Be kolleger om å sende mail

[AnonymBruker]

Hvorfor ikke bare sende selv? Det er snakk om en mail på 1-2 setninger, bare sende nøyaktig samme mail til to ansatte, separat, copy+paste. Virker så utrolig slapt.

Dette er en arbeidsplass med tett oppfølging av de ansatte, i snitt kanskje 1 gang i måneden, en samtale, men denne personen følger aldri opp de ansatte, vet ikke om vedkommende har fulgt opp én eneste det siste året. Vedkommende er liksom så travel. Ja, vedkommende har litt flere arbeidsoppgaver enn oss andre, men dette er slapt som sagt.

Anonymkode: b2937...b7c

[AnonymBruker]

Dette forsto jeg ikke så mye av.

Er det sjefen din som har bedt deg om å sende en mail? Hva slags mail da, og til hvem? 

Anonymkode: 3de14...6b8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Dette forsto jeg ikke så mye av.

Er det sjefen din som har bedt deg om å sende en mail? Hva slags mail da, og til hvem? 

Anonymkode: 3de14...6b8

Vi har samme stillingstittel, med personalansvar, men vedkommende har litt flere arbeidsoppgaver og tjener litt mer enn oss andre med samme tittel.

Vedkommende har valgt å be oss andre om å sende disse to mailene i en Teams-chat vi har. Tar marginalt lengre tid å bare sende dem selv, tar maks 2 min.

Anonymkode: b2937...b7c

[AnonymBruker]

Skal bare spørre dem om de skal jobbe i sommer og isåfall når, så kort og enkelt.

Anonymkode: b2937...b7c

[AnonymBruker]

Man bør velge sine kamper. Ikke alle kamper man skal ta. Dette er definitivt en kamp man ikke bør ta. Du har sikkert brukt mye mer tid på å irritere deg over dette og skrive om det her på KG enn det denne fillesaken er verd. Bare send den e-posten og kom deg videre med livet.

Anonymkode: e85d1...823

[AnonymBruker]

Å delegere oppgaver er noe en leder må gjøre. 2 minutter her og der blir fort timer. 

Anonymkode: 6abbb...6a0

[AnonymBruker]

Flere arbeidsoppgaver og tjener mer. Da er dere ikke like. Normalt at hun da delegerer enklere oppgaver. Ofte er det jo ikke bare å sende en mail, det kommer et svar, eller ting følges ikke opp. 

Jeg delegerer ofte slikt over bordet når vi jobber i team. Kan også be en leder sende mail om jeg mener det bør komme med "tonen på toppen". 

Anonymkode: 9eabd...7a7

[AnonymBruker]

Det er mange oppgaver jeg delegerer bort som er "unnagjort på noen minutter", men hvis jeg ikke hadde delegert bort oppgavene jeg kunne så hadde det samlet sett tatt veldig lang tid. Tid jeg ikke har fordi jeg har andre arbeidsoppgaver i tillegg.

Å skrive mailen tar lite tid, ja, men svarene må kanskje følges opp.

Anonymkode: d1272...6f0

[AnonymBruker]

Jeg ser ikke for meg at vedkommende er så travel som h*n prøver å fremstå som, det er noe av problemet her. Delegere til andre ledere med samme stillingstittel? 

Anonymkode: b2937...b7c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Jeg ser ikke for meg at vedkommende er så travel som h*n prøver å fremstå som, det er noe av problemet her. Delegere til andre ledere med samme stillingstittel? 

Anonymkode: b2937...b7c

Samme tittel, men ikke samme arbeidsoppgaver. Du sier jo dette selv.

Personen har flere arbeidsoppgaver, så da er det vel ikke helt bak mål at personen ber deg sende disse mailene.

Anonymkode: d1272...6f0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Jeg ser ikke for meg at vedkommende er så travel som h*n prøver å fremstå som, det er noe av problemet her. Delegere til andre ledere med samme stillingstittel? 

Anonymkode: b2937...b7c

Samme tittel, men ikke samme arbeidsoppgaver. Du sier jo dette selv.

Personen har flere arbeidsoppgaver, så da er det vel ikke helt bak mål at personen ber deg sende disse mailene.

Anonymkode: d1272...6f0

[AnonymBruker]

Jeg står i samme posisjon som kollegaen, og gjorde det samme så sent som i forrige uke. Rett og slett fordi jeg har dårlig tid, og mer enn nok oppgaver å ta av. Sist jeg gjorde det selv, så kom det "selvsagt" oppfølgingsspørsmål og jeg måtte bruke ytterligere tid på det.

Den andre har flere oppgaver. Gjør nå det lille her for vedkommende..

Anonymkode: e1088...7d6

[Summeer]

-Det kan være det bør være du som er avsender på mailen og ikke lederen

-det kan genere oppfølging i ettertid

-det kan være behov for å purre på svar

 

[AnonymBruker]

Summeer skrev (7 timer siden):

-Det kan være det bør være du som er avsender på mailen og ikke lederen

-det kan genere oppfølging i ettertid

-det kan være behov for å purre på svar

 

- vi er ledere begge to, samme stillingstittel 

- svært lite 

- nei

Anonymkode: b2937...b7c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

- vi er ledere begge to, samme stillingstittel 

- svært lite 

- nei

Anonymkode: b2937...b7c

Samme tittel men ikke samme oppgaver. Det har mye å si. 

Litt oppfølging tar også tid, så ditt estimat på 2 minutter stemmer jo ikke da. 

 

Du virker som en kranglefant aka vanskelig arbeidstaker med samarbeidsproblemer som er lite romslig.  

Anonymkode: b57ef...cfa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

- vi er ledere begge to, samme stillingstittel 

- svært lite 

- nei

Anonymkode: b2937...b7c

Hun har flere arbeidsoppgaver og høyere lønn. 

Samme tittel blir ofte brukt for å ikke skape for mye støy blant hissigpropper som deg. Men når du ser på realitetene så er det en leder her. 

Anonymkode: 9eabd...7a7

[Summeer]

Jeg er leder og det hender jeg og mine leder kolleger avlaster hverandre med å skrive e-poster, følge opp småting og bytter på å være «sekretær» for hverandre. Du har misforstått noe om du tror det å være leder ikke innebærer å gjøre «drittarbeidet» til andre. Det er faktisk noe man ofte trår til og gjør!