Kanditattesten stemmer overhodet ikke! :(

[AnonymBruker]

Argh, tok kandidattest på personlighet for en stilling jeg virkelig ønsker i Bane Nor - og resultatet ble alt annet enn det jeg er. Er det andre som har tatt slike tester som ikke føler at svaret passer personligheten? Svarene passer overhodet ikke til stillingen, så nå er vel løpet kjørt for meg..

Anonymkode: eb5df...d2e

[AnonymBruker]

Mange av de testene er helt ubrukelige. Jeg var på intervju en gang etter en sånn test, hvor HR-dama gjorde sitt ytterste for å presse alle svarene mine som avvek fra midt på, til å bli midt på 🤭

Håper det ikke ødelegger sjansene dine!

Anonymkode: ff1ae...8fc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Mange av de testene er helt ubrukelige. Jeg var på intervju en gang etter en sånn test, hvor HR-dama gjorde sitt ytterste for å presse alle svarene mine som avvek fra midt på, til å bli midt på 🤭

Håper det ikke ødelegger sjansene dine!

Anonymkode: ff1ae...8fc

Hehe, så bra at HR-dama prøvde å hjelpe litt

Og tusen takk, håper virkelig at jeg likevel blir kalt inn på intervju. Over 100 søkere på kun én stilling. Krysser fingre og tær. Ts.

Anonymkode: eb5df...d2e

[AnonymBruker]

Burde jeg sende mail til rekrutteringen om at svarene ikke stemmer så bra? Ts. 

Anonymkode: eb5df...d2e

[AnonymBruker]

Er du sikker på at du har god innsikt i hvem du er, din personlighet og hvordan du fremstår?

jeg kjenner flere som har liten innsikt over dette og som bestrider andres oppfattelse og beskrivelse av en selv.

den man ønsker å være, og den man er, er ofte ikke den samme.

jeg har for eksempel en god venninne som aldri finner sin plass i arbeidslivet. Hun beskriver seg selv som et «stå-på» menneske, samarbeidsvillig, forståelsesfull, empatisk og en som liker utfordringer. De som kjenner henne godt ville heller beskrevet henne tvert om, og det er tilbakemeldingene fra arbeidsgivere også. Hun har også tatt perosnlighetstester som beskriver henne som rigid og med liten vilje og evne til å tilpasse seg. Hun beskrives også som umotivert. Det er definitivt slik jeg kjenner henne, selvom hun i aller høyeste grad er en god venninne for meg. Jeg kunne derimot aldri jobbet med henne.

poenget mitt er at kanskje det ikke er testen det er noe galt med? Ingen mennesker har vel veldig god innsikt i egen personlighet og hvordan vi oppfattes av andre?

Anonymkode: c6138...d4d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Er du sikker på at du har god innsikt i hvem du er, din personlighet og hvordan du fremstår?

jeg kjenner flere som har liten innsikt over dette og som bestrider andres oppfattelse og beskrivelse av en selv.

den man ønsker å være, og den man er, er ofte ikke den samme.

jeg har for eksempel en god venninne som aldri finner sin plass i arbeidslivet. Hun beskriver seg selv som et «stå-på» menneske, samarbeidsvillig, forståelsesfull, empatisk og en som liker utfordringer. De som kjenner henne godt ville heller beskrevet henne tvert om, og det er tilbakemeldingene fra arbeidsgivere også. Hun har også tatt perosnlighetstester som beskriver henne som rigid og med liten vilje og evne til å tilpasse seg. Hun beskrives også som umotivert. Det er definitivt slik jeg kjenner henne, selvom hun i aller høyeste grad er en god venninne for meg. Jeg kunne derimot aldri jobbet med henne.

poenget mitt er at kanskje det ikke er testen det er noe galt med? Ingen mennesker har vel veldig god innsikt i egen personlighet og hvordan vi oppfattes av andre?

