Ny kollega som tar seg til rette

[AnonymBruker]

Går mot strømmen og må si at kolleger som Line er noe jævla herk. Og å pumpe melk i 30 minutter til et over to år gammelt barn i ARBEIDSTIDEN er jo bare helt vilt. Du skal se at arbeidsgiver får masse trøbbel med henne. 

Jeg har selv vært alenemor og har da måtte forholde meg til arbeidsgivers arbeidstid. Noe annet ville jo vært helt uaktuelt. 

Syke barn kan man ikke gjøre noe med, men Line har da en mann som kunne tatt disse dagene i alle fall den første tiden. Men kanskje Line er en slik som skal ha kontroll på alt selv og ikke kan la mannen ta ansvar for barnet. 

Anonymkode: 616bd...d0b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Går mot strømmen og må si at kolleger som Line er noe jævla herk. Og å pumpe melk i 30 minutter til et over to år gammelt barn i ARBEIDSTIDEN er jo bare helt vilt. Du skal se at arbeidsgiver får masse trøbbel med henne. 

Jeg har selv vært alenemor og har da måtte forholde meg til arbeidsgivers arbeidstid. Noe annet ville jo vært helt uaktuelt. 

Syke barn kan man ikke gjøre noe med, men Line har da en mann som kunne tatt disse dagene i alle fall den første tiden. Men kanskje Line er en slik som skal ha kontroll på alt selv og ikke kan la mannen ta ansvar for barnet. 

Anonymkode: 616bd...d0b

Men å sitte på kg time inn å ut i arbeidstiden for å sitte å snakke dritt om kollegan er bedre? Make it make sens 😝

Anonymkode: e6a17...72c

[AnonymBruker]

Sydenkupp skrev (5 timer siden):

Anonym bruker bør passe sine egne saker. Om Line pumper eller ikke, er fullstendig opp til Line. De øvrige punktene er forhold mellom leder og Lin.e

Er jo ikke det når hun bruker 30 minutter av arbeidstiden til å pumpe. Regner da med at det ikke var i lunsjtiden selvfølgelig.

Anonymkode: eb172...907

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Er jo ikke det når hun bruker 30 minutter av arbeidstiden til å pumpe. Regner da med at det ikke var i lunsjtiden selvfølgelig.

Anonymkode: eb172...907

Mens ts bruker flere timer av arbeidsdagen på kg. 

Anonymkode: e6a17...72c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Line og arbeidsgiver merker selvfølgelig at ts har disse følelsene og at ts har svært dårlig kontroll på seg selv. Man trenger ikke akkurat være snåsamann for å forstå dette. 

Vi vet absolutt ingenting om ts nye kollega eller "Lines" arbeidsforhold. Absolutt ingenting. Det vi et er at hun er under en uke ny i arbeidsforholdet. Og vet du hva man blir som så ny? Fulgt opp av leder. Line forholder seg til leder og ikke ts hva angår sitt arbeidsforhold. Og vi har absolutt ingen innsikt i Lines avtaler med leder. Vi har dermed absolutt ingen grunn til å sitte å synse så meget i det. 

Hvordan vet du at Line får betalt for timer hun ikke arbeider? Er du Lines leder å har innsikt i hennes timer? 

Hva mener du med at " I tillegg skal Line få tilpasse arbeidsstedet slik hun ønsker, men bare Line, ingen andre får gjøre dette. " ? Igjen er du Line eller hennes leder og har denne type innsikt i hennes arbeidsforhold?

 

Hvorfor jeg drar opp hvordan ts hådterer sine følelser? Nei det er vell fordi det er et togkræsj å lese denne tråden. Og et ønske om at ts klarer å håndtere sine følelser bedre herfra å ut.

Om jeg mangler argumenter, nei. Argumenter for hva? Line har aldri vært et problem.

Anonymkode: e6a17...72c

Hvis du er en slik som nå vite alle sider av en sak for å si noe, så er det veldig rart at du diskuterer på et forum.

Mam går ikke løs på andre sin personlig slik som deg, om man er så utrolig moden. 

Anonymkode: ad7f0...4a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det skaper dårlig arbeidsmiljø å henge ut nyansatte på internett.

Anonymkode: e6a17...72c

Hvordan 😂

Anonymkode: ad7f0...4a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (59 minutter siden):

De aller fleste er ikke interessert i ubetalt personalansvar som ikke er definert nei. 

Når kollegaer uoppfordret og uønsket tar på seg og opptrer som en uoffisiell leder ovenfor andre ansatte så er det 100% sikkert at arbeidsmiljøet er på bunn. 

Anonymkode: e6a17...72c

Hvis hun går til leder gang på gang, ja kan være noe enig, men har det skjedd? 

Anonymkode: ad7f0...4a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Men å sitte på kg time inn å ut i arbeidstiden for å sitte å snakke dritt om kollegan er bedre? Make it make sens 😝

Anonymkode: e6a17...72c

Kanskje ts skriver mens hun hadde lunsj eller satt å dreit? 

