Arbeidstaker med særbehov

[AnonymBruker]

Hvor langt skal og kan arbeidsgiver strekke seg for en arbeidstaker?

Arbeidstaker jobber i turnus og ønsker seg populære vakter, og får det. Dette gjør at kolleger får mindre vaktbelastning (som de ikke ønsker), samt upopulære vakter. 
 

Hvis arbeidstaker er alenemor, må vi kunne strekke oss, men skal vi strekke oss i 13-14 år til barnet er stort nok til at mor kan gå vanlige vakter? Flere ansatte, som er mødre, har sluttet fordi de ikke kan få rene dagstillinger. Bør ikke da også denne alenemoren bytte til en jobb som passer bedre i stedet for at hennes særturnus skal belaste kolleger? 
 

Hva om arbeidstaker blir sliten av ha en turnus som alle andre, og må ha en tilpasset turnus som går utover kolleger? Hvor langt må arbeidsgiver strekke seg?

Anonymkode: e3e88...832

[AnonymBruker]

Hvis du er kollega til vedkommende, noe det høres ut som, så er ikke det din business. 

Anonymkode: 7a35c...5c0

[AnonymBruker]

Hvis arbeidstaker blir sliten av turnus så bør den bytte jobb. Men skjønner ikke helt hva du mener, du sier i ene øyeblikket at kollegaer får mindre vaktbelastning - altså kveld og natt - som de ikke ønsker, men samtidig at dette er en alenemor som kun kan gå dagvakter? Mener du at resten av gjengen får mer vaktbelastning pga denne kollegaen?

Anonymkode: 92b84...6e5

[AnonymBruker]

Jeg mener helse er eneste grunn for tilrettelegging. Ikke at man er forelder av en eller annen sort. 

Anonymkode: d73c6...091

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg mener helse er eneste grunn for tilrettelegging. Ikke at man er forelder av en eller annen sort. 

Anonymkode: d73c6...091

Enig, i så tilfelle kun i en begrenset periode mens forelderen prøver å finne en varig løsning på problemet/situasjonen.

Anonymkode: a28cd...02e

[AnonymBruker]

Denne alene moren bør bytte jobb viss det at hun er aleine mor er eneste grunnen til at hun har tilrettelagt arbeidstider. Dette går ikke over lang tid og er en meget frekk måte å være arbeidstakere på. På en arbeidsplass bør og må alle jobbe de tidene de blir satt opp viss ikke det er helseutfordringer, å være mor er ikke en sykdom! 

Anonymkode: 3c7ed...e14