Gå til innhold

Utagerende pasienter som slår, klorer, etc.


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Jeg jobber deltid i helsesektoren hvor jeg har med mennsker med forskjellige diagnoser og utfordringer. Spesielt en som er fysisk sterk har en tendens til å slå og klore. Det skjer med folk på så og si hver vakt. Jeg ser enkelte som har arr på armer og hender som har jobbet der en stund. Det blir meldt ifra om men lite blir gjort i forhold til det. Er det forventet at vi bare skal ta i mot og lide i edel stillhet? Jeg vurderer å si opp selv om det er grei lønn. Ikke rart at det er mye gjennomtrekk i helseyrker. 

Noen som har gode råd og eventuelt har stått opp i noe lignende?

Anonymkode: 3dbb1...ba5

  • Liker 4
  • Hjerte 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Jobber også i helse. Min oppfatning er at en ansatt antagelig må bli alvorlig skadet, eller drept, før vi får forsvarlige arbeidsforhold. 

Anonymkode: 47eee...a6e

  • Liker 4
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Lage en kopi av alle varsler og sende fylkesmannen? 

Anonymkode: 935d6...404

  • Nyttig 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Her er det veldig mye å ta tak i...
Alle uønskede hendelser skal registreres i avvikssystemet; all utagering og skade, også om det er gjort i vanvare.
Alle skader skal registreres som yrkesskade: Hver gang du får en rift eller et blåmerke, oppsøk lege, og fyll ut skjema.
Om ikke avvikene tettes med bedring av kompetanse og antall folk på vakt så skal det varsles på den lederen som ikke tar tak i det, til leders leder.
Dere skal ikke snakke uformelt om det med hverandre eller med leder. Gjør alt på formelt vis.

Er det behov for tvangstiltak for å unngå skade på personer skal dere få vedtak på det, alltid være to og alltid en med minimum bachelor.

Ta det opp med verneombud og tillitsvalgte. https://www.arbeidstilsynet.no/tema/vold-og-trusler/

I noen jobber må man regne med det, men man skal aldri tolerere det, og man skal sørge for at alle er trygge.
Å gå på jobb skal være helsefremmende.

  • Liker 2
  • Nyttig 8
Lenke til kommentar
Del på andre sider

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Lage en kopi av alle varsler og sende fylkesmannen? 

Anonymkode: 935d6...404

Anbefaler å gjøre alt formelt riktig selv noen uker innen man gjør det, så kan man varsle tilsynsmyndigheten (Statforvalteren) når man kan vise at det ikke er fulgt opp. Man har ingen taushetsplikt eller lojalitetsplikt som er til hinder for å varsle til tilsynsmyndighet.

  • Liker 3
  • Nyttig 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dokumenter i journal og skriv avvik. Noen ganger kreves det tvangsvedtak for å kunne gi forsvarlig hjelp til pasienter som angriper sånn, men da MÅ man ha dokumentasjon på at det har skjedd. Har selv opplevd det en gang at jeg og en sykepleier måtte lese gjennom masse dokumentasjon på en pasient og plukke ut når det ble skrevet opp at pasienten hadde slått, kloret eller spyttet på en ansatt og så ble alle disse sendt inn for å vurdere om pasienten skulle få tvangsvedtak under stell.

Anonymkode: 0852e...074

  • Liker 1
  • Nyttig 5
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Hvorfor finne seg i dette? 

Anonymkode: 7fb7e...bde

  • Liker 3
  • Nyttig 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ikke pasienten sin feil, men må håndteres av ansatte som har mulighet, erfaring og opplæring til å håndtere situasjonen.

Anonymkode: 5916f...7ed

  • Liker 9
Lenke til kommentar
Del på andre sider

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Jobber også i helse. Min oppfatning er at en ansatt antagelig må bli alvorlig skadet, eller drept, før vi får forsvarlige arbeidsforhold. 

Anonymkode: 47eee...a6e

Samme her.

Boligen jeg jobber ved sliter mye med at vi ikke får tilrettelagt for egen sikkerhet inne hos spesielt én bruker. Det er vanskelig å få tillatelse fra kommunen til å f.eks. flytte på et kjøleskap, og vanskelig å få gjennom nødvendige tvangsvedtak. Brukeren dette gjelder pleide å fysisk sperre oss inne på kjøkkenet, og det tok to år å få lov til å flytte på kjøleskapet sånn at man hadde en rømningsvei. Vi har fortsatt ikke fått godkjent vedtak på å låse inn kniver, enda brukeren truer med kniv nærmest daglig. Selv da en kollega ble angrepet med kniv (heldigvis bare overfladiske skraper) fikk vi påpakk for at en annen kollega dunket borti armen til bruker for at hen skulle miste kniven i gulvet.

Ved helt nødvendig fastholding må en ansatt stå på avstand og skrive ned antall fastholdinger, antall minutter og hvilken ansatt som holdt når og hvor lenge av gangen. Jeg skjønner at det er viktig at ting dokumenteres for å unngå tull, men når det bokstavelig talt brenner på dass fordi en bruker har gått bananas trenger vi den tredje personen til å få kontroll og ikke bare stå og se på, telle og skrive ned.