Anonymkode: ad7f0...4a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvis du er en slik som nå vite alle sider av en sak for å si noe, så er det veldig rart at du diskuterer på et forum.

Mam går ikke løs på andre sin personlig slik som deg, om man er så utrolig moden. 

Anonymkode: ad7f0...4a2

Du svarer ikke på det du blir spurt om? 

Var det kanskje du som ikke hadde noen argumenter?

Jeg har ikke gått løs på noen personlig? Men å påpeke at ts hånderer følelsene sine svært dårlig er en observasjon gjort i tråden.

Anonymkode: e6a17...72c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hvordan 😂

Anonymkode: ad7f0...4a2

Det er jo selvsagt. 

Hadde den nyansatte kommet til leder og vist frem tråden hadde det selvfølgelig blitt en personalsak for ts sin del.

Anonymkode: e6a17...72c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Arbeidsplassen min fikk en ny kollega på mandag. Veldig grei dame sånn sett, men jeg reagerer på et par ting og vi er bare på dag fire.

La oss kalle henne Line.

Line er ung og mor. Hun bor 30 minutter med bil unna arbeidsplassen. Vi har arbeidsdag fra 08-15.30. Første dagen sier hun til meg at barnehagen åpner først 07.30 og dermed må hun få tilpasset arbeidstid. Line og samboeren har bare en bil og med buss tar det en time å reise til jobb for henne. Samboeren har 20 minutter til jobb og trenger bilen. 

Dag to tar hun opp med sjefen at hun kan ikke begynne 08.00. Hun sier hun vurderer å flytte, men ikke før køen har roet seg (minst tre år til). Jeg synes personlig det er ufint å ta det opp dag to.

Line er mor til et barn som er over to år. Under dag to går hun ut for å pumpe i en halvtime fordi hun fortsatt ammer barnet. Er dette innafor?

Dag tre har Line hjemmekontor (!) med sykt barn. 

Jeg synes dette allerede virker ufint overfor arbeidsplassen. Hun er på dag 4 og hun har allerede stilt en del krav til arbeidsplassen.

Jeg mener jo logistikken med å levere i barnehage burde vært løst da hun takket ja til jobben eller i verste fall til hun begynte. Barnet begynte i barnehage i år, før hun takket ja og dermed visste hun når avlevering er.

 

Anonymkode: 52b82...4c3

Line har rett til å pumpe i arbeidstiden og rett til å være hjemme med sykt barn. Hun strakk seg ved å jobbe hjemmefra istedet for å ta seg helt fri for å passe barnet.

Det er ikke usannsynlig at Line har forhørt seg om muligheter for tilpasning av arbeidstid før hun takket ja til jobben.

Pass dine egne saker.

 

Anonymkode: 7c632...2ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvis hun går til leder gang på gang, ja kan være noe enig, men har det skjedd? 

Anonymkode: ad7f0...4a2

Hæ?

Anonymkode: e6a17...72c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du svarer ikke på det du blir spurt om? 

Var det kanskje du som ikke hadde noen argumenter?

Jeg har ikke gått løs på noen personlig? Men å påpeke at ts hånderer følelsene sine svært dårlig er en observasjon gjort i tråden.

Anonymkode: e6a17...72c

Jeg er ikke ts. Jeg kan ikke svare så mye mer enn at jeg fint kan diskutere på et forum. Jeg kan høre en side av en sak og danne meg et bildet. Fordi det er faktiske hendelser, ikke bare ting man tror. 

 

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er jo selvsagt. 

Hadde den nyansatte kommet til leder og vist frem tråden hadde det selvfølgelig blitt en personalsak for ts sin del.

Anonymkode: e6a17...72c

Ja, da er det jo noe annet. Men det var ikke det du skrev. Du burde heller si at hvis dette kommer frem, at ts har skrevet anonymt på et forum så kan det bli en reaksjon i ledelsen. Men da er jo dette en sak for ledelsen, ikke hele miljøet. 

Anonymkode: ad7f0...4a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (45 minutter siden):

Går mot strømmen og må si at kolleger som Line er noe jævla herk. Og å pumpe melk i 30 minutter til et over to år gammelt barn i ARBEIDSTIDEN er jo bare helt vilt. Du skal se at arbeidsgiver får masse trøbbel med henne. 

Jeg har selv vært alenemor og har da måtte forholde meg til arbeidsgivers arbeidstid. Noe annet ville jo vært helt uaktuelt. 

Syke barn kan man ikke gjøre noe med, men Line har da en mann som kunne tatt disse dagene i alle fall den første tiden. Men kanskje Line er en slik som skal ha kontroll på alt selv og ikke kan la mannen ta ansvar for barnet. 

Anonymkode: 616bd...d0b

Hvordan vet du at ikke mannen til Line også var hjemme med barnet de andre dagene den uka?

