Tilrettelegging i oppsigelsestiden, dere ledere

[AnonymBruker]

Er på vei over i en annen jobb, og nylig delvis sykmeldt pga senfølger av en skade. Er enkelte vakter på jobb jeg ikke kan ta lenger pga dette, (noe som ikke vil være et tema i ny jobb, der vil jeg være fullt arbeidsfør fra dag 1). Men opplever at sjefen er lite villig til å tilrettelegge så jeg kan være delvis i jobb i oppsigelsestiden.

Er dette vanlig? Vil jo ikke være fullt sykmeldt da jeg har noe kapasitet, og jeg skulle tro det var bedre for bedriften at jeg er litt i drift enn helt ute? Eller er det veldig mye styr å tilrettelegge slik? Noen med ledererfaring som vet?

Anonymkode: ebe86...0f1

[AnonymBruker]

Hvorfor er det enkelte vakter du ikke kan ta, hva skiller disse vaktene fra andre?

Dersom det er slik at noen vakter er mindre tunge enn andre må jo disse vaktene deles broderlig mellom de ansatte. Dersom du har sagt opp stillingen er det ingen på din nåværende arbeidsplass som har interesse av å bære en tyngre bør for at du skal kunne jobbe noe, og leder har heller ikke plikt til å tilrettelegge på en måte som medfører en større arbeidsbyrde for kollegaene dine.

Anonymkode: 8b9e1...026

[AnonymBruker]

Hva slags tilrettelegging trenger du da? 

I oppsigelsestid er ledelsen selvsagt lite interessert i deg. Kort sagt 

Anonymkode: a9fcb...feb

[AnonymBruker]

Det kommer litt ann på hva du jobber med. F.eks i helse kan det være vanskelig å gi færre oppgaver som tilrettelegging fordi det da går ut over de andre. Ikke kan man forsvare å leie inn flere fordi noen skal ha tilrettelegging, det blir ren oppbemanning og budsjettet går åt skogen.

Anonymkode: 48b8a...010

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Er på vei over i en annen jobb, og nylig delvis sykmeldt pga senfølger av en skade. Er enkelte vakter på jobb jeg ikke kan ta lenger pga dette, (noe som ikke vil være et tema i ny jobb, der vil jeg være fullt arbeidsfør fra dag 1). Men opplever at sjefen er lite villig til å tilrettelegge så jeg kan være delvis i jobb i oppsigelsestiden.

Er dette vanlig? Vil jo ikke være fullt sykmeldt da jeg har noe kapasitet, og jeg skulle tro det var bedre for bedriften at jeg er litt i drift enn helt ute? Eller er det veldig mye styr å tilrettelegge slik? Noen med ledererfaring som vet?

Anonymkode: ebe86...0f1

Er ikke leder. Tenker det kommer veldig an på arbeidsplassen, jeg var sykmeldt noen månder i fjor . Jeg kunne vert på jobb mye tidligere om jeg hadde fått tilrettelagt, noe jeg ble lovd men som de ikke holdt. Flere ganger sa de at de ville tilrettelegge sånn jeg komme tilbake. Jeg holdt ut noen dager så ble jeg sykmeldt igjen fordi tilrettela ikke en eneste ting. Det er en ganske vanlig sak på arbeidsplassen at de er dårlige på å tilrettelegge.  Så det er veldig forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hadde en arbeidsplass tidligere der de virket flinke til å tilrettelegge for ansatte . 

Anonymkode: a21c5...506

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Hvorfor er det enkelte vakter du ikke kan ta, hva skiller disse vaktene fra andre?

Dersom det er slik at noen vakter er mindre tunge enn andre må jo disse vaktene deles broderlig mellom de ansatte. Dersom du har sagt opp stillingen er det ingen på din nåværende arbeidsplass som har interesse av å bære en tyngre bør for at du skal kunne jobbe noe, og leder har heller ikke plikt til å tilrettelegge på en måte som medfører en større arbeidsbyrde for kollegaene dine.

Anonymkode: 8b9e1...026

Det er fordi det er mer belastende skift enn andre ja. Det vil jo bli like mye, eller mer, belastning på mine kollegaer om jeg blir fullt sykmeldt ut oppsigelsestiden og alle skiftene mine må dekkes opp.

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Hva slags tilrettelegging trenger du da? 

I oppsigelsestid er ledelsen selvsagt lite interessert i deg. Kort sagt 

Anonymkode: a9fcb...feb

Jeg trenger i form av å være gradert sykemeldt, eller å få byttet fra de vaktene jeg ikke kan gå av medisinske årsaker, over til andre. Vil gjerne stå løpet ut og gjøre det jeg kan selv om det er begrenset per nå.

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Det kommer litt ann på hva du jobber med. F.eks i helse kan det være vanskelig å gi færre oppgaver som tilrettelegging fordi det da går ut over de andre. Ikke kan man forsvare å leie inn flere fordi noen skal ha tilrettelegging, det blir ren oppbemanning og budsjettet går åt skogen.

Anonymkode: 48b8a...010

Tilretteleggingen jeg trenger er som nevnt å slippe de mest belastende skiftene. Hvis jeg for eksempel er sykemeldt fra én type skift så betaler vel nav for den andelen jeg er borte og noen andre må ta de skiftene. Det er ikke behov for å leie inn noen, da vi er nok folk på jobb til å dekke opp ved fravær og ikke alle jobber 100%.

For bedriften sin del rent økonomisk er det vel best å la meg jobbe gradert til jeg er ferdig?

Anonymkode: ebe86...0f1