Lønnskrav i staten

[AnonymBruker]

Hei! Hvor mye er vanlig å be om når man skriver lønnskrav i staten? Ikke fått noe nytt ansvar eller kompetanseheving siden sist, men står i en kritisk stilling, er ettertraktet i privat sektor med høyere lønnsnivå og -utvikling 

Anonymkode: f6f37...3d5

[AnonymBruker]

Er det snakk om et krav som skal sendes inn til ordinære lønnsforhandlinger? Jeg ville snakket med tillitsvalgt. Vanskelig å svare på det spørsmålet uten å vite lønnen din, hvor lenge du har jobbet der, lønna di i forhold til sammenlignbare personer/grupper på arbeidsplassen og generelt, om det er noen generelle tillegg du vil få etc .

Anonymkode: 82f04...39c

[mmd]

Dette varierer fra virksomhet til virksomhet. Kontakt din tillitsvalgte for å få vite hvordan lønnskrav på særskilt grunnlag (2.5.3) fungerer hos dere. 
 

Ordinære lønnsforhandlinger (2.5.1) er utsatt på ubestemt tid i år, i påventede av dom i Rikslønnsnemnda. 

[AnonymBruker]

mmd skrev (1 time siden):

Dette varierer fra virksomhet til virksomhet. Kontakt din tillitsvalgte for å få vite hvordan lønnskrav på særskilt grunnlag (2.5.3) fungerer hos dere. 
 

Ordinære lønnsforhandlinger (2.5.1) er utsatt på ubestemt tid i år, i påventede av dom i Rikslønnsnemnda. 

Høres ut som om 2.5.3 ikke er aktuelt for Ts, med mindre hen kan komme med et jobbtilbud med høyere lønn. 

Anonymkode: 82f04...39c

[mmd]

AnonymBruker skrev (53 minutter siden):

Høres ut som om 2.5.3 ikke er aktuelt for Ts, med mindre hen kan komme med et jobbtilbud med høyere lønn. 

Anonymkode: 82f04...39c

Det varierer, i enkelte virksomheter/fagområder kan man forhandle på grunnlag av en reell fare for at en ansatt vil slutte, selv om vedkommende ikke har et konkret jobbtilbud i hånda akkurat nå. 

[AnonymBruker]

mmd skrev (22 minutter siden):

Det varierer, i enkelte virksomheter/fagområder kan man forhandle på grunnlag av en reell fare for at en ansatt vil slutte, selv om vedkommende ikke har et konkret jobbtilbud i hånda akkurat nå. 

Ok, vi gjør det ikke sånn. Men uansett er det ikke sikkert det er så taktisk å gjøre det nå, for da vil TS gå glipp av hele høstens lønnsoppgjør, både generelt og evt individuelt tillegg. Det er bedre  å vente til etter at lønnsoppgjøret er klart. 

Anonymkode: 82f04...39c

[AnonymBruker]

 

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Ok, vi gjør det ikke sånn. Men uansett er det ikke sikkert det er så taktisk å gjøre det nå, for da vil TS gå glipp av hele høstens lønnsoppgjør, både generelt og evt individuelt tillegg. Det er bedre  å vente til etter at lønnsoppgjøret er klart. 

Anonymkode: 82f04...39c

Sender man ikke inn lønnskrav i forbindelse med forhandling av individuelt tillegg? Jeg tenkte ikke på 2.5.3 (det fikk jeg i fjor), men på den individuelle potten av lønnsoppgjøret. Hvor mye er det vanlig å sende inn i lønnskrav i forbindelse med de (delta-beløp, evt prosentvis av nåværende lønn)

Anonymkode: f6f37...3d5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

 

Sender man ikke inn lønnskrav i forbindelse med forhandling av individuelt tillegg? Jeg tenkte ikke på 2.5.3 (det fikk jeg i fjor), men på den individuelle potten av lønnsoppgjøret. Hvor mye er det vanlig å sende inn i lønnskrav i forbindelse med de (delta-beløp, evt prosentvis av nåværende lønn)

Anonymkode: f6f37...3d5

Det er ikke noe fasitsvar på det. Det kommer an på mange faktorer, for eksempel:

- Ramma, og hvor mye som gis som evt generelt tillegg

- Hvordan din lønn er i forhold til andre i bedriften (henger du etter?)

- Har du gode argumenter for hånden, som at du er ettertraktet andre steder, har gjort en veldig god innsats (må dokumenteres) etc. 

Jeg pleier å si at man må kreve litt mer enn det man tenker er realistisk å få, men ikke ekstremt mye mer. Hvis man for eksempel tenker det er realistisk å få 20k, må man be om kanske 30 eller 35. Ikke 100k. Du må være realistisk mtp at det er sjelden at enkeltpersoner stikker av med svært store tillegg i 2.5.1. Hvis du skal gjøre store lønnshopp, er det to ting som gjelder: Bytt jobb, eller få et lønnstilbud fra annen arbeidsgiver og krev lønnsforhandlinger. Det siste kan du dog ikke gjøre så veldig mange ganger (sjelden mer enn to ganger).

Anonymkode: 82f04...39c

[mmd]

AnonymBruker skrev (På 13.6.2024 den 21.58):

 

Sender man ikke inn lønnskrav i forbindelse med forhandling av individuelt tillegg? Jeg tenkte ikke på 2.5.3 (det fikk jeg i fjor), men på den individuelle potten av lønnsoppgjøret. Hvor mye er det vanlig å sende inn i lønnskrav i forbindelse med de (delta-beløp, evt prosentvis av nåværende lønn)

Anonymkode: f6f37...3d5

Det finnes ingen «individuell» del av potten. Alt tyder på at det vil bli en pott til lokal forhandling i år, men hva som blir innretningen kommer an på en rekke faktorer, inkludert hva som blir resultatet i rikslønnsnemnda en gang utpå seinhøsten. 
Deretter kommer det an på hvordan de lokale partene blir enige om å gjøre det lokalt. Ved veldig mange virksomheter ble det for eksempel ikke åpnet for individuelle tillegg i fjor. 

Lønnskrav kan uansett bare sendes til din fagforening, så det er kun de som kan svare på dine spørsmål. 
 

(og om det blir åpnet for å levere individuelle krav, så spiller det ikke så veldig stor rolle hva du krever. Fagforeningene (som mottar kravet) gjør sine egen vurderinger). 

Endret 14. juni 2024 av mmd