Hvordan tolke alminnelig arbeidstid?

[AnonymBruker]

Hei

 

Har lest men finner ikke svaret. Vet at alminnelig arbeidstid er 37,5-40t i uka. Utover dette blir det overtid.

Min ungdom 17 år jobber i mc donalds 2 dager i uken og har gjort det i 1 år. Han har nå fått sommerjobb (arb.giv B) i tillegg der han jobber de andre 5 dagene. Så han jobber da 7 dager i uken. Hans eget ønske om å tjene inn til førerkort. Men er det ikke regler for dette? Skal han da egentlig bare ha lov til å jobbe 3 dager for arbgiver B? Som tilsammen med mc donaldsjobben blir 5 dager i uken, som da blir ca 37,5-40timer. 

En annen ting. Hvis han har lov til å jobbe alle de 7 dagene likevel. Skal han da få overtidsbetaling fra en av arbeidsgiverne?

Dette synes jeg er vanskelig å finne ut av og håper noen vet 😲

Anonymkode: 5bb82...6c8

[Snublefot62]

Overtidsbetaling er først aktuelt når du overstiger avtalt arbeidstid hos en enkelt arbeidsgiver.

Du kan ikke forvente at arbeidsgiver B skal måtte betale noen ekstra fordi de og har påtatt seg en jobb hos arbeidsgiver A. Og motsatt.

Så her må en sjekke hva arbeidskontrakten til hver enkelt bedrift sier om arbeidstid og overtid. Står det ikke noe er det arbeidsmiljøloven som gjelder.

Husk og at en har krav på kontrakt.

[AnonymBruker]

Reglene for overtid gjelder hos én arbeidsgiver. Arb giverne opererer helt uavhengig av hverandre

Han kan fint jobbe 7 dager i uken hos to forskjellige arbeidsgivere uten at det utløser overtid.

Anonymkode: 85751...496

[AnonymBruker]

Han er 17, så han har vel ikke lov til å ha mer enn en arbeidsgiver? 

Over 18 tror jeg ikke det er begrensninger i aml. Men de skal i alle fall ikke betale overtid da han gjør dette frivillig. Hadde det vært pålagt av en arbeidsgiver er det noe annet. 

Vær imidlertid også obs på at mange arbeidsgivere har bestemmelser om at du ikke kan ta jobb andre steder. 

Anonymkode: c2146...7c6

[AnonymBruker]

Han har ikke lov til å jobbe mer enn 40 timer pr uke så lenge han er under 18 år. 
Og han skal ha minst 48 timer fri sammenhengende pr uke. 

Han må kontakte arbeidsgiver å si at han har to jobber og dermed ikke anledning til å jobbe så mye likevel. 
Arbeidsgiver er pliktig til å påse at han ikke jobber mer enn loven sier, også når han har flere arbeidsgivere. 

Han har ikke lov til å jobbe overtid. 

Arbeidstid for barn og ungdom under 18 år (arbeidstilsynet.no)

Anonymkode: 23e2d...4a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Reglene for overtid gjelder hos én arbeidsgiver. Arb giverne opererer helt uavhengig av hverandre

Han kan fint jobbe 7 dager i uken hos to forskjellige arbeidsgivere uten at det utløser overtid.

Anonymkode: 85751...496

Nei, han er under 18 år, arbeidsgivere er pliktig til å påse at han ikke jobber mer enn 40 timer også når han har flere arbeidsgivere. 

Arbeidstid for barn og ungdom under 18 år (arbeidstilsynet.no)

Sitat

Arbeidstid

Du kan maks jobbe

• 8 timer i døgnet
• 40 timer i uken

Har du flere jobber, skal den samlede arbeidstiden din ikke gå over disse grensene.

 

Anonymkode: 23e2d...4a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Han er 17, så han har vel ikke lov til å ha mer enn en arbeidsgiver? 

Over 18 tror jeg ikke det er begrensninger i aml. Men de skal i alle fall ikke betale overtid da han gjør dette frivillig. Hadde det vært pålagt av en arbeidsgiver er det noe annet. 

Vær imidlertid også obs på at mange arbeidsgivere har bestemmelser om at du ikke kan ta jobb andre steder. 

Anonymkode: c2146...7c6

Sønnen her hadde 4 arbeidsgivere fra han var 15 år. Jenta 2 fra ho var 14.

Sommeren jobbet de hos 1, og ellers i året hos de andre

 De jobbet som avløser og dermed flere arbeidsgivere som dermed måtte ha skatte kort. Men de hadde ikke lov å jobbe mer en x antall timer ikke overtid og ikke etter et klokkeslett egentlig,  men til tider måtte de faktisk jobbe etter 22 hbod eks kalving oppstod. Er slik sæter drift er. Men det fikk de skriftlig unntak på, så lenge det ikke skjedde hele tiden

Anonymkode: 0f7e9...4b1

[AnonymBruker]

Han må ringe abreidsgiver å si at han ikke kan jobbe så mye, han har ikke lov å jobbe mer en 100% til sammen på begge jobbene siden han er under 18. 

Anonymkode: c4182...837

[AnonymBruker]

Formelt sett kan han ikke jobbe så mye, uavhengig av om det er en eller to arbeidsgivere så lenge han er under 18. Når han fyller 18, så kan han det, da arbeidsgiverne driver helt uavhengig av hverandre. 

Anonymkode: 05aa0...31c