Hvordan vil du beskriver et bra arbeidsmiljø

[AnonymBruker]

?

Anonymkode: d35f6...f50

[Granskudd]

Et sted hvor det er høyt under taket, hvor de aller fleste jobber mot felles mål. Folk drar lasset på tvers av kompetanse og sutrer ikke om de må gjøre noe som ikke står i rollebeskrivelsen. Et sted der folk ønsker sine kolleger godt og spiller dem gode. Det er lov å fleipe og ha litt mørk/galgen humor. Leder stoler på sine ansatte og gir dem frihet og støtte til å løse oppgaver selv og har ryggen deres om det går galt. God blanding mellom kjønn, alder og kompetanse. Det er ingen ugler der som sitter å følger med på hva andre gjør. Folk tør å gi beskjed til hverandre om arbeid som bør gjøres bedre uten å lage store konflikter. 

[AnonymBruker]

Granskudd skrev (9 minutter siden):

Et sted hvor det er høyt under taket, hvor de aller fleste jobber mot felles mål. Folk drar lasset på tvers av kompetanse og sutrer ikke om de må gjøre noe som ikke står i rollebeskrivelsen. Et sted der folk ønsker sine kolleger godt og spiller dem gode. Det er lov å fleipe og ha litt mørk/galgen humor. Leder stoler på sine ansatte og gir dem frihet og støtte til å løse oppgaver selv og har ryggen deres om det går galt. God blanding mellom kjønn, alder og kompetanse. Det er ingen ugler der som sitter å følger med på hva andre gjør. Folk tør å gi beskjed til hverandre om arbeid som bør gjøres bedre uten å lage store konflikter. 

Enig! 

Anonymkode: 61dcc...2c6

[Portia Catonis]

Et sted med voksne mennesker som ikke lager drama.

[AnonymBruker]

I min jobb har vi kollegaer som ofte sutrer og surmuler over den minste ting. Det er negativitet og dårlig stemning i nesten alt som blir sagt. En av de sluntrer unna, der andre må ta drittarbeidet. Baksnakking, sladring, små ting som blir tatt opp med sjefen istedenfor direkte. Eksempel om man har glemt å sende ut en e-post går man rett til sjefen å klager. Dette gjør miljøet dårlig 

Anonymkode: 10d57...712

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

I min jobb har vi kollegaer som ofte sutrer og surmuler over den minste ting. Det er negativitet og dårlig stemning i nesten alt som blir sagt. En av de sluntrer unna, der andre må ta drittarbeidet. Baksnakking, sladring, små ting som blir tatt opp med sjefen istedenfor direkte. Eksempel om man har glemt å sende ut en e-post går man rett til sjefen å klager. Dette gjør miljøet dårlig 

Anonymkode: 10d57...712

Feil tråd 😉

Anonymkode: cb9d0...3b8

[Lorieen]

Åpenhet, transparens. Lagfølelse. Takhøyde, humor, omsorg for hverandre. At man drar lasset sammen, hjelper hverandre, gir hverandre konstruktive tilbakemeldinger. Raushet.

[AnonymBruker]

Humor, støtte/omsorg for hverandre, godt teamwork/samarbeid, medarbeidere er i stand til å jobbe godt i både lag og alene, gir konstruktive tilbakemeldinger dersom det er behov og riktig tidspunkt for det, det er rom for fleksibilitet, ledere støtter sine ansatte. 

Anonymkode: 473af...958

[AnonymBruker]

Tenkte plutselig nå. 

Sjefer som ikke tvinger folk til å sosialisere seg hele tiden.

Min leder er altfor opptatt av å organisere møteplasser, "koselige" treff, at man skal "dele sine erfaringer" bla bla bla. Hva om man liker å jobbe alene? Hva om man er innadvendt? Leder, hvis du leser dette, det er FEIL å gjøre sånn. 

Anonymkode: cb9d0...3b8