Oppsigelsestid innenfor ordninger som BPA

[AnonymBruker]

Jeg jobber deltid som BPA i helgene innenfor forskjellige ordninger. Men en av ordningene er for tung for meg så jeg ga beskjed om at jeg ønsker å slutte der. Men får beskjed om at da må jeg belage meg på 3mnd oppsigelsestid der, eller at jeg kan være "heldig" i tilfeller hvor arbeidsleder kan finne noen andre til å dekke vakter i denne perioden. Det gjør de ikke, da det er allerede en del som har sluttet her, og det er bare meg og en annen person det står på ser det ut til.

Det står ingenting i kontrakten min om at det fungerer slik, og ikke har jeg fått informert om at det er slik heller med mindre jeg signerer en kontrakt for en ordning som jeg har gjort tidligere, men ikke for denne, da vi skulle se det an. Det er ikke mange vakter jeg har hatt der i det hele tatt. Jeg etterspurte hvor det står skriftlig at jeg er pliktig til å stille mer i ordningen uten å få tydelige svar.

Jeg får inntrykk av at dette er litt i gråsonen og at de prøver å pushe meg til å fortsette litt til, slik at de på en måte kjøper seg litt tid til å finne noen andre til å ta over. Hva kan jeg gjøre? Siden jeg er organisert vurderer jeg å ta kontakt med fagforeningen. Frister å bare sette seg totalt på bakbeina.

Anonymkode: d601f...f62

[AnonymBruker]

Du kan alltids ta kontakt med fagforeningen, men les kontrakten din godt. Hva står det om prøvetid og oppsigelsestid? Du har i utgangspunktet plikt til å jobbe ut oppsigelsestiden.

https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advokatene/oppsigelsestid/

Anonymkode: d9ece...01d

[Eneri]

Du har vel uansett prøvetid på seks mnd, og dersom du sier opp i prøvetida har du kun 2 uker oppsigelsestid. (Du sier du har jobbet noen få vakter,så jeg går ut fra at du ikke har rukket 6 mnd der enda). 

Tre mnd oppsigelsestid betinger kontrakt og at du har jobbet lengre enn 6 mnd. 

[AnonymBruker]

Det står oppsigelsestid i kontrakten din. Er du fast ansatt er det ikke uvanlig å ha 3 mnd oppsigelsestid. Er du midlertidig ansatt er det 1 mnd etter prøvetiden

Anonymkode: c7c58...a4f

[AnonymBruker]

TS her. 

For å presisere så har jeg kun intensjon å slutte å ta vakter i den ene ordningen hos en bruker, men fortsette med de andre ordningene/brukerene. Det er ikke snakk om å si opp fra jobben. Jeg har vært i firmaet lenge, men har kun hatt med denne ene brukeren å gjøre i en kort periode og noen få vakter.

Anonymkode: d601f...f62

[AnonymBruker]

Du må bare lese kontrakten din nøye. Det vanlige er en måned eller tre måneders oppsigelsestid.

Anonymkode: 643af...121

[AnonymBruker]

Det må vel være en oppsigelsestid i kontrakten din?

Anonymkode: fbdb1...7e0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

TS her. 

For å presisere så har jeg kun intensjon å slutte å ta vakter i den ene ordningen hos en bruker, men fortsette med de andre ordningene/brukerene. Det er ikke snakk om å si opp fra jobben. Jeg har vært i firmaet lenge, men har kun hatt med denne ene brukeren å gjøre i en kort periode og noen få vakter.

Anonymkode: d601f...f62

Det blir noe litt annet. Her ville jeg tatt kontakt med fagforeningen din. Arbeidsgiver har tydeligvis problemer med å fylle vaktlisten, og prøver å skape forutsigbarhet. Om de har muligheten til det kan fagforeningen din hjelpe deg med. Hva sier kontrakten/personalhåndboken om ulike oppdrag, og det å si fra seg vakter?