Anonymkode: c6138...d4d

Det kan selvsagt hende du har rett, men jeg har også opplevd at personlighetstest i forbindelse med jobbsøking ikke har stemt, og da var resultatet av testen helt i min favør, og jeg fikk til og med jobben. Mener selv at jeg svarte ærlig på spørsmålene. Testen mente blant annet at jeg var svært serviceinnstilt og ville passet bra i blant annet salgsjobber. Jobben min innebærer en del salgsrelatert aktivitet og jeg har jobbet der et år. Er absolutt ikke enig i at jeg passer til stillingen, for det føles helt naturstridig for meg å ha så mye kundekontakt 😅

Anonymkode: c1d5f...8e4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

Er du sikker på at du har god innsikt i hvem du er, din personlighet og hvordan du fremstår?

jeg kjenner flere som har liten innsikt over dette og som bestrider andres oppfattelse og beskrivelse av en selv.

den man ønsker å være, og den man er, er ofte ikke den samme.

jeg har for eksempel en god venninne som aldri finner sin plass i arbeidslivet. Hun beskriver seg selv som et «stå-på» menneske, samarbeidsvillig, forståelsesfull, empatisk og en som liker utfordringer. De som kjenner henne godt ville heller beskrevet henne tvert om, og det er tilbakemeldingene fra arbeidsgivere også. Hun har også tatt perosnlighetstester som beskriver henne som rigid og med liten vilje og evne til å tilpasse seg. Hun beskrives også som umotivert. Det er definitivt slik jeg kjenner henne, selvom hun i aller høyeste grad er en god venninne for meg. Jeg kunne derimot aldri jobbet med henne.

poenget mitt er at kanskje det ikke er testen det er noe galt med? Ingen mennesker har vel veldig god innsikt i egen personlighet og hvordan vi oppfattes av andre?

Anonymkode: c6138...d4d

Skjønner hva du mener. Men jeg jobber innen luftfart hvor man alltid jobber etter prosedyrer og regler (i et hierarki, litt som i forsvaret), og testen viste at jeg ikke liker å jobbe slik. Veldig rart da jeg virkelig liker å ha klare regler å følge.

Så synes det var veldig rart. I tillegg stod det at jeg er fleksibel og spontan, har en avslappet holdning til effektivitet, har mangel på struktur, blir lettere distrahert og at jeg er sensitiv til stress og i tillegg er temperamentsfull. Tenker at ingen har lyst til å ansette en slik ansatt. Jeg har jobbet som kabinsjef i 16 år og håndterer stress og ufine passasjerer til daglig.  Så føler virkelig at testen ikke passer til hvordan jeg er og hvordan jeg ønsker å ha det på min arbeidsplass. Huff.

Ts.

Anonymkode: eb5df...d2e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Det kan selvsagt hende du har rett, men jeg har også opplevd at personlighetstest i forbindelse med jobbsøking ikke har stemt, og da var resultatet av testen helt i min favør, og jeg fikk til og med jobben. Mener selv at jeg svarte ærlig på spørsmålene. Testen mente blant annet at jeg var svært serviceinnstilt og ville passet bra i blant annet salgsjobber. Jobben min innebærer en del salgsrelatert aktivitet og jeg har jobbet der et år. Er absolutt ikke enig i at jeg passer til stillingen, for det føles helt naturstridig for meg å ha så mye kundekontakt 😅

Anonymkode: c1d5f...8e4

Så bra at det gikk i din favør ❤️ Totalscoren min viser dessverre at jeg ikke passer til stillingen, til tross for at jeg har jobbet i en sikkerhetsbransje i 16 år, og i tillegg har bachelor i beredskap og krisehåndtering. Så at jeg ikke håndterer stress, blir fort sint og liknende passer ikke bra til stillingen som jeg virkelig ønsker. Ts. 

Anonymkode: eb5df...d2e

[K.B.]

Det er helt utrolig at slike tester brukes i så stor grad. Et kjapt søk på nettet viser hvor lite vitenskapelige disse testene er, og ikke bare det testene som brukes er ofte basert på psykologi som er utdatert..

