«Bøllete» kollega?

[AnonymBruker]

Jeg har litt under 1 års erfaring i stillingen jeg er i. Er en del av en gruppe på fem personer, der jeg er det nyeste tilskuddet. Gruppen består av tre personer på min alder (35), en på litt over 40 og en som er litt over 50. 

Jeg trives godt med alle på gruppen utenom den eldste. Han har ikke en formell lederrolle, men fremstår som om han har det. Det vil si at han tar strategiske beslutninger for gruppen, osv, uten å ha personalansvaret. Han har vært der i 25 år og fremstår som godt likt og respektert blant de som de har vært der lenge. Og han er utrolig dyktig og kunnskapsrik på det han jobber med.

Men jeg begynner å bli sliten av en del ting han sier og gjør:

Han snakker ned andre kolleger.

Han klager over at selskapet tidligere ansatte folk som var dyktige og nyskapende (til meg som er den sist ansatte). Han har også nevnt for andre, mens jeg hørte på, at de var i prosess med en intern søker som valgte å takke nei til jobben min, men at han ville vært en ordentlig god ansettelse. 

Han konfronterer folk hvis det er noe han er misfornøyd med og ikke på en konstruktiv måte. Jeg har vært vitne til at han kommer kritikk på personlige egenskaper til en annen kollega i et møte med bare oss tre.

Fikk en del støtte av ham i starten, men så meg etterhvert lei av all klagingen over at jeg løser ting på en dårlig måte og unngår nå å spørre ham. Men nå på fredagen nevnte han i et annet møte ‘Dette er en dårlig måte å løse ting på. Jeg har vært inne i xxx (meg) sitt arbeid og sett at han gjør det på samme måte. Det er ikke en god løsning å gjøre det sånn. Høhø’ 

Jeg får gode tilbakemeldinger fra hun som har personalansvaret i avdelingen og fra en del andre kolleger. Hun sier at ‘hun klapper seg på skulderen for at hun ansatte meg’. 

Det er ikke så aktuelt for meg å bytte jobb nå (for samboeren min er gravid, hurra!). Vet at det er fullt mulig til tross for det, men jeg byttet ganske kjapt bort fra den forrige stillingen jeg hadde, så jeg ønsker å bli værende i denne stillingen siden jeg liker oppgavene mine og de fleste kollegaene mine. Ihvertfall inntil jeg er ferdig med pappaperm.
 

Det jeg lurer på er om det er noen som kan kjenne seg igjen i det jeg skriver? Og om dere eventuelt har tips til hvordan jeg kan forholde meg til en sånn person? Er det mulig å få løst opp i? 

Anonymkode: 2f7f7...ba9

[Gjest LanoAltforstor]

.

Endret 17. juni 2024 av LanoAltforstor

[AnonymBruker]

Er jo lov å stille saklige spm.  Hvorfor mener du det er en dårlig løsning. Da må han forklare det.  Når han forklarer, kan du da si at da har du misforstått. Dette ble gjort pga ditt og datt. På en saklig måte. Ei at sjefen din er fornøyd. Og ei at du er god. Det kan du klare iten å tråkke på andres tær. Men det er lov når de tråkker på dine tær.

Som feks at han nevner deg og feil i samme setning. Da kan du fint be om  å få det begrunnet hvorfor det er feil

Anonymkode: 3f127...0f8

[Raven.Writingdesk]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Jeg har litt under 1 års erfaring i stillingen jeg er i. Er en del av en gruppe på fem personer, der jeg er det nyeste tilskuddet. Gruppen består av tre personer på min alder (35), en på litt over 40 og en som er litt over 50. 

Jeg trives godt med alle på gruppen utenom den eldste. Han har ikke en formell lederrolle, men fremstår som om han har det. Det vil si at han tar strategiske beslutninger for gruppen, osv, uten å ha personalansvaret. Han har vært der i 25 år og fremstår som godt likt og respektert blant de som de har vært der lenge. Og han er utrolig dyktig og kunnskapsrik på det han jobber med.

Men jeg begynner å bli sliten av en del ting han sier og gjør:

Han snakker ned andre kolleger.

Han klager over at selskapet tidligere ansatte folk som var dyktige og nyskapende (til meg som er den sist ansatte). Han har også nevnt for andre, mens jeg hørte på, at de var i prosess med en intern søker som valgte å takke nei til jobben min, men at han ville vært en ordentlig god ansettelse. 

Han konfronterer folk hvis det er noe han er misfornøyd med og ikke på en konstruktiv måte. Jeg har vært vitne til at han kommer kritikk på personlige egenskaper til en annen kollega i et møte med bare oss tre.

Fikk en del støtte av ham i starten, men så meg etterhvert lei av all klagingen over at jeg løser ting på en dårlig måte og unngår nå å spørre ham. Men nå på fredagen nevnte han i et annet møte ‘Dette er en dårlig måte å løse ting på. Jeg har vært inne i xxx (meg) sitt arbeid og sett at han gjør det på samme måte. Det er ikke en god løsning å gjøre det sånn. Høhø’ 

Jeg får gode tilbakemeldinger fra hun som har personalansvaret i avdelingen og fra en del andre kolleger. Hun sier at ‘hun klapper seg på skulderen for at hun ansatte meg’. 

Det er ikke så aktuelt for meg å bytte jobb nå (for samboeren min er gravid, hurra!). Vet at det er fullt mulig til tross for det, men jeg byttet ganske kjapt bort fra den forrige stillingen jeg hadde, så jeg ønsker å bli værende i denne stillingen siden jeg liker oppgavene mine og de fleste kollegaene mine. Ihvertfall inntil jeg er ferdig med pappaperm.
 

Det jeg lurer på er om det er noen som kan kjenne seg igjen i det jeg skriver? Og om dere eventuelt har tips til hvordan jeg kan forholde meg til en sånn person? Er det mulig å få løst opp i? 

Anonymkode: 2f7f7...ba9

Her må din leder på banen, men noe sier meg at det ikke kommer til å skje…,

Problemet med slike kollega som den du beskriver her er at han undergraver din autonomi, og han skaper derfor et dårlig miljø rundt seg. Han fremstår også selvhevdende, og dermed litt i konkurranse med andre (han «vet best»..) alt dette er veldig negative egenskaper når man jobber i et team. Jeg har vært i lignende situasjon og valgte å konfrontere vedkommende, noe som gjorde vondt verre. Det skyldes at de som ofte oppfører seg slik har lite selvinnsikt og kan også kompensere for et skjørt ego. Det vil si at enhver konstruktiv kritikk eller motstand mot dem, oppleves av vedkommende selv som respektløst og/eller konfronterende. Jeg gikk flere ganger til sjefen før jeg valgte å konfrontere vedkommende direkte, men hadde innen det igjen forsøkt å komme i dialog via å ta opp på en ikke-konfronterende måte, det jeg opplevde som utfordrende. Ingenting hjalp. Absolutt ingenting.

Så med mindre din leder er villig til å ta et oppgjør med denne elefanten i rommet, så er mitt råd at du må avgjøre om du orker å jobbe sammen med noen som er slik. 

Endret 15. juni 2024 av Raven.Writingdesk

[AnonymBruker]

La det prelle av, gi ingen reaksjoner, vit at du er god nok og vedkommende har ett problem.

Husk, slik "småpirking" over lang td bryter ned selvtillitt til normale mennesker.

Dette vet de godt så gi null respons, blokk ute, le av der når du er alene og fokuser på alt du gjør, får til & mestrer.

Anonymkode: 63eb9...de8