Så skuffa og lei meg

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 11.12.2024 den 13.18):

 

Anonymkode: f56af...ad2

[AnonymBruker]

Jeg endte med å søke, så nå får det briste eller bære 🫠

Anonymkode: f56af...ad2

[AnonymBruker]

Brorparten av ledere jeg har vært borti er komplett udugelige. Slik det er nå, er det nesten bare folk med narsissistiske tendenser som går i den retningen. Dette er spesielt vanlig i akademia, der de faglig kompetente ønsker å fortsette med fag, mens de som faller gjennom går for lederverv. 
 

Jeg anbefaler deg å søke ny jobb, eller starte for deg selv. Ledelsen det du jobbet nå er opplagt ikke på nett, liker deg ikke, og vil ha deg ut. 

Anonymkode: 88273...d3b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 11.12.2024 den 10.08):

Jeg jobber ca 50-55 timer om uken, får ikke avspasering eller overtidsbetalt. Har mange møter etter kl 16.

Jeg har ikke fått lønnsøkning etter jeg startet, kun inflasjonen på 3 %.

Du blir ikke tilbudt en lederstilling fordi du villig arbeid billig og gratis der du er. 

Du bør søke deg bort. 

Anonymkode: db56d...3fe

[dol_br]

AnonymBruker skrev (På 11.12.2024 den 12.14):

TS: Jeg kan se at «klagingen» min blir tatt opp. Jeg har nok ikke klaga klaga, men sagt jeg savner utfordringer og bruke kunnskapen min.

Jeg har blitt spurt av andre ledere i firma, hvorfor jeg ikke blir leder. 

Jeg har aldri klaget på arbeidsmengde, arbeidstider eller lønn. Fordi jeg ønsker å vise at jeg vil noe mere, og ikke fremstå som en klager.

Jeg jobber ikke i Norge, så vi har ikke de samme rettigheter som i Norge. Er et hardere arbeidsliv (og dårligere betalt 🙃). 

Fleksibilitet i form av at jeg styrer hverdagen min selv og så mye hjemmekontor jeg vil.

 

Anonymkode: f56af...ad2

Det er litt dumt å søke råd fra folk i norsk arbeidsliv om arbeidsplassen og (u)kulturen som ikke er i Norge. 

De er ikke sammenlignbare og det som funker i Norge vil ikke funke i landet der du jobber. Du burde heller spurt på det lokale forumet hvordan du skal håndtere saken.

 

[Summeer]

Måten du formulerer deg på virker ikke så reflektert og veloverveid. Har du hørt om utviklingsmål du burde hatt for å komme i posisjon for opprykk? Kan du lede andre, eller er du en fagperson? Handover bør ikke ta ett år, kanskje du kunne gjort det mer strukturert? Mer planmessighet?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 11.12.2024 den 10.08):

Jeg jobber ca 50-55 timer om uken, får ikke avspasering eller overtidsbetalt. Har mange møter etter kl 16.

Anonymkode: f56af...ad2

Selvfølgelig skal ikke du ha en lederstilling hos dem. Du er jo den beste arbeidstakeren de kan få så den stillingen vil de at du fortsetter i. Jobber gratis og greier.

Anonymkode: b61a8...323

[AnonymBruker]

Hæ? Men det er sånn det fungerer! Til og med veeeldig kvalifiserte hos oss har alltid måtte søke på interne stillinger; ingen får lederstillinger servert. Noen av disse som vi trodde var bankers til en intern stilling har også ikke fått den, og bedriften har ansatt eksternt. 

Alt her har foregått korrekt. Leder forhørte deg om "er det noen roller du kunne tenke deg?" Du sa ja, du har lite utfordringer, og lederen din ga deg informasjon om en lederstilling du kan søke på. Er du helt sikker på at det ikke har skjedd likt hos andre? Dette er en etablert prosess. 

Her tror jeg at du må ta litt mye følelser ut av arbeidslivet, og klare se at du faktisk er ønsket og verdsatt. Sånn hadde i hvert fall jeg tolket situasjonen. 

Anonymkode: 634e2...12d