Vanskelig arbeidsmiljø

[AnonymBruker]

Jobber i en bolig der teamet jobber tett på hverandre. Jeg merker nå at jeg begynner å bli skikkelig lei. Vi har en som har påtatt seg rollen som sjef, og ingen av oss andre gidder ta opp kampen med henne - for da er hun sint og ubehagelig så lenge etterpå. Hun bestemmer derfor nærmest alt, og hun har bestemt seg for at jeg skal gjøre alle drittjobbene.

Nå kjenner jeg at nok er nok. Dessverre er det så lite for ledelsen å gjøre. Dersom de går inn og tar opp konflikten tror jeg arbeidsmiljøet bare blir verre for meg. Burde jeg rett og slett søke ny jobb? Har sagt i mot henne flere ganger; det er derfor jeg nå får delegert drittjobbene.

Anonymkode: 12f1f...065

[AnonymBruker]

Hvordan kan du bli delegert alle drittjobbene? Si til henne at hun ikke bestemmer over deg, og at du gjør dine oppgaver. Sett hardt mot hardt, ikke finn deg i å bli overkjørt. 

Anonymkode: a8241...9fa

[AnonymBruker]

Har hun påtatt seg rollen eller er hun sjef? Har hun mer kompetanse enn dere? For øvrig så burde man gjerne hatt en arbeidsfordeling av oppgaver som er rettferdig og god for alle. Mange ansatte sluntrer unna og blir sur om andre påpeker dette. 

Anonymkode: cadca...724

[Andro]

Du skal melde avvik hver gang hun opptrer ubehøvlet, eller tar avgjørelser som ikke tilligger henne å bestemme.
Ta kontakt med verneombudet og din tillitsvalgte.
Jeg håper at du er organisert.

[AnonymBruker]

Du bør ta dette opp med ledelsen. Er hun sånn mot alle så er nok ikke du alene om å ha lyst til å slutte. 

Si det som det  er at hun oppfører seg som om hun er sjef for alle og tilater seg selv å være ubehagelig mot dere om dere ikke gjør det hun ønsker. Bla at hun delegerer alle de værste oppgavene til de hun liker minst istedenfor å gjøre dem selv. Nå har dette gått så langt at trivsel på jobb er nemerst ikke eksisterende.  Og at du vurderer sterkt å søke på annen jobb om dette ikke kan løses på en god måte. Si du absolutt er interessert i å få til et godt samarbeid med denne damen. Men at det akkurat nå er svært vanskelig å få til.  

Du kan altids starte samtalen med . Er det slik at stillings beskrivelsen til kari er at hun er sjef på vår avdeling? Jeg trenger å vite det, så jeg vet hvordan jeg skal forholde meg til henne.  

Hvis hun har det, så får du beklage å si at det er oppstått da et problem iht arveidsmiljø, da dere ikke har vært klar over det. Og at det må til et meglings møte.

Er hun ikke det. Så ta opp hvordan hun oppfører seg og hvordan dette påvirker arbeidsmiljøet.

Jeg tenker at man alltid kommer til å jobbe med folk man ikke passer sammen med. Fungerer det så hverdagen blir dårlig,  bør man først og fremst på saklig måte få det ryddet opp i. Går ikke det. Så søk ny jobb. Men du ikke selv ryddig  iht dette, vil man bare få mer motstand og at motoarten låser seg. Om dine egentlige sjefer da ikke gir konsekvenser  for henne da er det like lurt å finne på noe annet

Anonymkode: 2b79f...275

[AnonymBruker]

Hadde det vært enkelt å bytte jobb hadde jeg gjort det.

Anonymkode: f57b1...a49

[Ekstatisk]

Alle har det kjipt på jobben pga en person, sånn skal det ikke være.  Ta det opp med ledelsen om hvordan dere har det, og hvordan du blir behandlet.

De har ansvar for at avdelingen skal ha det bra, spessielt hvis dere jobber på en bolig. Dårlig stemning spres videre! 

Vanskelig å si opp folk, men hun kan kanskje flyttes over til en annen avdeling!  Det er ikke du som skal slutte i jobben. Få bort den råttene tomaten! 

[AnonymBruker]

Andro skrev (5 timer siden):

Du skal melde avvik hver gang hun opptrer ubehøvlet, eller tar avgjørelser som ikke tilligger henne å bestemme.
Ta kontakt med verneombudet og din tillitsvalgte.
Jeg håper at du er organisert.

Hjelper ikke å være organisert hvis man er eneste som er det på arbeidsplassen og stedet ikke er bundet av tariffregler.

Anonymkode: a5c36...00a

[Andro]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Hjelper ikke å være organisert hvis man er eneste som er det på arbeidsplassen og stedet ikke er bundet av tariffregler.

Anonymkode: a5c36...00a

Du har uansett rett på bistand fra forbundet ditt.