Forskjellsbehandling på arbeidsplassen

[AnonymBruker]

Hei! 
jeg lurer litt på om jeg kan få en liten veiledning på hvordan jeg kan gå videre med dette: 

Vi er et lite kontor med 10 ansatte inkludert teamleder. Vi jobber med arbeidsformidling, det vil si vi har vunnet et anbud via NAV og jobber etter bestilling fra NAV for å få mennesker ut fra sosial stønader og AAP ut mot arb.livet (om det ikke er kartlegging mot uføretrygd da) 

utfordringen er at det er veldig forskjellsbehandling på jobb og alt er veldig hemmeligholdt. 
Et eksempel: tidligere hadde vi flextid fra 7.00-08.30 med kjernetid fra 08.30-14.00. 
Etter vi fikk ny teamleder ble dette tatt bort og alle har fast arbeidstid fra 07.30-15.00 (betalt lunsj), dog viser det seg at det er 3 på kontoret som var så i mot den nye ordningen at de fikk lov til å fortsette den gamle flexordningen mot at dette skulle være hemmelig. 
Denne informasjonen har nå kommer ut og har blitt bekrefta av de som har gammel flexordning. Vi andre luftet dette på et avd.møte og pekte på at vi ønsket jo de samme fordelene, men fikk tilbake at det var usjarmerende at vi sutret og det var barnslig av oss å reagere på dette.
Siden vi jobber på anbud fra NAV er det krav om at veisøkerne/ deltakerne våre skal være så og så mange timer i uka, så det vil si at vi også må jobbe kun på kontoret. 
Tidligere undersøkte vi muligheter for hjemmekontor en gang i uka (for rapportskriving) men dette ble avslått. Det kom også frem at de 3 kollegaene som har flex har også fått innvilget delvis hjemmekontor som vil si at de kan starte dagen eller avslutte dagen på hjemmekontor. 
 

Så er det noen som kan bistå meg litt i hvordan vi andre kan gå videre med dette? 
på forhånd tusen takk ☺️

Anonymkode: 7ebed...8c4

[AnonymBruker]

De bruker hersketeknikk på dere. Jeg hadde nok sett meg om etter nytt arbeid. 

Anonymkode: dfc6a...d79

[Summeer]

Skjønner at det er irriterende, men hjemmekontor er ikke noe man har krav på og er som oftest en individuell avtale man har med arbeidsgiver i tillegg til den vanlige kontrakten. Samme med tilrettelegging av fleksibel arbeidstid

Det er høl i hodet av arbeidsgiver å forskjellsbehandle på den måten de gjør, men eneste som kan hjelpe er å ha en fagforening i ryggen for de har lov til å holde på sånn. Ikke lurt, men lov….

[AnonymBruker]

Tusen takk for svar ☺️ Da sjekker jeg ut med fagforeninga☺️

Anonymkode: 7ebed...8c4

[Illuminatum]

Hva står i arbeidskontrakten din?

[Granskudd]

Her ville jeg også snakket med de som fikk beholde gammel kontrakt hvordan de fikk der til. Å forhandle er en kunst. Så enten har de satt seg på bakbeina og vil få kjenne konsekvensene senere med at dere andre får goder de ikke får fordi de nekter å gå over på ny kontrakt eller du bør lære triksene de har i boka for å kunne følge deres eksempel senere.

Der jeg jobber forhandler vi alle våre egne kontrakter. Jeg anser det ikke som forskjellsbehandling at noen har andre goder enn meg. Jeg tenker også at store skjevheter kan regulere seg selv senere. Jeg arbeidet en gang på en plass der en del hadde en gammel form for kontrakt, og de med denne kontrakten hadde ikke bonus ordning i seg, så da fikk alle vi andre tilgang på bonusordninger de med gammel kontrakt ikke fikk. Så kan man jo da spørre seg om det var et kjipt triks fra arbeidsgiver for å smøre de andre over på ny kontrakt eller om det var for å utligne skjevheter mot den nye kontakten. Det tenkte jeg var hipp som happ for min del, og ble glad for bonusordninger 😉

[AnonymBruker]

Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten, jfr. Arbeidsmiljøloven § 10-2 (3).

Her er det altså bare å henvise til lovverket og be arbeidsgiver om en skriftlig redegjørelse for hvordan fleksibel arbeidstid er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver. 

Anonymkode: 4820c...ea3

[AnonymBruker]

Skjønner frustrasjonen, jeg har en kollega som har 50 % administrativ stilling i en stilling som ikke har noe administrativt arbeid. Hen var tidligere leders øyensten, og fikk avtalen for å gå på gym i arbeidstiden. Dette bare fortsetter i vanlig sedvane med nye ledere. Hen jobber i 2-3 timer, og går deretter hjem for å ta det administrative arbeidet som ikke eksisterer der. Sånn fungerer det i Oslo kommune. 

Anonymkode: ee762...6fd