Mobbing /konflikt på arbeidsplassen

[AnonymBruker]

Begynte å jobbe et nytt sted i fjor. Jeg er ikke den mest erfarne i bransjen, men har mye kunnskap og er ivrig etter å lære. 

På det nye stedet var det mange hyggelige folk som var lette å samarbeide med. Og en uspiselig bitch som ikke bare var ubehagelig mot meg, og nesten ikke snakket til meg (men snakker med alle andre), men også gikk rett til sjefen og sa at jeg var umulig å jobbe med, ikke kunne noe. Hun gjorde ingen miner til å lære meg opp, null samarbeid til tross for mye initiativ fra min side og hun utsatte også omfattende deler av egne arbeidsoppgaver - som jeg "reddet" henne og jobben ved å gjøre på no time like før fristen. Jeg tror jeg var så sint at jeg ble ekstra dyktig. Dette leverte hun kollegaen som sitt arbeid, men alle de nærmeste kollegene og sjefen vet at det var mitt arbeid. Hun sa også til sjefen - ikke til meg! - at det var høy kvalitet på arbeidet. 

På det tidspunktet hadde sjefen allerede sagt til meg at hun anså dette som ei rein mobbesak. Problemet er at denne dama har minimalt av respekt for sjefen også. Og forsåvidt de fleste andre kolleger. Sjefen løste det ved å skille oss to, aka ta fra meg arbeidsoppgaver. Fikk forsåvidt mulighet til å løse nye, relevante oppgaver også, og gjorde det. Men over jul meldte dama seg syk et par uker om gangen, jeg måtte stort sett ta både hennes oppgaver og mine egne, og ofte på kort varsel. Uforutsigbart overfor både klienter og meg. Selv har jeg ikke hatt en eneste sykedag.

Jeg har hatt mareritt om denne dama. Nå rett før ferien er hun plutselig frisk og skal høste æren for det som jeg har gjort de siste mnd. Dette har vært ei stor påkjenning. Det var et vikariat og jeg fikk ikke tilslaget på fast jobb. Forsåvidt greitt da vår tredje kollega fikk jobben, hun er veldig flink og erfaren. Jeg får kanskje jobbe deltid der til høsten. Kommer da til å nekte plent å ha noe med denne andre kollegaen å gjøre. Skal sies at hun som fikk jobben faktisk nektet å gjøre den "sykes" oppgaver for henne. Ingen andre kolleger ville ta jobben heller, tom ikke damas bestevenn på jobb (hun er like lat som henne). Men jeg gjorde dette av lojalitet til klientene våre, og for å vise at ingen av løgnene dama har spredd om meg er sanne. Hun involverte hele ledelsen og alle mine nærmeste kolleger. Men ingen andre har problemer med å samarbeide med meg.

Er dette vanlige måter å løse mobbesaker på i arbeidslivet? Er det lov å ha folk i jobb som er så til de grader fæle mot noen av sine kolleger, som ikke kommuniserer og ikke løser oppgavene sine?

Nå skal jeg begynne i ny jobb til høsten, men er veldig, veldig sliten. Dette året har egentlig vært min drømmejobb, men denne dama har ødelagt mye for meg. 

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

Dårlig ledelse er dessverre ikke helt uvanlig. Og det er der det sviktet for deg. Bitch javisst, men du ble sviktet av ledelsen

Nå har du erfart hvor ille det kan gå.. Skjer det igjen så slutter du. 

 

Anonymkode: 3a62f...b7c

[AnonymBruker]

Jeg tenker at det høres ut som du også kan være utfordrende å jobbe med, eller være rundt på måten du skriver. Uspiselig bitch? At leder blir syk og derfor ikke utfører oppgavene sine er jo for så vidt forståelig.  Tenker også at det taler for seg at du har ett vikariat men ikke får videre fast jobb, hva er grunnen til det? Det er lett å se alle andre sine feil, men har du gått inni deg selv og sett på om du faktisk ER vanskelig å samarbeide med? Og hvordan er dette en mobbesak? Det er vell naturlig å ta opp med nærmeste leder om noe ikke fungerer, for å få hjelp til å løse dette?

