Utvidet ansvar

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg jobber som "potet" på kontor, i en stilling uten krav til utdanning. Jeg har ingen stillingsbeskrivelse og får dermed kastet på meg alt mellom himmel og jord. Har lest litt, og det finnes ikke et bestemt krav om stillingsbeskrivelse, men man skal ha oppgaver innen rimelighetens grenser for jobben. 

Nå har det seg sånn at jobben er delt i mange enheter og hver har sin leder. De er totalt 8 ledere som kan dele mellom seg hvis en er borte. Nå er en langtidssykemeldt, og i stedet for at de deler oppgavene mellom seg, får jeg ansvar for å dekke inn fravær, registrere i turnus, skaffe andre inn samt kjøre lønn. Dette er ganske mye ansvar uten kursing eller særlig opplæring- jeg skal få gjøre det en gang under oppsyn også sitter jeg med det. Synes dette er litt drøyt uten noe tillegg for perioden, og egentlig veldig mye av det jobben som leder her går i og føler absolutt det må sies å gå utenom rimelighetens grenser. 

Har kontakten fagforbundet, men får automatisk svar grunnet ferie og innen de er tilbake skal jeg være i gang med denne jobben. Lurer derfor på om noen her har erfaring med lignende og kan litt lover og regler jeg kan forholde meg til? 

Anonymkode: 1116d...3d2

[AnonymBruker]

Det er helt vanlig at man i perioder får andre oppgaver, og at man får litt annet ansvar i perioder. Det kalles arbeidsgivers styringsrett. 

Hvis du mener du får for dårlig opplæring til å utføre midlertidige arbeidsoppgaver så må du si i fra om at det er behov for mer opplæring. 

 

Anonymkode: 7299b...6cf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Det er helt vanlig at man i perioder får andre oppgaver, og at man får litt annet ansvar i perioder. Det kalles arbeidsgivers styringsrett. 

Hvis du mener du får for dårlig opplæring til å utføre midlertidige arbeidsoppgaver så må du si i fra om at det er behov for mer opplæring. 

 

Anonymkode: 7299b...6cf

Dette er snakk om over 1 år- jeg synes det er langt over det som inngår i en vanlig kontoransatts jobb å ha det meste av ansvaret en leder har- og det uten noe ekstra lønn for alt ansvaret. 

Anonymkode: 1116d...3d2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er snakk om over 1 år- jeg synes det er langt over det som inngår i en vanlig kontoransatts jobb å ha det meste av ansvaret en leder har- og det uten noe ekstra lønn for alt ansvaret. 

Anonymkode: 1116d...3d2

Men å ta med at det er såpass langvarig, det anså du ikke som relevant informasjon? 

Hva som står i din arbeidsavtale blir avgjørende for hvor bred tilgang arbeidsgiver har til på endre dine oppgaver. 
Det er ingen generelle krav om at man skal ha økt lønn når man har personalansvar. 
I hvilken grad har du blitt involvert i beslutningen om å midlertidig endre ditt ansvarsområde? Har ledelsen avvist din forespørsel om midlertidig lønnstillegg? 
 

Anonymkode: 7299b...6cf

[AnonymBruker]

Jeg har ikke kommet med noe krav, jeg spør etter erfaringer for å vite hva jeg kan stille med før jeg gjør det, siden fagforbundet ikke er tilgjengelig her nå.

Min arbeidsavtale er som sagt helt diffus, uten noe beskrivelse utover kontoransatt. 

Anonymkode: 1116d...3d2

[Summeer]

Althøres ikke ut som typiske lederoppgaver du har fått. Lønnskjøring har ikke jeg opplevd at en leder faktisk utfører selv, det er det en lønningsmedarbeider/regnskapsfører som gjør. Samme med å registrere fravær (det gjorde jeg som 16 åring på et kontor, fikk en bunke med fravær for 4 mnd jeg skulle punsje inn i systemet) det å dekke inn fravær er ofte noe den som er på vakt gjør som får beskjed

å lage turnus, oppfølging av sykefravær etc er ledelsesdelen av det du beskriver, og det har falt på noen andre enn deg