Ferie i oppsigelsestid?

[guttebass]

Har sagt opp jobben, og må jobbe der ut oppsigelstiden, 3 måneder. Jeg har ikke avtalt noe ferie fra før i denne perioden. Kan jeg kreve å få ta ut noe av restferien min?

[Gjest Gjesta]

En venninne av meg gjorde det ihvertfall

[BayliZ]

Ja det har du all rett til, men det er ikke sikkert arbeidsplassen din sier ja til det. Du må kanskje være der for å lære opp en ny osv. Du har ihvertfall ikke krav på å få det ut

[abelille]

Det er helt vanlig å bruke opp ferien sin i oppsigelsestiden. Da jeg sa opp i min forrige jobb skrev jeg i oppsigelsen hva jeg ville ta ut av ferie og hva jeg ville ha utbetalt. Veldig mange tar ut ferie for å starte i en jobb tidligere, så jeg ville sagt at jeg ønsker ferie i oppsigelsestiden. Sannsynligvis går det helt greit for arbeidsgiver.

Så vidt jeg klarer å tolke ferieloven har du krav på ferie dersom du jobbet der i hele fjor. Din tillitsvalget bør også kunne svare på det spørsmålet.

[Gjest allium]

Ferielovens regler gjelder for deg i oppsigelsestiden på samme måte som om du hadde vært vanlig ansatt.

[FrøkenJuliet]

Hvis sjeften din er litt alright så kan du jo det.. men tror ikke du har krav på det.

[Gjest Gjest]

Ferielovens § 8

§ 8. Ferieavvikling i oppsigelsestid

(1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver)

Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i slike tidsrom før fratreden

(2) (Oppsigelse fra arbeidstaker)

På de vilkår som følger av §§ 6 og 7 kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse.

(3) (Endring av tiden for fastsatt ferie)

Tiden for fastsatt ferie kan ikke uten arbeidstakers samtykke endres på grunn av oppsigelse, med mindre vilkårene i § 6 nr. 3 er oppfylt.

(4) (Rett til å kreve ferie lagt til oppsigelsestid)

Arbeidstaker kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret, jf § 7 nr. 1 og 2. Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15 august, kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30 september.

(5) (Fravikelighet)

Reglene i denne paragraf kan ikke ved avtale fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted.

[guttebass]

Takk for svar, men det er bare èn ting jeg nå ikke skjønner, under (4).

Hva menes med "dersom det ikke er anledning til å avvikle ferie under hovedperioden"? Jeg slutter 31. mai, altså før hovedferieperioden begynner. Har jeg da krav eller ikke krav på å ta noe ferie før dette, eller må jeg ta all ferien min

hos neste arbeidsgiver? (Forutsetter at gammel arbeidsgiver kommer til å bruke sin rett til å nekte).

[Gjest allium]

Takk for svar, men det er bare èn ting jeg nå ikke skjønner, under (4).

Hva menes med "dersom det ikke er anledning til å avvikle ferie under hovedperioden"? Jeg slutter 31. mai, altså før hovedferieperioden begynner. Har jeg da krav eller ikke krav på å ta noe ferie før dette, eller må jeg ta all ferien min

hos neste arbeidsgiver? (Forutsetter at gammel arbeidsgiver kommer til å bruke sin rett til å nekte).

←

Såvidt jeg kan se, har du ikke krav på noe ferie før dette. Muligens kan du ha krav på den uken som skal tas utenom hovedperioden.

Men det kan jo hende arbeidsgiver går med på det likevel.