Attest

[AnonymBruker]

Jeg hadde en periode en slags lederrolle for en annen ansatt. Vedkommende har bedt om en attest. Problemet er at jeg ikke synes vedkommende gjorde en så veldig god jobb. Forsøkte å ta tak i ting underveis, men opplevde at vedkommende hadde liten selvinnsikt. Jeg tror at vedkommende opplevde at jeg bar fornøyd med innsatsen/jobben. Jeg er nok litt konfliktsky og har ikke vært supertydelig. Men nå forventes det tydeligvis en attest med svært positiv omtale. Hva gjør jeg? 

Anonymkode: a9a56...1b3

[AnonymBruker]

Siden du faktisk ikke ga noen tilbakemeldinger som kunne hjulpet vedkommende med å forbedre seg, mens du hadde lederansvar, så er ikke dette muligheten til å gjøre det. 

Skriv en attest som er nøytral. Altså hvilken periode vedkommende jobbet der, i hvilken rolle, og hvilke arbeidsoppgaver dette innebar. 
Det trenger ikke være mange setningene. 
 

Om en fremtidig arbeidsgiver vil ha din ærlige mening, så vil denne ringe deg. Ikke stole på en skriftlig attest. 

Anonymkode: ca98c...23e

[AnonymBruker]

Du skriver en attest, som vedkommende gar krav på. Vanligvis inneholder en attest opplysninger som at vedkommende har vært ansatt som et eller annet og perioden. Du kan legge til en beskrivelse av oppgaver/ansvarsområder. En attest er ikke et anbefalingsbrev, så du skal ikke legge inn en vurdering. 

Anonymkode: e96e3...e73

[AnonymBruker]

Alle har krav på attest, men hvordan du formulerer attesten velger du selv. 

Har jeg vært fornøyd med en ansatt har jeg poengtert dette ved å skrive noe som: Har utvist faglig dyktighet/vært fleksibel eller lignende. Ønsker hen lykke til videre. 

Har jeg ikke vært fornøyd har det vært helt nøytralt hvor jeg bare "bekrefter" at personen jobbet her i det tidsrommet og en kort beskrivelse av arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: e4f94...898

[AnonymBruker]

Og eventuelt hvis denne personen spør om hvorfor det ikke er positivt formulert/innlagt skryt svarer du bare at dette er en helt standard attest. 

Anonymkode: e4f94...898