Hva er "for mye" fravær til å få gode referanser fra arbeidsgiver?

[AnonymBruker]

Jeg har vært i jobben min i ett år, og har på den tiden brukt opp 4 egenmeldinger, 3 av de kun 1-dagers, den siste 2 dager. Hadde også 2 dager sykemelding pga. akutt sykdom, samt 7 dagers sykemelding pga. ryggen, arbeidsrelatert. Er dette mye sykefravær? Medfører denne mengden fravær at man får dårlig referanse? Hvor går liksom grensen for hva som er mye sykefravær, og hva som er "normalt"? 

 

Anonymkode: f2685...74e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Medfører denne mengden fravær at man får dårlig referanse? 

Anonymkode: f2685...74e

Hvis arbeidsgiver syns dette er for mye fravær så kommer de ikke til å nevne det til potensiell ny arbeidsgiver.

Anonymkode: 42486...229

[AnonymBruker]

Det er mye,det er ikke noen absolutt grense for referansen sin del.

Anonymkode: 28241...e48

[AnonymBruker]

På min jobb hadde dette blitt ansett som mye fravær. 

Anonymkode: 33ea8...329

[Brunello]

Det er mer fravær enn de fleste har, men ikke ekstremt mye. Har du gjort jobben din bra ellers, vil det ikke ha noe å si såfremt det ikke er andre forhold som trekker ned.

Det er heller ikke lov å oppgi fravær.

[Brunello]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hvis arbeidsgiver syns dette er for mye fravær så kommer de ikke til å nevne det til potensiell ny arbeidsgiver.

Anonymkode: 42486...229

Dette er selvsagt også et poeng. Er nåværende arbeidsgiver referanse for en arbeidstaker han/hun ikke er fornøyd med, vil man ikke oppgi negative forhold. Da er en interessert i å bli kvitt vedkommende.

[Surpomp]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Jeg har vært i jobben min i ett år, og har på den tiden brukt opp 4 egenmeldinger, 3 av de kun 1-dagers, den siste 2 dager. Hadde også 2 dager sykemelding pga. akutt sykdom, samt 7 dagers sykemelding pga. ryggen, arbeidsrelatert. Er dette mye sykefravær? Medfører denne mengden fravær at man får dårlig referanse? Hvor går liksom grensen for hva som er mye sykefravær, og hva som er "normalt"? 

 

Anonymkode: f2685...74e

Hvis du beveger deg rundt maksimalgrensene i AML, kan du bli oppfattet som en som mistrives, har helsemessige utfordringer eller en som ikke gidder.
Dette er subjektive kriterier som må verifiseres gjennom tillitsbaserte samtaler og tilrettelegging.
5 % fravær pga udokumentert sykdom er unormalt høyt i noen bransjer.

For egen del har jeg like mange fravær i løpet av 15 år som du har hatt i løpet av ett….

Endret 10. september 2024 av Surpomp

[Revinna]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

På min jobb hadde dette blitt ansett som mye fravær. 

Anonymkode: 33ea8...329

Med andre ord, 13 dager syk i løpet av ett år er altfor mye, sant?

[Brunello]

Revinna skrev (1 minutt siden):

Med andre ord, 13 dager syk i løpet av ett år er altfor mye, sant?

Det er unormalt mye.

[AnonymBruker]

Revinna skrev (6 minutter siden):

Med andre ord, 13 dager syk i løpet av ett år er altfor mye, sant?

Det er mye ja.

Anonymkode: 33ea8...329

[AnonymBruker]

Jeg hadde en kollega som i snitt hadde 1.5 dag sykefravær i uken. Det er mye.

 

Anonymkode: 463c3...3b5

[AnonymBruker]

Jeg synes dette er veldig mye fravær, men det bør ikke gi dårlig referanse av den grunn.

Anonymkode: 999ae...047

[Surpomp]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg hadde en kollega som i snitt hadde 1.5 dag sykefravær i uken. Det er mye.

 

Anonymkode: 463c3...3b5

30 % fravær er oppsigelsesgrunn…..

[Parv]

Det er relativt mye ja, men det kan være mange grunner til at man har fravær. Usikker på om en arbeidsgiver har lov til å bruke det i en referanse heller? 

 

[Summeer]

Du har jobbet der i 12 mnd, det tok 2 mnd før du kunne bruke egenmelding. Altså er det 6 fravær på 10 måneder. Det er mye.

Endret 10. september 2024 av Summeer

[AnonymBruker]

Surpomp skrev (42 minutter siden):

30 % fravær er oppsigelsesgrunn…..

Hvis det er sykemelding er det ikke det, men det blir jo noen utfordringer av det. 

Anonymkode: fb77a...50f

[AnonymBruker]

Surpomp skrev (46 minutter siden):

30 % fravær er oppsigelsesgrunn…..

Du har ikke lov å si opp noen fordi de er syk. Da må de ha vært sykemeldt i 1 år. 

Anonymkode: 28500...28a

[AnonymBruker]

Revinna skrev (58 minutter siden):

Med andre ord, 13 dager syk i løpet av ett år er altfor mye, sant?

Neida det er jo ikke det 

Anonymkode: f29bf...115

[AnonymBruker]

Surpomp skrev (59 minutter siden):

Hvis du beveger deg rundt maksimalgrensene i AML, kan du bli oppfattet som en som mistrives, har helsemessige utfordringer eller en som ikke gidder.
Dette er subjektive kriterier som må verifiseres gjennom tillitsbaserte samtaler og tilrettelegging.
5 % fravær pga udokumentert sykdom er unormalt høyt i noen bransjer.

For egen del har jeg like mange fravær i løpet av 15 år som du har hatt i løpet av ett….

Godt poeng. 

Anonymkode: f2685...74e

[AnonymBruker]

Man er med andre ord kanskje låst til en jobb man muligens blir syk av fordi man ikke får gode nok referanser til å finne seg en jobb man kunne vært friskere i. Interessant dilemma 😅

Anonymkode: f2685...74e