Feriepenger, dagpenger og ny jobb

[hansieil]

Hei!

I hele fjor var jeg arbeidsledig og gikk på dagpenger fra NAV. I år fikk jeg meg 100% fast stilling fra 1 juni og skulle fått min første lønn den 15 juni. På min første lønnslipp ble det trekt i fra feriegrunnlag for 5 ukers ferie som gjorde at jeg fikk 0,- kroner utbetalt. Jeg sa til arbeidsgiver at jeg ikke har opparbeidet meg feriedager fra forrige arbeidsgiver da jeg var uten jobb i hele 2023. 

Parallelt med dette fikk jeg et vedtak fra NAV om at jeg kvalifiserer for "Ferietillegg" og fikk utbetalt en sum for dette. 

Arbeidsgiver må ha dokumentasjon på at jeg ikke har feriepengegrunnlag fra forrige arbeidsgiver for å kunne lønne meg og for å ikke ta meg ut i ferie dette året. I skatteoppgjøret eller årsoppgaven fra NAV finner jeg ikke noe om feriepengegrunnlag, men ser bare den sammenlagte summen jeg har mottatt i perioden. 

Spørsmålene mine er;
Kan jeg nekte å ta ut ferie i år etter som jeg har vært arbeidsledig i hele året før, eller telles NAV som min tidligere arbeidsgiver og jeg er virkelig pliktig til å ta ut 5 ukers ferie etter å ha hatt "ferie"/arbeidsledig i 1,5 år. Jeg ønsker gjerne å jobbe og unngå tapt inntekt 

Er "ferietillegg" fra NAV det samme som feriepenger/feriepengegrunnlag eller er dette noe annet, ettersom ordlyden er annerledes.

Hva er det som er riktig her? Tar gjerne imot hjelp! 😁

[AnonymBruker]

1. Dersom du ikke var i arbeid i hele 2023 så har du jo ikke noe feriepengegrunnlag fra tidligere arbeidsgiver. Dette kommer vel fram av hull i CV, manglende attester i perioden eller lignende? 
 

2. Jfr. Ferieloven § 5 (5)  «kan arbeidstaker motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet.» (forutsatt at arbeidsplassen ikke stenger ned i ferien) I følge NAV sine nettsider opparbeider man seg ikke feriepenger dersom man er arbeidsledig, men får 9,5% i ferietillegg av dagpengene. En kan derfor dra slutningen at feriepenger, som lovverket refererer til, og «ferietillegg» ikke er det samme, ergo kan ikke arbeidsgiver motsette seg å ikke trekke deg for ferie såfremt arbeidsplassen holder åpent. Dette blir dog semantikk og jeg er usikker på om det finnes relevant praksis. Uansett har de ikke hjemmel for å trekke deg mer enn hva «feriepengene» dekker, og dersom du har mottatt 9,5% av dagpengene dekker vel ikke disse all verdens? 
 

Arbeidsgiver gjør seg for øvrig i overkant vanskelig dersom de krever dokumentasjon på at en som var uten arbeid året før ikke har opptjent feriepengegrunnlag fra i fjor. Her ville jeg ha kontaktet arbeidsgiver og spurt: «Jeg var arbeidsledig fra XX.XX.2022 t.o.m. 31.05.2024. Hvordan tenker dere at jeg skal dokumentere manglende feriepengeopptjening i 2023?» også sender du de det de ber om.

Anonymkode: 8c461...2ca

[hansieil]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

1. Dersom du ikke var i arbeid i hele 2023 så har du jo ikke noe feriepengegrunnlag fra tidligere arbeidsgiver. Dette kommer vel fram av hull i CV, manglende attester i perioden eller lignende? 
 

2. Jfr. Ferieloven § 5 (5)  «kan arbeidstaker motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet.» (forutsatt at arbeidsplassen ikke stenger ned i ferien) I følge NAV sine nettsider opparbeider man seg ikke feriepenger dersom man er arbeidsledig, men får 9,5% i ferietillegg av dagpengene. En kan derfor dra slutningen at feriepenger, som lovverket refererer til, og «ferietillegg» ikke er det samme, ergo kan ikke arbeidsgiver motsette seg å ikke trekke deg for ferie såfremt arbeidsplassen holder åpent. Dette blir dog semantikk og jeg er usikker på om det finnes relevant praksis. Uansett har de ikke hjemmel for å trekke deg mer enn hva «feriepengene» dekker, og dersom du har mottatt 9,5% av dagpengene dekker vel ikke disse all verdens? 
 

Arbeidsgiver gjør seg for øvrig i overkant vanskelig dersom de krever dokumentasjon på at en som var uten arbeid året før ikke har opptjent feriepengegrunnlag fra i fjor. Her ville jeg ha kontaktet arbeidsgiver og spurt: «Jeg var arbeidsledig fra XX.XX.2022 t.o.m. 31.05.2024. Hvordan tenker dere at jeg skal dokumentere manglende feriepengeopptjening i 2023?» også sender du de det de ber om.

Anonymkode: 8c461...2ca

Takk for utfyllende svar. 

Jeg har sendt en liste med tidligere arbeidsforhold hentet ut fra skatteetaten og NAV, men det er ikke nok og arbeidsgiver har nå spurt om skattemelding fra fjoråret for å se på feriegrunnlaget der.

Hvor fant du det med at ferietillegg ikke er det samme som feriepenger på NAV sine nettsider? Jeg har lett rundt uten hell. 

 

Jeg får sende inn skattemelding og se hva de sier