Fra 50 til 80 eller 100% stilling

[AnonymBruker]

Jeg jobber 50 % nå. Det har passet fint i min  livssituasjon. Men jeg har nå kapasitet til mer, og jeg får 100% stilling fra høsten om jeg ønsker det. De ønsker at jeg øker opp stillingen fremfor å ansette en ny person.

Jeg jobber med mennesker, men har kontordag nesten hver fredag. Kontordag inkluderer halv dag med teamsmøte med kollegaer i andre deler av organisasjonen.

 I utgangspunktet tenker jeg 80% er passelig stilling for meg. Dette fordi det gir meg større personlig frihet. Men tenker at om jeg kan få lov til å ha hjemmekontor (på hytten) istedefor kontordag på jobben. Og anledning til permisjon uten lønn innimellom (pga reiser), så takker jeg ja til 100%. 

Er det innafor å «sette som krav» for å øke opp til 100% istede for 80%?
En 100% med de godene vil for meg være det mest attraktive  alternativet. Jeg mistenker at jeg kommer til å jobbe 100% uansett- selv om jeg bare går i 80%. Da kan jeg jo like gjerne få betalt for det også.

Barna er flyttet ut og mannen har fleksibel jobb. Lønnen er også uvesentlig i dette. Jeg klarer meg fint og pensjonen påvirkes ikke av mitt valg her.

 

Anonymkode: 75f49...54e

[AnonymBruker]

Hold deg til 80%, jeg ville ikke gitt deg stillingen hvis jeg hadde visst at du var på hyttetur hver fredag. Da har du allerede mentalt tatt helgen

Anonymkode: 6795f...e57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Hold deg til 80%, jeg ville ikke gitt deg stillingen hvis jeg hadde visst at du var på hyttetur hver fredag. Da har du allerede mentalt tatt helgen

Anonymkode: 6795f...e57

Ikke? Møtet om fredagen er obligatorisk- dvs jeg kan ikke slippe det selv om jeg er på hytten. Når møtet er ferdig har jeg 3,5 time igjen av arbeidsdagen som jeg ikke hadde hatt problem med å bruke til kontorarbeid/ oppdatering av kunnskap. Kunne også brukt kveldene tidligere i uka til de timene om jeg visste det ikke lot seg gjøre.

Jeg tenker å være åpen om det til arbeidsgiver- så kan han vurdere selv hva han tenker om saken. Mannen min f.eks MÅ jobbe uansett om han er på hytta eller ei- så da kan jeg likeså godt gjøre det også.

Spørsmålet var kanskje mest rettet mot om det er urimelig å spørre arbeidsgiver om dette. Han kjenner meg godt, vi er få ansatte, og vil nok gjøre seg opp en mening. Når jeg har skrevet alt ned nå- s skjønner jeg egentlig selv at jeg faktisk kam spørre leder om dette- og at han tar den vurderingen på strak arm. Jeg er ikke ute etter å tjene mer penger for mindre jobb- han vet det.

Anonymkode: 75f49...54e