AnonymBruker Skrevet 4. januar 2025 #1 Skrevet 4. januar 2025 Jeg starter i ny jobb i mars, men allerede samme måned har jeg planlagt en liten utenlandstur. Den ble planlagt før jeg fikk jobben. Nå gruer jeg meg litt til å spørre den nye lederen om fri, og lurer på hvordan jeg kan legge det frem uten at jeg gir et dårlig inntrykk? Det er bare snakk om 3 dagers fravær. Anonymkode: 9aba7...d7c
AnonymBruker Skrevet 4. januar 2025 #2 Skrevet 4. januar 2025 Det burde vært nevnt da avtalen ble inngått eller på intervju… Anonymkode: ad072...72e 1 1
AnonymBruker Skrevet 4. januar 2025 #3 Skrevet 4. januar 2025 AnonymBruker skrev (7 minutter siden): Det burde vært nevnt da avtalen ble inngått eller på intervju… Anonymkode: ad072...72e Det er jeg enig i, men jeg glemte det helt på intervjuet. Tenkte jeg kunne nevne det når kontrakten signeres, men den skal ikke signeres før nærmere oppstart. Anonymkode: 9aba7...d7c
mereo Skrevet 4. januar 2025 #4 Skrevet 4. januar 2025 Det går sikkert fint, det er 3 dager og ikke 3 uker.
AnonymBruker Skrevet 4. januar 2025 #5 Skrevet 4. januar 2025 Du må jo bare spørre. Det er ikke gitt at du får fri, så jo før, jo heller Anonymkode: b455f...59d 3
Bursdagsdøl Skrevet 4. januar 2025 #7 Skrevet 4. januar 2025 Du må bare spørre. Jeg har inntrykk av at de fleste arbeidsgivere har forståelse for at folk har et liv utenfor jobben også.
Glitnir Skrevet 5. januar 2025 #8 Skrevet 5. januar 2025 Send en mail med én gang, forklar at det er planlagt lenge, at du glemte å nevne det da du aksepterte tilbudet om stilling og at du skjønner at det er litt ubeleilig midt i oppstarten, men spør pent om fri. Vil være svært overraskende om du får noe annet enn «ok, god tur!». 1
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå