Si opp vs permitere seg?

[AnonymBruker]

Min plan var å si opp jobben, jobbe ut oppsigelsetid, og så gjøre noe annet på ubestemt tid. Jobben ville se på muligheter for permisjon i 1 år for å ikke lukke døren. Jeg vet ikke med sikkerhet at etter jeg har gjort noe annet en periode så vil jeg tilbake til samme plass/jobb, men ideen å bare ha muligheten dersom noe skulle skje er jo nice. Jeg prøver å finne ut hvor "fri" man kan være som permitert kontra å bare si opp, jeg regner med at det meste kan avtales så lenge det ikke bryter med lov. 

1. Oppsigelsetid: jeg vil kunne si opp i permisjonen uten å måtte jobbe oppsigelsetid (aka reise tilbake til plassen der jobben er og jobbe i 3 mnd). Jeg vet det er lovpålagt med min 1 mnd oppsigelsetid, men arbeidsgiver kan gi fritak for arbeidsplikten man har i oppsigelsetiden - oppsigelsetid uten å måtte jobbe. Dette høres ut som noe man fint kan avtale at skal gjelde?

2. Feriepenger: en av de positive sidene med at jeg tenkte å si opp var å få utbetalt feriepenger på siste lønning før man slutter (med vanlig skattetrekk). Det er ikke standard at feriepenger utbetales ved lengre permisjoner, men jeg ser at man kan avtale forskuddsutbetaling (dog ikke kreve). Dette kan jeg vell også fint anbefale?

3. Jeg vet ikke hvor lenge jeg vil drive på med det andre jeg skal gjøre, plutselig holder jeg på i 3år, og litt av poenget var å ikke ha en sluttdato. Om jeg permiterer meg i 1 år så vil jo det på en måte være det. Hva skjer når det 1 året er gått og jeg ikke ønsker å tilbake enda? Kan man be om permisjon på ubestemt tid, aka jeg kommer tilbake når jeg vil?

4. Er det noe som helst annet jeg bør vite om jeg velger permisjon over å si opp i dette scenarioet? Nav? Sykepenger? Rettigheter? Krav på/ikke krav på?

Anonymkode: c76d5...e19

[Snublefot62]

Først og fremst vil jeg presisere at det er stor forskjell på permisjon og permitering.

Ulønnet permisjon er noe du søker om og jobben kan velge å innvilge, og gjelder for et visst tidsrom. Poenget med permisjon er å være fritatt arbeidsoppgavene i dette tidsrommet mot at du fritar arbeidsgiver for lønnsplikt. Du får ikke lønn i denne perioden, opparbeider deg ikke feriepenger til året etterpå og etter 1 måned med permisjon mister du og retten til sykepenger fra NAV.

Så du er nødt til å ta høyde for det økonomiske dersom du søker om dette. Kan og være greit å sjekke at arbeidsavtalen ikke begrenser hva du kan gjøre i tiden du har permisjon. Det vil for eks være uproblematisk å søke om permisjon i 1 år for å studere, mens det kanskje ikke er like greit om du skal jobbe hos en konkurrent eller med konkurrerende aktiviteter i 1 år.

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (19 minutter siden):

Først og fremst vil jeg presisere at det er stor forskjell på permisjon og permitering.

Ulønnet permisjon er noe du søker om og jobben kan velge å innvilge, og gjelder for et visst tidsrom. Poenget med permisjon er å være fritatt arbeidsoppgavene i dette tidsrommet mot at du fritar arbeidsgiver for lønnsplikt. Du får ikke lønn i denne perioden, opparbeider deg ikke feriepenger til året etterpå og etter 1 måned med permisjon mister du og retten til sykepenger fra NAV.

Så du er nødt til å ta høyde for det økonomiske dersom du søker om dette. Kan og være greit å sjekke at arbeidsavtalen ikke begrenser hva du kan gjøre i tiden du har permisjon. Det vil for eks være uproblematisk å søke om permisjon i 1 år for å studere, mens det kanskje ikke er like greit om du skal jobbe hos en konkurrent eller med konkurrerende aktiviteter i 1 år.

Det er snakk om å søke om permisjon i mitt tilfelle. "opparbeider deg ikke feriepenger til året etterpå og etter 1 måned med permisjon mister du og retten til sykepenger fra NAV" dette er jo goder jeg hadde mistet uansett om jeg sa opp, som er det jeg gikk til jobben og sa jeg hadde bestemt meg for, da de foreslå dette. Er vell snakk om ulønnet velferdspermisjon 

Anonymkode: c76d5...e19

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er snakk om å søke om permisjon i mitt tilfelle. "opparbeider deg ikke feriepenger til året etterpå og etter 1 måned med permisjon mister du og retten til sykepenger fra NAV" dette er jo goder jeg hadde mistet uansett om jeg sa opp, som er det jeg gikk til jobben og sa jeg hadde bestemt meg for, da de foreslå dette. Er vell snakk om ulønnet velferdspermisjon 

Anonymkode: c76d5...e19

Velferdspermisjon? Det pleier å være noen timer/dager - ikke år

Hva er det du skal gjøre mens du har permisjon egentlig?

[AnonymBruker]

Det er ikke noe som heter «å permittere seg». Å permittere er noe arbeidsgiver kan gjøre, ikke noe du som arbeidstaker kan velge selv.

Anonymkode: 2e4c2...b93

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (15 minutter siden):

Velferdspermisjon? Det pleier å være noen timer/dager - ikke år

Hva er det du skal gjøre mens du har permisjon egentlig?