Anonymkode: 8069c...020

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg tenker at det høres ut som du også kan være utfordrende å jobbe med, eller være rundt på måten du skriver. Uspiselig bitch? At leder blir syk og derfor ikke utfører oppgavene sine er jo for så vidt forståelig.  Tenker også at det taler for seg at du har ett vikariat men ikke får videre fast jobb, hva er grunnen til det? Det er lett å se alle andre sine feil, men har du gått inni deg selv og sett på om du faktisk ER vanskelig å samarbeide med? Og hvordan er dette en mobbesak? Det er vell naturlig å ta opp med nærmeste leder om noe ikke fungerer, for å få hjelp til å løse dette?

Anonymkode: 8069c...020

Nærmeste leder har forsåvidt også vært syk i perioder, dessverre, som har gjort alt mye mer komplisert. 

Men mobberen er IKKE min leder, men min likestilte kollega som ut har spredd løgn om meg til min nærmeste leder og andre. Jeg aner ikke hvorfor hun har gjort dette, mulig hun er psykisk syk? De andre synes også hun er vanskelig å jobbe med, hun nekter feks å ha samarbeidsmøter. Men meg har hun i tilleg sagt ting om bak min rygg som overhodet ikke stemmer. Er første gang jeg opplever en sånn kollega. Og dette er altså en kollega andre snakker om som vanskelig å ha med å gjøre, blant annet fordi hun nekter å ha samarbeidsmøter eller planlegge oppgaver. Akkurat som hun var mot meg. Bare at hun i tillegg altså påsto at jeg ikke kan jobben min, noe som logisk sett egentlig er motsatt siden jeg har gjort jobben hennes store deler av dette året. De andre kollegene mine tror hun er utspekulert nok til å sykemelde seg for å slippe å jobbe. Jeg tror egentlig hun bare er dum, hun sier jo ting som sjefen vet at ikke stemmer. Det er lederen vår som har sagt at dette er ei mobbesak. Lederen pleide selv å jobbe tett på denne dama, og selv de fikk ikke samarbeidet til å fungere. Det er en skog av folk som prøvde å jobbe tett på denne dama før jeg ble ansatt, noe jeg først nå er blitt klar over. Jeg trodde bare de mangla nok folk, jeg var naiv på at jeg nok i realiteten ble satt inn fordi de andre som kjente henne, nektet å jobbe med henne. 

I vår bransje i vårt område er det rift om de faste jobbene. Fast jobb ble utlyst internt og min kollega med 10+ års lenger erfaring fikk den, jeg kom på 2.plass og de hadde 1 stilling. Ikke oppsiktsvekkende, og sånn sett ikke vedkommende mobbesaka, utover at det i det minste ikke var mobberen som fikk den jobben... Hun som fikk jobben, fortjener den, hun er dyktig. Jeg er bare sår på å måtte gå sliten inn i jobb et nytt sted. 

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Dårlig ledelse er dessverre ikke helt uvanlig. Og det er der det sviktet for deg. Bitch javisst, men du ble sviktet av ledelsen

Nå har du erfart hvor ille det kan gå.. Skjer det igjen så slutter du. 

Anonymkode: 3a62f...b7c

Ja, jeg må være mindre naiv, og være villig til å gå. Synd man blir nødt til å tenke sånn men.

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

Om du blir baksnakket/mobbet, så må du ta det videre eller varsle. At sjefen på forhånd sier det er ansett som en mobbesak er ikke nødvendigvis nok, for det er den ansatte selv som primært må ta det videre. I teorien skal det selvsagt ikke være slik, men ofte er det slik at dersom man ikke gjør noe selv blir det ikke bedre. 

Anonymkode: 9e6ca...f24

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Om du blir baksnakket/mobbet, så må du ta det videre eller varsle. At sjefen på forhånd sier det er ansett som en mobbesak er ikke nødvendigvis nok, for det er den ansatte selv som primært må ta det videre. I teorien skal det selvsagt ikke være slik, men ofte er det slik at dersom man ikke gjør noe selv blir det ikke bedre. 

Anonymkode: 9e6ca...f24

Varsle hvor da? Min avdelingsleder sitter selv i ledelsen. 