Bruker med kronisk hepatitt sender ansatte på legevakt flere ganger i måneden pga. biting. Vi får til svar at det bare er å ikke bli bitt. Atte hva?

Anonymkode: 332df...e2e

  • Liker 3
  • Nyttig 4
Lenke til kommentar
Del på andre sider

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Vi har fortsatt ikke fått godkjent vedtak på å låse inn kniver, enda brukeren truer med kniv nærmest daglig. Selv da en kollega ble angrepet med kniv (heldigvis bare overfladiske skraper) fikk vi påpakk for at en annen kollega dunket borti armen til bruker for at hen skulle miste kniven i gulvet.

Anmeld alle trusler og angrep til politiet også. 
Be verneombudet om å koble på Arbeidstilsynet.

Alle alvorlige personskader skal meldes inn til Arbeidstilsynet og politiet.

Dersom du blir urolig, ikke får sove etc. pga. traumatiserende hendelser på jobb: Gå til lege, og sørg for at også psykiske belastninger blir registrert som yrkesskader.

  • Liker 2
  • Nyttig 5
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Andro skrev (36 minutter siden):

Her er det veldig mye å ta tak i...
Alle uønskede hendelser skal registreres i avvikssystemet; all utagering og skade, også om det er gjort i vanvare.
Alle skader skal registreres som yrkesskade: Hver gang du får en rift eller et blåmerke, oppsøk lege, og fyll ut skjema.
Om ikke avvikene tettes med bedring av kompetanse og antall folk på vakt så skal det varsles på den lederen som ikke tar tak i det, til leders leder.
Dere skal ikke snakke uformelt om det med hverandre eller med leder. Gjør alt på formelt vis.

Er det behov for tvangstiltak for å unngå skade på personer skal dere få vedtak på det, alltid være to og alltid en med minimum bachelor.

Ta det opp med verneombud og tillitsvalgte. https://www.arbeidstilsynet.no/tema/vold-og-trusler/

I noen jobber må man regne med det, men man skal aldri tolerere det, og man skal sørge for at alle er trygge.
Å gå på jobb skal være helsefremmende.

Dette høres jo flott ut, men man kommer ingen vei med dette heller dessverre. 

Anonymkode: 0aaf6...dc5

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Vi har samme problem med en pasient men vedkommende er liksom  samtykkekompetent (tror personlig hen bare nekter å gjennomføre testene slik at ingen skal oppdage hvor dårlig det står til mentalt, men det er en annen sak) så får ikke tvangsvedtak på noe medisinering i forkant av stell eller slike ting heller. Hen kan ville ha hjelp til å begynne med men begynner å slå, kaste ting, hyle hvis man skal hjelpe hen fysisk (noe man må for at hen ikke skal falle pga dårlig fysisk funksjon) .

 

Hvis personen virkelig er samtykkekompetent skjønner jeg ikke hvorfor vi skal utsettes for vedkommende som egentlig ikke vil ha hjelp. Om personen ikke er det bør vi få vedtak på medisinering slik at vi ikke blir utsatt for vold...

Anonymkode: a0751...527

Lenke til kommentar
Del på andre sider

41 minutter siden, AnonymBruker said:

Ikke pasienten sin feil, men må håndteres av ansatte som har mulighet, erfaring og opplæring til å håndtere situasjonen.

Anonymkode: 5916f...7ed

Total mangel på empati bare ovenfra og ned holdning. Må være enten koordinator eller pårørende som driter i de som hjelper.

Anonymkode: 3dbb1...ba5

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Dette høres jo flott ut, men man kommer ingen vei med dette heller dessverre. 

Anonymkode: 0aaf6...dc5

Det gjør man, om man står sammen, og følger boka.
Om man ikke gjør det så sikrer man i alle fall at problemet fortsetter.

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Hvis personen virkelig er samtykkekompetent skjønner jeg ikke hvorfor vi skal utsettes for vedkommende som egentlig ikke vil ha hjelp. Om personen ikke er det bør vi få vedtak på medisinering slik at vi ikke blir utsatt for vold...

Anonymkode: a0751...527

Her syns jeg dere skal koble på habiliteringstjenesten.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg jobber deltid i helsesektoren hvor jeg har med mennsker med forskjellige diagnoser og utfordringer. Spesielt en som er fysisk sterk har en tendens til å slå og klore. Det skjer med folk på så og si hver vakt. Jeg ser enkelte som har arr på armer og hender som har jobbet der en stund. Det blir meldt ifra om men lite blir gjort i forhold til det. Er det forventet at vi bare skal ta i mot og lide i edel stillhet? Jeg vurderer å si opp selv om det er grei lønn. Ikke rart at det er mye gjennomtrekk i helseyrker. 

Noen som har gode råd og eventuelt har stått opp i noe lignende?

