Hva kan tillitsvalgte bidra med?

[AnonymBruker]

Hei 

Har fått jobbtilbud og tatt kontakt med den lokale tillitsvalgte NSF. Han sier at han ikke kan forhandle lønn for meg og kan bare komme med råd. Er det vanlig praksis i NSF? Trodde at tillitsvalgte kan bidra aktivt til å forhandle høyere lønn til medlemmene sine når de står i en situasjon ved ny ansettelse. 

Jeg står helt alene i denne lønnsforhandlingen. Vet ikke helt hvordan og hva jeg skal gjøre.

Anonymkode: 71ce9...a3d

[endo]

38 minutter siden, AnonymBruker said:

Hei 

Har fått jobbtilbud og tatt kontakt med den lokale tillitsvalgte NSF. Han sier at han ikke kan forhandle lønn for meg og kan bare komme med råd. Er det vanlig praksis i NSF? Trodde at tillitsvalgte kan bidra aktivt til å forhandle høyere lønn til medlemmene sine når de står i en situasjon ved ny ansettelse. 

Jeg står helt alene i denne lønnsforhandlingen. Vet ikke helt hvordan og hva jeg skal gjøre.

Anonymkode: 71ce9...a3d

Av ren nysgjerrighet og uvitenhet når det gjelder det offentlige. Hvorfor skal noen andre som absolutt ikke kjenner deg forhandle din lønn? De vet jo ikke hva du kan bidra med? 

[AnonymBruker]

endo skrev (Akkurat nå):

Av ren nysgjerrighet og uvitenhet når det gjelder det offentlige. Hvorfor skal noen andre som absolutt ikke kjenner deg forhandle din lønn? De vet jo ikke hva du kan bidra med? 

Da jeg meldte meg inn i NSF ble jeg informert at jeg vil blant annet få bistand i ansettelser og lønnsforhandling. Det er vel en av mange andre grunner man organiserer seg i en fagforening.

Ts.

Anonymkode: 71ce9...a3d

[endo]

Vel jeg er i fagforening og forhandler da vistnok lønna for meg selv. Siden tillitsvalgte ikke vet hva min kompetanse er. Tillitsvalgte kommer med rådgivning, f.eks hva gjennomsnittslønnen er, hvordan man skal forhandle og selge inn kompetansen man har. 

Tok også en rask google og jaggu så står det på nsf sin side at de rådgir. 

[AnonymBruker]

Sånn gjøres det hos oss (staten), uavhengig av fagforening:

1) Ved nyansettelse: Den som har fått jobbtilbud forhandler selv. Tillitsvalgte kan gi råd.

2) Ved vurdering av lønnsnivå innen 12 mnd: Er formelt sett ikke en forhandling, men det skal være en dialog med den ansatte. Fagforening kan kun gi råd. 
3) Alle andre forhandlinger: Gjøres av tillitsvalgt, dette kan ikke den ansatte gjøre selv. 

Anonymkode: 4cd66...eba

[AnonymBruker]

For ny jobb må du nok forhandle selv, da gir tillitsvalgt bare råd.

I det offentlige så kan tillitsvalgt forhandle for deg i de årlige forhandlingene som ofte pleier å være om høsten. 

I det private må man ofte forhandle selv med arbeidsgiver i løpet av året, men dette er vel forskjellig. 

I bunn å grunn gjør tillitsvalgt veldig lite, men gir mest fordeler i forhandlinger i det offentlige da du ikke kan forhandle selv. 

Anonymkode: 3b9de...2e8

[AnonymBruker]

endo skrev (17 timer siden):

Av ren nysgjerrighet og uvitenhet når det gjelder det offentlige. Hvorfor skal noen andre som absolutt ikke kjenner deg forhandle din lønn? De vet jo ikke hva du kan bidra med? 

Ja og av og til får man ikke hjelp fra fagforening en gang.

Jeg ble selv tillitsvalgt for å kunne forhandle, nå er vi kun to medlemmer i min kommune da. Men tenker at det er for å ha kontroll på sine ansatte da det enklere at en person snakker for 100 enn at alle 100 skulle forhandlet hver for seg, snakker om større kommuner, statligeorgraner. 

Anonymkode: 3b9de...2e8

[AnonymBruker]

endo skrev (17 timer siden):

Av ren nysgjerrighet og uvitenhet når det gjelder det offentlige. Hvorfor skal noen andre som absolutt ikke kjenner deg forhandle din lønn? De vet jo ikke hva du kan bidra med? 

Det hadde gått enormt med til hvis alle 6000 i etaten jeg jobber i skulle forhandle lønn selv.

Anonymkode: 28d16...d7e

[mmd]

AnonymBruker skrev (På 15.7.2024 den 22.59):

Sånn gjøres det hos oss (staten), uavhengig av fagforening:

1) Ved nyansettelse: Den som har fått jobbtilbud forhandler selv. Tillitsvalgte kan gi råd.

2) Ved vurdering av lønnsnivå innen 12 mnd: Er formelt sett ikke en forhandling, men det skal være en dialog med den ansatte. Fagforening kan kun gi råd. 
3) Alle andre forhandlinger: Gjøres av tillitsvalgt, dette kan ikke den ansatte gjøre selv. 

Anonymkode: 4cd66...eba

4) om du har hatt permisjon, skal ny lønn ved gjeninntreden drøftes med tillitsvalgte.