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Om du blir baksnakket/mobbet, så må du ta det videre eller varsle. At sjefen på forhånd sier det er ansett som en mobbesak er ikke nødvendigvis nok, for det er den ansatte selv som primært må ta det videre. I teorien skal det selvsagt ikke være slik, men ofte er det slik at dersom man ikke gjør noe selv blir det ikke bedre. 

Anonymkode: 9e6ca...f24

Kunne selvsagt varslet verneombud, jeg kjenner ham godt, men jeg vet ikke helt hva VO kan gjøre i saker som dette. 

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

Men kjære vene, du har ikke fått jobb der videre, og det høres lurt ut, siden dere er i klinsj.

Gå videre med livet ditt, vær glad for at du slipper å forholde deg til henne mer.

Anonymkode: d18be...c57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Men kjære vene, du har ikke fått jobb der videre, og det høres lurt ut, siden dere er i klinsj.

Gå videre med livet ditt, vær glad for at du slipper å forholde deg til henne mer.

Anonymkode: d18be...c57

Det er et stort kollegium av mange andre kolleger som jeg aldri har vært i klinsj med, og som jeg kan tenke meg å jobbe videre med om de lyser ut vikariater til høsten, ettersom de tilbyr langt bedre betingelser enn andre i samme bransje. Det er nok også mye av grunnen til at denne dama ikke bare har bytta jobb selv om hun åpenbart ikke liker kollegafelleskapet der.

Ironisk nok sto jeg i plenum i dag og på vegne av avdelinga lanserte min egen idé (som andre på underavdelinga syntes var god på formøtet vårt) til hvordan man unngår at det blir pulverisering av ansvar på jobb når noen er sykemeldt. Hvis jeg får det igjennom, kan ikke denne dama like lett herse med hverken meg eller andre på den måten i framtida. Jobben trenger systemer som umuliggjør kaotisk oppførsel. Det bryr jeg meg om, enten jeg blir med videre i noen form eller ikke. 

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Det er et stort kollegium av mange andre kolleger som jeg aldri har vært i klinsj med, og som jeg kan tenke meg å jobbe videre med om de lyser ut vikariater til høsten, ettersom de tilbyr langt bedre betingelser enn andre i samme bransje. Det er nok også mye av grunnen til at denne dama ikke bare har bytta jobb selv om hun åpenbart ikke liker kollegafelleskapet der.

Ironisk nok sto jeg i plenum i dag og på vegne av avdelinga lanserte min egen idé (som andre på underavdelinga syntes var god på formøtet vårt) til hvordan man unngår at det blir pulverisering av ansvar på jobb når noen er sykemeldt. Hvis jeg får det igjennom, kan ikke denne dama like lett herse med hverken meg eller andre på den måten i framtida. Jobben trenger systemer som umuliggjør kaotisk oppførsel. Det bryr jeg meg om, enten jeg blir med videre i noen form eller ikke. 

Anonymkode: fd074...805

Er man sykemeldt må selvsagt noen andre ta arbeidet til den sykemeldte. Det sier seg selv at oppgavene ikke kan bli liggende på vent i uker. 

Virker som du er irritert fordi du måtte ta hennes oppgaver.  Det er jo ikke hennes skyld.

Anonymkode: 391c2...b3d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Er man sykemeldt må selvsagt noen andre ta arbeidet til den sykemeldte. Det sier seg selv at oppgavene ikke kan bli liggende på vent i uker. 

Virker som du er irritert fordi du måtte ta hennes oppgaver.  Det er jo ikke hennes skyld.

Anonymkode: 391c2...b3d

Kan ikke si for mye uten å fortelle hvor jeg jobber og akkurat hvordan det fungerer hos oss. Men nei, dette var overhodet ikke mine oppgaver. De var hennes, som hun ikke delegerte til andre kolleger, og definitivt ikke til meg. Hun insisterte på å løse dem selv, selv om hun var opp til 100 % sykemeldt ( sa de som jobbet nært henne), kolleger var fortvilet over dette og sa til slutt at det til syvende og sist ikke var deres problem. Mye sto og falt på om jeg utførte hennes oppgaver for henne på svært kort varsel fordi ingen andre kunne/ ville ta dem. Mange ville sikkert gitt f, spesielt siden hun oppførte seg så dårlig mot meg. Men det hadde gått direkte ut over uskyldige.