Anonymkode: 3dbb1...ba5

Blåmerker, slag, kloremerker og bitemerker var hverdag. Alt for lite bemanning. Sjefen og de høyere oppe brydde seg ikke særlig.  Helsevesenet er blitt som et samlebånd med mennesker. Det er skikkelig trist. 

Anonymkode: 56e78...d7e

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

[1] Category widget

Andro skrev (1 time siden):

Anmeld alle trusler og angrep til politiet også. 
Be verneombudet om å koble på Arbeidstilsynet.

Alle alvorlige personskader skal meldes inn til Arbeidstilsynet og politiet.

Dersom du blir urolig, ikke får sove etc. pga. traumatiserende hendelser på jobb: Gå til lege, og sørg for at også psykiske belastninger blir registrert som yrkesskader.

Vet ikke hvilken verden du befinner deg i, men dette er jo ikke sånn det fungerer i det virkelige liv. 

Anonymkode: 9a99b...560

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Vet ikke hvilken verden du befinner deg i, men dette er jo ikke sånn det fungerer i det virkelige liv. 

Anonymkode: 9a99b...560

Det er faktisk opp til deg. Prioriter arbeidsmiljøet, helsa di og registrer alt.
Ignorer tidspresset og hvordan det tar seg ut for lederen din, og prioriter innlogging for avvik, varsler etc. for hver eneste uønskede hendelse, og sørg for at din tillitsvalgte er informert - og at du er organisert.

  • Liker 1
  • Nyttig 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Andro skrev (14 minutter siden):

Det er faktisk opp til deg. Prioriter arbeidsmiljøet, helsa di og registrer alt.
Ignorer tidspresset og hvordan det tar seg ut for lederen din, og prioriter innlogging for avvik, varsler etc. for hver eneste uønskede hendelse, og sørg for at din tillitsvalgte er informert - og at du er organisert.

Du kan registrere til du bli lilla og grønn i trynet, det hjelper absolutt ingenting. Du har ikke lov å anmelde pasient med navn som enkeltstående pleier, det er brudd på taushetsplikten, så da blir saken henlagt. Du bruker masse tid på noe som ikke hjelper deg en dritt. Du bruker masse fritid på å sende avvik som aldri fører noe sted, og 150 avvik gjør ikke pasienten mindre voldelig. Er du virkelig så tjukk i pappen at du tror det?? Eller er du en av de som tror at hvis du alltid gjør ting rett så hjelper det den dagen noe alvorlig skjer? Kan bare fortelle deg at det gjør det ikke, det hjelper ikke noe som helst. Hva hjelper det med masse avvik, en leder som er informert, at alle både tillitsvalgte, verneombud og hele virksomheten er informert? Det hjelper ingenting, som pasient kan du oppføre deg akkurat som du vil og skylde på sykdom, det har ingenting å si. Leste du den saken nå med en pasient som ble dømt for å ha tatt kvelertak på en sykepleier? Sykepleierens liv er ødelagt, pasienten kan gjøre hva han vil etter en liten dom, ha kan fortsatt få behandling, true så mange han gidder og gjøre nett som det passer seg etter de få månedene det tar før han er fri. Tror du ikke folk har skrevet avvik på slike situasjoner før? Tror du ikke folk har gitt beskjed og anmeldt fyren tidligere? Jo det har de, han er til og med dømt for det! Hva hjelper det? Ingenting! Du må lulle deg ut av de elendige virkelighetsforståelsen din og skjønne at det ikke hjelper noe som helst å skrive avvik, og at den dagen du blir skadet på jobb pga en gal pasient så er det DIN helse som går til helvete, DIN hverdag som ryker og INGENTING kan hjelpe deg selv om du har skrevet avvik.  

TS, det eneste som hjelper er å komme seg vekk. Tro meg, det blir aldri bedre. 

Anonymkode: 9a99b...560

  • Liker 2
  • Nyttig 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Du har ikke lov å anmelde pasient med navn som enkeltstående pleier, det er brudd på taushetsplikten, så da blir saken henlagt.

Sitat

 

Det stemmer ikke.
 

Sitat

Eller er du en av de som tror at hvis du alltid gjør ting rett så hjelper det den dagen noe alvorlig skjer? Kan bare fortelle deg at det gjør det ikke, det hjelper ikke noe som helst. Hva hjelper det med masse avvik, en leder som er informert, at alle både tillitsvalgte, verneombud og hele virksomheten er informert?

Hovedmålet er å forebygge at det alvorlige skjer, men erstatningsansvaret blir klarere jo mer du har gjort riktig og arbeidsgiver feilet.

Når avvik ikke rettes opp i så må man varsle. Fungerer det ikke å varsle leders leder, så varsler man tilsynsmyndigheter og politikere (som er de egentlige arbeidsgiverne dine).

Alle har krav på tjenester, men alle har også krav på et sikkert arbeidsmiljø, slik at arbeidsgiver må ta de nødvendige grepene for å sikre ansatte som jobber med potensielt farlige brukere. 

  • Nyttig 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...