[AnonymBruker]

K.B. skrev (6 minutter siden):

Det er helt utrolig at slike tester brukes i så stor grad. Et kjapt søk på nettet viser hvor lite vitenskapelige disse testene er, og ikke bare det testene som brukes er ofte basert på psykologi som er utdatert..

Helt enig. Jeg er overhodet ikke fan av disse, men når man faktisk må gjennomføre disse for å bli vurdert til intervju..  Ts.

Anonymkode: eb5df...d2e

[Anonysoum]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Burde jeg sende mail til rekrutteringen om at svarene ikke stemmer så bra? Ts. 

Anonymkode: eb5df...d2e

Dette må ikke du finne på! Hadde en kandidat som begynte som dette, og snakket seg rett og slett ut av muligheten for jobb. 
 

Formålet med slike tester er å få en forståelse for kandidaten, og deretter se hvordan kandidaten reflekterer rundt svarene. Har kandidaten god selvinnsikt? Har kandidaten tenkt annerledes enn hva testen forventet?

Rett og slett ett refleksjonsverktøy.

 

[AnonymBruker]

Anonysoum skrev (2 minutter siden):

Dette må ikke du finne på! Hadde en kandidat som begynte som dette, og snakket seg rett og slett ut av muligheten for jobb. 
 

Formålet med slike tester er å få en forståelse for kandidaten, og deretter se hvordan kandidaten reflekterer rundt svarene. Har kandidaten god selvinnsikt? Har kandidaten tenkt annerledes enn hva testen forventet?

Rett og slett ett refleksjonsverktøy.

 

Takk for svar! Har skrevet en ferdig mail, men heldigvis ikke sendt den. Skrev at jeg ikke kjente meg igjen i noen av svarene, til tross for at jeg har svar de selv, men håpet likevel at erfaringen min var god nok for stillingen. Men var veldig usikker på om det var lurt å sende den, nå har jeg fått svar. Tusen takk. Ts. 

Anonymkode: eb5df...d2e

[AnonymBruker]

Sånne tester er humbug…

Anonymkode: 923e6...240

[AnonymBruker]

Var svaralternativene delt inn i skala f.eks. 1-5, der 5 betyr helt enig og 1 helt uenig, også tok du feil av 1 og 5? Altså tenkte omvendt? 

Anonymkode: 36c42...88e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Var svaralternativene delt inn i skala f.eks. 1-5, der 5 betyr helt enig og 1 helt uenig, også tok du feil av 1 og 5? Altså tenkte omvendt? 

Anonymkode: 36c42...88e

Svaralternativene var 1: helt feil, 2: delvis feil, 3: delvis riktig, 4: helt riktig. Trolig har jeg lest gjennom for fort gjennom de 200 spørsmålene, som også er fullstendig min egen feil... Ts.

Anonymkode: eb5df...d2e

[Bovina sancta]

Slike tester skal gi et "utgangspunkt for å diskutere kandidaten under intervju", er forklaringen jeg fikk en gang jeg måtte ta en test. Altså, testen kan gi feil svar, men da kan man snakke om det kandidaten ikke kjenner seg igjen i.

De hentet frem resultatene under intervjuet, og der stod det at jeg var en kranglefant. Det har jeg aldri blitt kalt i jobbsammenheng. Jeg pleier å få høre at jeg er særdeles fleksibel. Men jeg kunne jo ikke si så mye imot heller da, siden jeg følte at jeg bare ville bekreftet kranglefanten i meg om jeg kranglet på det🤣

Jeg vet ikke hva du bør gjøre, men jeg tror kanskje ikke jeg ville sendt en epost og diskutert resultatet. sannsynligvis er det ikke denne testen som gjør om du får intervju eller ikke, men heller noe de planlegger å bruke som et verktøy under intervjuet.

Men ja, jeg mener sånne tester er noe ordentlig humbug. Hvis du er heldig, synes lederen som skal ansette det samme, men er underlagt bedriftens rekrutteringsprosesser.