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er et stort kollegium av mange andre kolleger som jeg aldri har vært i klinsj med, og som jeg kan tenke meg å jobbe videre med om de lyser ut vikariater til høsten, ettersom de tilbyr langt bedre betingelser enn andre i samme bransje. Det er nok også mye av grunnen til at denne dama ikke bare har bytta jobb selv om hun åpenbart ikke liker kollegafelleskapet der.

Ironisk nok sto jeg i plenum i dag og på vegne av avdelinga lanserte min egen idé (som andre på underavdelinga syntes var god på formøtet vårt) til hvordan man unngår at det blir pulverisering av ansvar på jobb når noen er sykemeldt. Hvis jeg får det igjennom, kan ikke denne dama like lett herse med hverken meg eller andre på den måten i framtida. Jobben trenger systemer som umuliggjør kaotisk oppførsel. Det bryr jeg meg om, enten jeg blir med videre i noen form eller ikke. 

Anonymkode: fd074...805

Jo, men du går jo i krigen og da.

Synes du det var en lur idè å fronte dette, når alle skjønner hvorfor, i en posisjon hvor du ønsker deg jobb der i fremtiden?

Uansett om sjef og de andre kollegene egentlig støtter deg vil nok ingen backe up at du får jobb, fordi de ikke orker dramaet det blir på jobb. En ansettelse handler også om det sosiale samspillet, og så lenge de ikke er kvitt denne damen så er det oppskrift på katastrofe å ansette deg, fordi du går så veldig i krigen. De orker det jo ikke. 

Redd du satte litt spikern i kista for deg selv nå.

Anonymkode: d18be...c57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Jo, men du går jo i krigen og da.

Synes du det var en lur idè å fronte dette, når alle skjønner hvorfor, i en posisjon hvor du ønsker deg jobb der i fremtiden?

Uansett om sjef og de andre kollegene egentlig støtter deg vil nok ingen backe up at du får jobb, fordi de ikke orker dramaet det blir på jobb. En ansettelse handler også om det sosiale samspillet, og så lenge de ikke er kvitt denne damen så er det oppskrift på katastrofe å ansette deg, fordi du går så veldig i krigen. De orker det jo ikke. 

Redd du satte litt spikern i kista for deg selv nå.

Anonymkode: d18be...c57

De andre (unntatt helt nærmeste kolleger) vet ikke om konflikten en gang, og jeg er fleksibel og diskret, ja, jeg har dekket sån grundig over min egen mobbing at mange ikke en gang er klar over at vi har vært nære kolleger en gang. Jeg har også dekket over at jobben kunne fått store problemer pga hennes unnlatelser.

Spørsmålet er hvorfor slike folk ikke mister jobben/blir fratatt ansvar, når de gang på gang ikke viser vilje til å samarbeide med kolleger, og tom mobber en av dem. Men svaret er kanskje at de melder seg syk da?

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

De andre (unntatt helt nærmeste kolleger) vet ikke om konflikten en gang, og jeg er fleksibel og diskret, ja, jeg har dekket sån grundig over min egen mobbing at mange ikke en gang er klar over at vi har vært nære kolleger en gang. Jeg har også dekket over at jobben kunne fått store problemer pga hennes unnlatelser.

Spørsmålet er hvorfor slike folk ikke mister jobben/blir fratatt ansvar, når de gang på gang ikke viser vilje til å samarbeide med kolleger, og tom mobber en av dem. Men svaret er kanskje at de melder seg syk da?

Anonymkode: fd074...805

Du virker egentlig litt høy på deg selv..

Veldig opptatt av å fremheve at du er fleksibel, diskret, hvor enormt godt arbeid du gjør, gode ideer, at alt står og faller på at du gjør oppgaven, osv. 

Kan jo være at du oppfattes som litt arrogant som ny?

Anonymkode: d18be...c57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Du virker egentlig litt høy på deg selv..

Veldig opptatt av å fremheve at du er fleksibel, diskret, hvor enormt godt arbeid du gjør, gode ideer, at alt står og faller på at du gjør oppgaven, osv. 

Kan jo være at du oppfattes som litt arrogant som ny?