 Poenget var at jeg skulle si opp, gjøre noe annet en periode (ikke jobbe hos noen andre/konkurent heller). Sa til arbeidsgiver at jeg hadde bestemt meg for dette, var da de nevnte å søke om permisjon istedet for å ikke lukke døren. Jeg vet lite om dette derfor ville jeg høre her om noen visste hva det innebar, og om det er noe vits kontra å bare si opp i min situasjon, og om noen har svar på spm. jeg postet over. Et raskt google søk peker mot at den type permisjon det måtte bli snakk om er velferdspermisjon, jeg finner i alle fall ingen andre definisjoner på permisjon som passer min situasjon (skal jo ikke bort for pga utdanning og derfor blir ikke dette ikke en utdanningspermisjon feks.)

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Det er ikke noe som heter «å permittere seg». Å permittere er noe arbeidsgiver kan gjøre, ikke noe du som arbeidstaker kan velge selv.

Anonymkode: 2e4c2...b93

 Da er det nok arbeidsgiver som snakker om at jeg kan søke permisjon istedenfor å si opp som er greia her.

Anonymkode: c76d5...e19

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

 Poenget var at jeg skulle si opp, gjøre noe annet en periode (ikke jobbe hos noen andre/konkurent heller). Sa til arbeidsgiver at jeg hadde bestemt meg for dette, var da de nevnte å søke om permisjon istedet for å ikke lukke døren. Jeg vet lite om dette derfor ville jeg høre her om noen visste hva det innebar, og om det er noe vits kontra å bare si opp i min situasjon, og om noen har svar på spm. jeg postet over. Et raskt google søk peker mot at den type permisjon det måtte bli snakk om er velferdspermisjon, jeg finner i alle fall ingen andre definisjoner på permisjon som passer min situasjon (skal jo ikke bort for pga utdanning og derfor blir ikke dette ikke en utdanningspermisjon feks.)

 Da er det nok arbeidsgiver som snakker om at jeg kan søke permisjon istedenfor å si opp som er greia her.

Anonymkode: c76d5...e19

Det er forskjell på velferdspermisjon og permisjon. Velferdspermisjon er kortvarig og noe du i en del tilfeller har krav på. Permisjon kan være langvarig og sjeldent noe du har krav på.

Så lenge du ikke er avhengig av lønn eller sykepenger så står du rimelig fritt til å gjøre som du vil. Og om du fint kan være arbeidsledig og gjøre det du skal så er det ingenting negativt om du får innvilget permisjon for tidsrommet i stede for å si opp.

Men du blander begrepene en del så jeg ville vært ekstra tydelig på hva du ønsker skriftlig til de, og få avtalen skriftlig tilbake fra de og i tilfelle det er uenigheter senere.

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (51 minutter siden):

Det er forskjell på velferdspermisjon og permisjon. Velferdspermisjon er kortvarig og noe du i en del tilfeller har krav på. Permisjon kan være langvarig og sjeldent noe du har krav på.

Så lenge du ikke er avhengig av lønn eller sykepenger så står du rimelig fritt til å gjøre som du vil. Og om du fint kan være arbeidsledig og gjøre det du skal så er det ingenting negativt om du får innvilget permisjon for tidsrommet i stede for å si opp.

Men du blander begrepene en del så jeg ville vært ekstra tydelig på hva du ønsker skriftlig til de, og få avtalen skriftlig tilbake fra de og i tilfelle det er uenigheter senere.

Takk for info! Skal få alt på papir om det blir avtalt noe. For meg er det viktigeste å kunne si opp i permisjonen og ikke måtte jobbe ut oppsigelsetiden. Ser bedrifter har lov å gi fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsetid

Anonymkode: c76d5...e19

[luxifine]

Lurt å søke permisjon uten lønn så du har noe å falle tilbake på i tilfelle ting ikke går som du hadde tenkt.

Om det blir sånn at du ikke ønsker deg tilbake til gamlejobben kan du vel si opp før permisjonens endedato? 

 

[AnonymBruker]

luxifine skrev (7 minutter siden):

Lurt å søke permisjon uten lønn så du har noe å falle tilbake på i tilfelle ting ikke går som du hadde tenkt.

Om det blir sånn at du ikke ønsker deg tilbake til gamlejobben kan du vel si opp før permisjonens endedato? 

 

Jeg lurer på om standard er at om du sier opp i permisjon, så begynner oppsigelsetiden å telle fra dagen du er tilbake fra permisjon, og må da jobbe ut oppsigelsetid etter endt permisjon?

Anonymkode: c76d5...e19

[endo]

Søke ulønnet permisjon = null penger

Si opp jobben= 18uker uten inntekt. Men må jobbe oppsigelsesperioden

Dagpenger =gjennomsnittet på 36mnd eller siste 12mnd. Blir da mindre dagpenger grunnet ulønnet permisjon. Basert på hvor lenge denne blir.

Håper du har god inntektssikring

[AnonymBruker]

Slutte i jobben uten noen plan høres ikke veldig lurt ut

Arbeidsgiver er vel bare glad du ikke blir sykemeldt, litt typisk med  svevende og følelsesstyrte mennesker

 

Anonymkode: 9db41...bc1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 22.6.2024 den 17.20):

Jeg lurer på om standard er at om du sier opp i permisjon, så begynner oppsigelsetiden å telle fra dagen du er tilbake fra permisjon, og må da jobbe ut oppsigelsetid etter endt permisjon?

Anonymkode: c76d5...e19

Hvis du f.eks har permisjon i et år og sier opp før 11 mnd er gått har du fortsatt permisjon i oppsigelsestiden.

Det er veldig vanlig å søke permisjon fra en jobb for å prøve en annen jobb og si opp 1 eller 3 mnd (avhengig av oppsigelsestid) før permisjonen går ut for slik at oppsigelsestiden er innenfor permisjonstiden.

Anonymkode: 492a8...fbf