Overvåkning eller opplæring?

[AnonymBruker]

Hei.

jeg har et spørsmål vedrørende jobbsituasjon, hvis en ansatt skal være en annens stedfortreder i ferie/fravær og skal være med som passiv deltager halv dag hver uke i løpet av året uten noen definerte arbeidsoppgaver, kun observere den andre ansatte. Er dette opplæring eller overvåkning av den ansatte som innehar stillingen?

Anonymkode: 79513...f6f

[AnonymBruker]

Opplæring. 

Den som følges kan gi sin kommende stedfortreder arbeidsoppgaver og veiledning. 

Poenget er jo ikke å se om den ansatte gjør jobben sin riktig eller galt, men å vise den som skal være stedfortreder hva jobben innebærer og hvordan den gjøres. (Og kunne svare på spørsmål/gi veiledning underveis før stedfortreder overlates til seg selv med rollen.) 

Anonymkode: a3d8b...905

[AnonymBruker]

Overvåkning er noe annet. Dette er opplæring eller skygging (et ord vi bruker når man bare følger "passivt" med på vakta for å lære. 

Anonymkode: ce81f...6e7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Opplæring. 

Den som følges kan gi sin kommende stedfortreder arbeidsoppgaver og veiledning. 

Poenget er jo ikke å se om den ansatte gjør jobben sin riktig eller galt, men å vise den som skal være stedfortreder hva jobben innebærer og hvordan den gjøres. (Og kunne svare på spørsmål/gi veiledning underveis før stedfortreder overlates til seg selv med rollen.) 

Anonymkode: a3d8b...905

Den ansatte ønsker kun å observere, ikke ha noen arbeidsoppgaver (dette er forsøkt med ansatte ville ikke)

Anonymkode: 79513...f6f

[Snublefot62]

Overvåking vil jeg ikke kalle det. Ekstremt ueffektivt kanskje. Må være innen helse eller omsorgsyrke?

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (1 minutt siden):

Overvåking vil jeg ikke kalle det. Ekstremt ueffektivt kanskje. Må være innen helse eller omsorgsyrke?

Det stemmer.

Anonymkode: 79513...f6f

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det stemmer.

Anonymkode: 79513...f6f

Helse- og omsorgssektoren må være et av de få steder jeg vet om hvor det er flere ansatte som nekter å utføre oppgaver de er satt til å gjøre, uten at det får konsekvenser. Ofte unnskylder ledere seg med at de ikke kan miste noen og dersom de ikke godtar at de ansatte nærmest gjør som de vil så slutter de. Uten at lederene får med seg at den praksisen gjør at de som faktisk jobber, faktisk dekker over for de andre og yter litt mer enn 100%, og er de samme som ender opp med å slutte. Og så må lederen plutselig ta inn to nye, gjennomføre opplæring og betale full lønn til begge to selv om de yter maks 1/4 av den som sluttet, og en har endt om med mindre kapasitet totalt sett enn før.

Og de samme lederene rister oppgitt på hodet når de blir spurt om hvorfor det er så stort gjennomtrekk hos de, hvorfor lønnsutgiftene og vikarutgiftene er så høye og så mange avvik som ikke blir håndtert...

Lurer på hvorfor. Men dette var en avsporing.

Poenget mitt er at dette høres ikke ut som overvåking men som opplæring, og leder burde være i stand til å fortelle den som er på opplæring at vedkommende skal gjøre de arbeidsoppgavene hen har opplæring i, så vedkommende faktisk er i stand til å utføre de når opplæringen er ferdig.

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (36 minutter siden):

Helse- og omsorgssektoren må være et av de få steder jeg vet om hvor det er flere ansatte som nekter å utføre oppgaver de er satt til å gjøre, uten at det får konsekvenser. Ofte unnskylder ledere seg med at de ikke kan miste noen og dersom de ikke godtar at de ansatte nærmest gjør som de vil så slutter de. Uten at lederene får med seg at den praksisen gjør at de som faktisk jobber, faktisk dekker over for de andre og yter litt mer enn 100%, og er de samme som ender opp med å slutte. Og så må lederen plutselig ta inn to nye, gjennomføre opplæring og betale full lønn til begge to selv om de yter maks 1/4 av den som sluttet, og en har endt om med mindre kapasitet totalt sett enn før.

Og de samme lederene rister oppgitt på hodet når de blir spurt om hvorfor det er så stort gjennomtrekk hos de, hvorfor lønnsutgiftene og vikarutgiftene er så høye og så mange avvik som ikke blir håndtert...

Lurer på hvorfor. Men dette var en avsporing.

Poenget mitt er at dette høres ikke ut som overvåking men som opplæring, og leder burde være i stand til å fortelle den som er på opplæring at vedkommende skal gjøre de arbeidsoppgavene hen har opplæring i, så vedkommende faktisk er i stand til å utføre de når opplæringen er ferdig.

Dessverre er dette typisk i helsevesenet (og sikkert andre steder). 
 

jeg må innrømme at jeg aldri har hørt om lignende opplæringssituasjon som går over så lang tid og så passiv ansatt som skal læres. Opplæring er jo heller at ansatt skal observere kort periode før vedkommende prøver selv og får veiledning/tilbakemelding på jobben som er gjort. Det blir en ekstremt lite målrettet opplæring når den ansatte bare sitter der og vips skal ta over uten å ha testet noe i forkant. 

Anonymkode: 79513...f6f

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Dessverre er dette typisk i helsevesenet (og sikkert andre steder). 
 

jeg må innrømme at jeg aldri har hørt om lignende opplæringssituasjon som går over så lang tid og så passiv ansatt som skal læres. Opplæring er jo heller at ansatt skal observere kort periode før vedkommende prøver selv og får veiledning/tilbakemelding på jobben som er gjort. Det blir en ekstremt lite målrettet opplæring når den ansatte bare sitter der og vips skal ta over uten å ha testet noe i forkant. 

Anonymkode: 79513...f6f

Er du den ansatte som skal lære vedkommende opp?

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (1 minutt siden):

Er du den ansatte som skal lære vedkommende opp?

Nei, heldigvis ikke.

Anonymkode: 79513...f6f

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, heldigvis ikke.

Anonymkode: 79513...f6f

Da er det strengt tatt ikke så mye du får gjort.

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (32 minutter siden):

Da er det strengt tatt ikke så mye du får gjort.

Nei, men jeg forstår frustrasjonen til den ansatte som skal gi opplæring og føler seg overvåket, siden den andre ansatte ikke vil gjøre noe.

Anonymkode: 79513...f6f