Anonymkode: 7c632...2ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Du bør reagere på mindre... 

Flink som klarer hjemmekontor med syk toåring 

Anonymkode: d7c9c...ee4

Det er jo fordi man ikke har krav på sykt barn dag etter så kort tid i jobb. Samboer burde tatt den sykt barn dagen. Man klarer sjeldent multitaske hjemmekontor med å ta seg av sykt barn når barnet er så lite, så det er jo ikke ok og hun sniker seg unna regelverket. 
 

« For å ha rett til omsorgspenger, må du ha jobbet minst fire uker før du er hjemme på grunn av sykt barn eller barnepasser.» 

«Et sykt barn vil ha det samme behovet for å være hjemme med en omsorgsperson, selv om man ikke har rett til omsorgspenger eller omsorgsdagene ikke strekker til. Da er det greit å vite at arbeidstakere har rett til ulønnet permisjon etter Arbeidsmiljøloven §12-9 når de pleier et sykt barn»

https://www.nav.no/omsorgspenger

Anonymkode: 10a75...ec6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Kanskje ts skriver mens hun hadde lunsj eller satt å dreit? 

Anonymkode: ad7f0...4a2

I flere timer sammenlagt og sammenhengende? 

Krise med de 30 min pumping kollegan vistnok hadde 😉 glasshuset blir stadig trangere.

Anonymkode: e6a17...72c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Line har rett til å pumpe i arbeidstiden og rett til å være hjemme med sykt barn. Hun strakk seg ved å jobbe hjemmefra istedet for å ta seg helt fri for å passe barnet.

Det er ikke usannsynlig at Line har forhørt seg om muligheter for tilpasning av arbeidstid før hun takket ja til jobben.

Pass dine egne saker.

 

Anonymkode: 7c632...2ab

Har hun rett til å pumpe i arbeidstiden?

Anonymkode: 67af9...f3c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Arbeidsplassen min fikk en ny kollega på mandag. Veldig grei dame sånn sett, men jeg reagerer på et par ting og vi er bare på dag fire.

La oss kalle henne Line.

Line er ung og mor. Hun bor 30 minutter med bil unna arbeidsplassen. Vi har arbeidsdag fra 08-15.30. Første dagen sier hun til meg at barnehagen åpner først 07.30 og dermed må hun få tilpasset arbeidstid. Line og samboeren har bare en bil og med buss tar det en time å reise til jobb for henne. Samboeren har 20 minutter til jobb og trenger bilen. 

Dag to tar hun opp med sjefen at hun kan ikke begynne 08.00. Hun sier hun vurderer å flytte, men ikke før køen har roet seg (minst tre år til). Jeg synes personlig det er ufint å ta det opp dag to.

Line er mor til et barn som er over to år. Under dag to går hun ut for å pumpe i en halvtime fordi hun fortsatt ammer barnet. Er dette innafor?

Dag tre har Line hjemmekontor (!) med sykt barn. 

Jeg synes dette allerede virker ufint overfor arbeidsplassen. Hun er på dag 4 og hun har allerede stilt en del krav til arbeidsplassen.

Jeg mener jo logistikken med å levere i barnehage burde vært løst da hun takket ja til jobben eller i verste fall til hun begynte. Barnet begynte i barnehage i år, før hun takket ja og dermed visste hun når avlevering er.

 

Anonymkode: 52b82...4c3

Jeg tenker at denne ansettelsen kan de nok komme til å angre seg..

Men du bør forholde deg taus- dette er sjefens område.

Anonymkode: f67f1...2c6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvordan vet du at ikke mannen til Line også var hjemme med barnet de andre dagene den uka?

Anonymkode: 7c632...2ab

Hvis mannen klarte å være hjemme noen dager, hvorfor ikke alle. Selv med 3 barn så klarte vi å ordne slik at mannen var hjemme med all sykdom den første måneden etter at jeg startet i ny jobb. 

 

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Du svarer ikke på det du blir spurt om? 

Var det kanskje du som ikke hadde noen argumenter?

Jeg har ikke gått løs på noen personlig? Men å påpeke at ts hånderer følelsene sine svært dårlig er en observasjon gjort i tråden.

Anonymkode: e6a17...72c

Du har en rar måte å påpeke, du går jo direkte på. 

Anonymkode: ad7f0...4a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

I flere timer sammenlagt og sammenhengende? 

Krise med de 30 min pumping kollegan vistnok hadde 😉 glasshuset blir stadig trangere.

Anonymkode: e6a17...72c

Kollega kommer kl 8.30, har lunsj 30 min og deretter 30 min pumping. Så jobber hun ekstra 15 min. 

Dette vil si at hun henger etter med 45 min arbeid per dag. Hadde dette vært meg så hadde jeg slitt med å få til alt jeg skulle. Hadde jeg hengt etter så må jeg ha hjelp av kollegaer, da går det utover de eller kunder. 

Anonymkode: ad7f0...4a2