Anonymkode: d9ece...01d

[AnonymBruker]

Hva slags kontrakt har du med denne ordningen/brukeren? Tilkalling?

Anonymkode: e68c2...1e6

[AnonymBruker]

Du skal ha EN arbeidskontrakt pr bruker. Du må se hva som står i dette, hva slags ansettelsesforhold du har og oppsigelsestid. Er du kun tilkalling, kan du si nei til flere vakter på dagen. Er du midlertidig, må du forholde deg til den oppsigelstiden som står i kontrakten med denne brukerne. Har du ingen kontrakt, er saken grei. Da trenger du ikke å jobbe der noe mer.

Anonymkode: c7c58...a4f

[AnonymBruker]

5 hours ago, AnonymBruker said:

Du skal ha EN arbeidskontrakt pr bruker. Du må se hva som står i dette, hva slags ansettelsesforhold du har og oppsigelsestid. Er du kun tilkalling, kan du si nei til flere vakter på dagen. Er du midlertidig, må du forholde deg til den oppsigelstiden som står i kontrakten med denne brukerne. Har du ingen kontrakt, er saken grei. Da trenger du ikke å jobbe der noe mer.

Anonymkode: c7c58...a4f

Det har jeg med de andre, men ingenting er blitt avalt i forhold til denne brukeren. Jeg har bare jobbet et par vakter for å se hvordan det passer. Ingenting skriftlig eller muntlig er blitt avtalt om å fortsette eller å være noe annet enn tilkalling. Det er derfor jeg reagerer og ringte inn til koordinator som sa jeg må fortsette der eller å sende inn oppsigelse, og så jobbe 3 måneder oppsigelsestid i ordningen.

Når jeg sa at jeg ikke har noe skriftlig kontrakt ovenfor denne spesifikke brukeren så føler jeg meg ikke bundet, men jo, koordinator men at jeg som fast ansatt i firmaet måtte forholde meg til det som det var en kontrakt. Og at de vil kunne tilby brukere og pårørende forutsigbarhet. Med andre ord, de har ingen andre som kan ta over her og nå. Det er en vedig utfordrende ordning, så det er nok grunnen.

Anonymkode: d601f...f62

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Det har jeg med de andre, men ingenting er blitt avalt i forhold til denne brukeren. Jeg har bare jobbet et par vakter for å se hvordan det passer. Ingenting skriftlig eller muntlig er blitt avtalt om å fortsette eller å være noe annet enn tilkalling. Det er derfor jeg reagerer og ringte inn til koordinator som sa jeg må fortsette der eller å sende inn oppsigelse, og så jobbe 3 måneder oppsigelsestid i ordningen.

Når jeg sa at jeg ikke har noe skriftlig kontrakt ovenfor denne spesifikke brukeren så føler jeg meg ikke bundet, men jo, koordinator men at jeg som fast ansatt i firmaet måtte forholde meg til det som det var en kontrakt. Og at de vil kunne tilby brukere og pårørende forutsigbarhet. Med andre ord, de har ingen andre som kan ta over her og nå. Det er en vedig utfordrende ordning, så det er nok grunnen.

Anonymkode: d601f...f62

Da hadde jeg ringt tilbake og sagt at det er uaktuelt. Denne brukeren passer ikke for deg. Du er ikke bundet av noe og kan når som helst trekke deg ut. Minner også om at denne rådgiveren også har en leder

Anonymkode: c7c58...a4f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Det har jeg med de andre, men ingenting er blitt avalt i forhold til denne brukeren. Jeg har bare jobbet et par vakter for å se hvordan det passer. Ingenting skriftlig eller muntlig er blitt avtalt om å fortsette eller å være noe annet enn tilkalling.

Ingen kontrakt = ingen forpliktelser og ingen oppsigelsestid.

Du trenger ikke gjøre annet enn å gi beskjed til arbeidsleder at du trekker deg. Send gjerne en mail så du har det skriftlig.

I de andre ordningene har du kontrakt, så der fortsetter du som normalt. 

Anonymkode: e68c2...1e6