Kan fagforeningen motarbeide mitt krav?

[Bobly]

Kan fagforeningen min motarbeide krav om lønn og stillingsendring, hvis sjefen min fremmer kravet selv? 

[AnonymBruker]

Nei, men motsatt skjer ofte. 

Anonymkode: 3fee8...0ba

[AnonymBruker]

Ja, det har jeg opplevd selv. Men i så fall melder du deg selvsagt ut!

Anonymkode: 56704...53a

[AnonymBruker]

Spørs jo hva du mener med motarbeider? Det er ikke gitt at foreningen prioriterer deg selv om sjefen din gjør det, og omvendt. 

Anonymkode: ed727...b31

[AnonymBruker]

Jeg skjønner null av lønnsforhandlinger og er heller ikke ts.... men hvem er det som oftest taler sterkest i arbeidstakers favør? Forening eller leder? Spør fordi min leder jo kjenner meg best, mens forening kjenner verdien av min utdanning best... hvis det gir mening

 

Forstår heller ikke hvordan og når forening argumenterer eller endrer leders prioritering. Igjen, er det ikke leder som kjenner arbeidstaker best og hvordan kan egentlig forening ha god nok oversikt over hvem som burde få hva?

Anonymkode: 5bc2e...800

[Bobly]

Men blir ikke det litt rart all tid arbeidsgiver fremmer krav på sin ansatts vegne? 

[Bobly]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Jeg skjønner null av lønnsforhandlinger og er heller ikke ts.... men hvem er det som oftest taler sterkest i arbeidstakers favør? Forening eller leder? Spør fordi min leder jo kjenner meg best, mens forening kjenner verdien av min utdanning best... hvis det gir mening

 

Forstår heller ikke hvordan og når forening argumenterer eller endrer leders prioritering. Igjen, er det ikke leder som kjenner arbeidstaker best og hvordan kan egentlig forening ha god nok oversikt over hvem som burde få hva?

Anonymkode: 5bc2e...800

Jeg trodde det var slik at hvis leder har prioritert deg, så skal ikke tillitsvalgte tale mot den prioriteringen. Men er usikker selv. 

[AnonymBruker]

Bobly skrev (48 minutter siden):

Jeg trodde det var slik at hvis leder har prioritert deg, så skal ikke tillitsvalgte tale mot den prioriteringen. Men er usikker selv. 

Hvis den prioriteringen er motsatt av hva fagforeningen har prioritert, kan fagforeningen i praksis motarbeide den ansatte gjennom å kjempe for sin prioritering, ja. Kassa (potten) er jo ikke uendelig. Men det vil komme helt an på den konkrete situasjonen. Jeg vet om folk som har blitt direkte motarbeidet av fagforeningen, for eksempel fordi kravet er basert på løgn. Men vanlig er det nok ikke. 

Anonymkode: 11937...3a1

[AnonymBruker]

Har sittet som leder selv. Så ja der du fremmer noe urimelig så snakker foreningen til arbeidsgiver 

Anonymkode: 27bf6...f41

[AnonymBruker]

Spørs veldig på situasjonen din og hvor aktiv fagforeningen er lokalt. 

Fagforeningen min jobber som regel for at lønnsøkning skal gis til flest mulig (og dermed blir jo potten per person mindre), og ønsker nesten alltid at formell kompetanse skal vektes høyest. Har skjønt at det egentlig ikke taler min sak så veldig godt (jeg er hardtarbeidende og derfor veldig godt likt hos ledelsen, men har i motsetning til mange andre på min arbeidsplass «bare» bachelor. 

Anonymkode: 965f6...328