[AnonymBruker]

Bovina sancta skrev (32 minutter siden):

Slike tester skal gi et "utgangspunkt for å diskutere kandidaten under intervju", er forklaringen jeg fikk en gang jeg måtte ta en test. Altså, testen kan gi feil svar, men da kan man snakke om det kandidaten ikke kjenner seg igjen i.

De hentet frem resultatene under intervjuet, og der stod det at jeg var en kranglefant. Det har jeg aldri blitt kalt i jobbsammenheng. Jeg pleier å få høre at jeg er særdeles fleksibel. Men jeg kunne jo ikke si så mye imot heller da, siden jeg følte at jeg bare ville bekreftet kranglefanten i meg om jeg kranglet på det🤣

Jeg vet ikke hva du bør gjøre, men jeg tror kanskje ikke jeg ville sendt en epost og diskutert resultatet. sannsynligvis er det ikke denne testen som gjør om du får intervju eller ikke, men heller noe de planlegger å bruke som et verktøy under intervjuet.

Men ja, jeg mener sånne tester er noe ordentlig humbug. Hvis du er heldig, synes lederen som skal ansette det samme, men er underlagt bedriftens rekrutteringsprosesser.

Håper virkelig at svarene kan benyttes som utgangspunkt til å diskutere med meg under intervju. Tidligere erfaring og søknadstest jobber jo imot svarene på testen! Hater disse testene, har tatt det en gang tidligere da jeg søkte i Sporveien. Virker som at de benyttes på stillingsutlysninger med svært mange søkere..  Ts.

Anonymkode: eb5df...d2e

[AnonymBruker]

Jeg jobber et sted hvor vi benytter slike tester (luftfartsbransjen), og jeg er med på å rekruttere nye folk i blant.

Vi bruker aldri personlighetstesten som et avgjørende punkt for om en kandidat blir innkalt til intervju eller ikke. Vi er fullt klar over at slike tester noen ganger ikke stemmer særlig bra. Vi bruker dem som et verktøy i intervjuet, noe kandidaten kan reflektere over, eller noe som kan gi oss en pekepinn på hva vi bør spørre kandidaten om eller hvilke temaer vi bør ta opp.

Om testen viser at kandidaten kan være lite ambisiøs, lite sosial eller en som ikke tar initiativ til ting, så tar vi ikke det som en sannhet, men vi tar opp slike ting under intervjuet og hører hva kandidaten selv mener om det.  

Anonymkode: c5202...1b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jeg jobber et sted hvor vi benytter slike tester (luftfartsbransjen), og jeg er med på å rekruttere nye folk i blant.

Vi bruker aldri personlighetstesten som et avgjørende punkt for om en kandidat blir innkalt til intervju eller ikke. Vi er fullt klar over at slike tester noen ganger ikke stemmer særlig bra. Vi bruker dem som et verktøy i intervjuet, noe kandidaten kan reflektere over, eller noe som kan gi oss en pekepinn på hva vi bør spørre kandidaten om eller hvilke temaer vi bør ta opp.

Om testen viser at kandidaten kan være lite ambisiøs, lite sosial eller en som ikke tar initiativ til ting, så tar vi ikke det som en sannhet, men vi tar opp slike ting under intervjuet og hører hva kandidaten selv mener om det.  

Anonymkode: c5202...1b7

Tusen takk for svar. Synes du at jeg bør sende inn en mail og gi beskjed at jeg ikke er enig i noen av svarene, eller er det heller like greit å ikke si noe? Ts.

Anonymkode: eb5df...d2e

[Snublefot62]

Min erfaring er at dette ikke er avgjørende for intervju eller ikke, og blir et tema på intervjuet hvor du får si om du er enig eller ikke (og gjerne hvorfor).

Dersom du absolutt må si din mening allerede nå så hadde jeg tolket deg som usikker eller lett krenket. Eller begge deler. La det ligge til du kommer på intervju.