Avvikling av ferie ved ny arbeidsgiver

[AnonymBruker]

Håper noen kan reglene bedre enn meg, da jeg forsøker å finne ut av reglene for en fortvilet venn, forsøker her:

Nåværende jobb:
Oppstartsdato 1.januar 2024, 100% stilling.
Arbeidsgiver krever avvikling av 5 uker ferie (30 dager virkedager / 25 arbeidsdager), og tilsvarende lønnstrekk i juni.
Høyere lønn enn forrige jobb.

Forrige jobb:
100 % stilling over flere år.
Sykemeldt deler av 2023.
Opptjent feriepenger fra arbeidsgiver + noe fra Nav pga sykemelding.
Lovpålagt ferie (25 virkedager / 21 arbeidsdager)

Leser det slik at vedkommende kan kreve å kun avvikle den ferien som feriepenger i forrige jobb dekker. Vil det da si at selv om vedkommende forrige år hadde full opptjening i forhold til sin daværende jobb, trenger vedkommende i ny jobb å avvikle kun de dagene feriepengene opptjent i fjor dekker?

 

 

Anonymkode: e77cf...bf8

[AnonymBruker]

"Selv om du har plikt til å avvikle hele ferien din, kan du nekte å ta ferie når feriepengene ikke dekker bortfallet av lønn under ferien. Dette kan særlig være relevant i situasjoner der du har byttet arbeidsgiver og gått ned i lønn.

Hvis du ikke har råd til å ta ferie, kan du i mange tilfeller nekte å ta ut ferie."

https://advokatmatch.no/hva-sier-loven-om-ferie

 

 

Anonymkode: 9e430...4f4