Anonymkode: d18be...c57

Poenget er at mobberen sa at jeg var udugelig i jobben, men at det ikke stemmer, jeg kan jobben min, både sosialt og faglig - og det jeg evt ikke kunne var det hun selv som skulle lært meg opp i. Hun har gått direkte imot eksplisitte ansattinstrukser på jobb, og kranglet tom lenge med sjefen om å slippe å ta arbeidsoppgaver så grunnleggende at alle andre plasser jeg har jobbet før, var dette løst helt i starten av arbeidsåret. Jeg håpet da i det lengste at hun faktisk var i gang med en genial, ny måte å løse ting på, og ikke bare var så bakpå med alt som jeg for seint skjønte at hun faktisk var. På det verste fikk hun folk utenfor arbeidsplassen til å jobbe for seg for å løse helt enkle oppgaver som vi er betalt for å løse på jobb. Hun var tom dum nok å prate høyt om både dette og hvordan hun frøs meg ut fra kommunikasjon på jobb ved å bruke andre kommunukasjonskanaler enn vi skal, som om hun levde i ei boble der ingenting har konsekvenser. 

Det at "alt" sto og falt på om jeg løste den oppgaven, er sjefens ord - men jeg vet også at det trolig stemmer, fordi jeg er vant til å jobbe på steder med svært strenge kontroll-mekanismer på samme området (der det nesten ikke er mulig å komme i en sånn farlig situasjon som vi var i, fordi det er langt flere delfrister og krisealarmen går flere uker før). De stedene jeg har jobbet før, har tatt høyde for hvor komplett idiot folk kan være, og hindrer dem i å ødelegge for alle. Mens her går alt på tillit, og det kunne blitt veldig stygt. Vet ærlig talt ikke hvor jeg tok kreftene fra til å gjøre jobben så nøyaktig og fort som jeg aldri før har gjort, jeg tror jeg følte at høy faglig dyktighet da var mitt eneste forsvar. Det kan den dama tross alt ikke ta fra meg, selv om hun prøvde skikkelig hardt. 

Anonymkode: fd074...805

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Poenget er at mobberen sa at jeg var udugelig i jobben, men at det ikke stemmer, jeg kan jobben min, både sosialt og faglig - og det jeg evt ikke kunne var det hun selv som skulle lært meg opp i. Hun har gått direkte imot eksplisitte ansattinstrukser på jobb, og kranglet tom lenge med sjefen om å slippe å ta arbeidsoppgaver så grunnleggende at alle andre plasser jeg har jobbet før, var dette løst helt i starten av arbeidsåret. Jeg håpet da i det lengste at hun faktisk var i gang med en genial, ny måte å løse ting på, og ikke bare var så bakpå med alt som jeg for seint skjønte at hun faktisk var. På det verste fikk hun folk utenfor arbeidsplassen til å jobbe for seg for å løse helt enkle oppgaver som vi er betalt for å løse på jobb. Hun var tom dum nok å prate høyt om både dette og hvordan hun frøs meg ut fra kommunikasjon på jobb ved å bruke andre kommunukasjonskanaler enn vi skal, som om hun levde i ei boble der ingenting har konsekvenser. 

Det at "alt" sto og falt på om jeg løste den oppgaven, er sjefens ord - men jeg vet også at det trolig stemmer, fordi jeg er vant til å jobbe på steder med svært strenge kontroll-mekanismer på samme området (der det nesten ikke er mulig å komme i en sånn farlig situasjon som vi var i, fordi det er langt flere delfrister og krisealarmen går flere uker før). De stedene jeg har jobbet før, har tatt høyde for hvor komplett idiot folk kan være, og hindrer dem i å ødelegge for alle. Mens her går alt på tillit, og det kunne blitt veldig stygt. Vet ærlig talt ikke hvor jeg tok kreftene fra til å gjøre jobben så nøyaktig og fort som jeg aldri før har gjort, jeg tror jeg følte at høy faglig dyktighet da var mitt eneste forsvar. Det kan den dama tross alt ikke ta fra meg, selv om hun prøvde skikkelig hardt. 

Anonymkode: fd074...805

Men da må jo noen melde avvik på henne, dersom hun setter dere i en farlig situasjon. 

Anonymkode: d18be...c57