a

Hvordan skal vi skrive avvik på at vi må løpe fortere, ta flere stell halvveis, løpe videre før pasientene får anledning til å spørre oss om noe, at alt som heter spørsmål fordi vi ikke har tid til å høre på svaret, ikke har anledning til å følge opp effekt av medisiner, ikke skrive rapport? Det er et stort, svart hull av kvalitet på arbeidet som ikke blir gjennomført. Jeg har så vondt i hofter og knær etter sånne vakter, hvordan skrive avvik på det? Hvordan skrive avvik på at kollegaene mine småkjefter på hverandre fordi ingen syns at noen andre gjør jobben sin bra nok (noe som jo er sant, ingen klarer å gjøre jobben sin bra nok under sånne forhold) og det er en grunn til at underbemanning fører til at enda flere både tar egenmeldinger og spør fastlegen sin om sykmelding på grunn av slitasjer. 

Anonymkode: 78c0f...42d

[AnonymBruker]

Helsepersonell må streike. Ikke sånn halvveis streik, men en skikkelig streik. En streik som gjør at mange pasienter dør som en konsevens.

Jeg har ingen tru på at noe blir bedre, før mange mennesker dør.

Anonymkode: 2f8d2...f93

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Må sykepleier skaffe folk i tillegg til sine ordinære oppgaver?

Anonymkode: c34df...055

I helgene skrur avdelingsledere og fagsykepleiere av telefonene sine. Og som om det ikke er nok, sykepleier i helga må også vite hvem de ikke kan spørre fordi det kan utløse overtid. Ikke at jeg bryr meg om det altså, jeg ringer dem jeg tror vil si ja fordi jeg ikke har tid til noe annet. Det er fordeler med å bli en gammel, erfaren sykepleier som ikke kan sparkes, men jeg merker det blir verre og verre å skaffe folk. 

Anonymkode: 78c0f...42d

[AnonymBruker]

Det er kun en ting som hjelper: Masseoppsigelser, gjerne samtidig med andre.

Anonymkode: b7f8e...47d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Skriver du avvik hver gang du ikke rekker å gjennomføre oppgavene dine? 

Gjør alle dette?

Det er faktisk eneste måten å sende signal til ledelse og politikere. 

Anonymkode: 6f326...515

Ledelsen hos oss slettet bare avvik 🤦‍♀️ Vet ikke om det er mulig lenger, er heldigvis en stund siden jeg jobbet i helsevesenet. 

Anonymkode: 8e7be...0b1

[Grå]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

 

Hvordan skal vi skrive avvik på at vi må løpe fortere, ta flere stell halvveis, løpe videre før pasientene får anledning til å spørre oss om noe, at alt som heter spørsmål fordi vi ikke har tid til å høre på svaret, ikke har anledning til å følge opp effekt av medisiner, ikke skrive rapport? Det er et stort, svart hull av kvalitet på arbeidet som ikke blir gjennomført. Jeg har så vondt i hofter og knær etter sånne vakter, hvordan skrive avvik på det? Hvordan skrive avvik på at kollegaene mine småkjefter på hverandre fordi ingen syns at noen andre gjør jobben sin bra nok (noe som jo er sant, ingen klarer å gjøre jobben sin bra nok under sånne forhold) og det er en grunn til at underbemanning fører til at enda flere både tar egenmeldinger og spør fastlegen sin om sykmelding på grunn av slitasjer. 

Anonymkode: 78c0f...42d

Noen må dessverre slutte å løpe, og prioritere  å skrive rapport og avvik. Alle avvik; manglende stell, ikke tid til å svare på spørsmål eller telefoner, forsinkelser - få med deg flere, gjenta i det uendelig at avvik skrives for å forbedre kvalitet og arbeidsmiljø ikke for å 'ta' enkelte og la det gå sport i det, alle avvik må lukkes av leder. Verneombudet kan være til hjelp. Lykke til! 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Er oppsigelse den eneste muligheten helsepersonell har å møte underbemanning med? 

I helga har jeg brukt flere timer på å finne folk (fem stykker fordelt på tre vakter, blant annet tre stykker søndag kl 7.15 ... ) som kan dekke opp akutt sykdom, mens jeg som sykepleier har titalls pasienter som venter på meg og smertestillende og andre medisiner, samtale med pårørende i sammenheng med palliativ behandling, og de vanlige stellene og hjelp til mat. Når jeg kommer på jobb og det allerede mangler folk har jeg bare lyst til å snu i døra, men det har jeg selvfølgelig ikke lov til. 

Men fins det ikke noe annet å protestere med? Det kan jo ikke fortsette sånn. 

Anonymkode: 78c0f...42d

 

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

I helgene skrur avdelingsledere og fagsykepleiere av telefonene sine. Og som om det ikke er nok, sykepleier i helga må også vite hvem de ikke kan spørre fordi det kan utløse overtid. Ikke at jeg bryr meg om det altså, jeg ringer dem jeg tror vil si ja fordi jeg ikke har tid til noe annet. Det er fordeler med å bli en gammel, erfaren sykepleier som ikke kan sparkes, men jeg merker det blir verre og verre å skaffe folk. 

Anonymkode: 78c0f...42d

Dersom du, som sykepleier, prioriterer å bruke tid på å leie inn personell fremfor å delegere denne oppgaven til en helsefagarbeider eller ufaglært så må du først og fremst lære deg å prioritere og delegere. 

Anonymkode: 29691...8b0

[Grüner]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

Skriver du avvik hver gang du ikke rekker å gjennomføre oppgavene dine? 

Gjør alle dette?

Det er faktisk eneste måten å sende signal til ledelse og politikere. 

Anonymkode: 6f326...515

Fagforeninger