Når søke velferdspermisjon

[lolady]

Har fått et jobbtilbud til en 100% stilling. På grunn av ulike grunner må jeg søke meg ned i stilling. Hvordan går jeg frem? Skrive under kontrakt først, og så kontakte arbeidsgiver angående velferdspermisjon?

[isw]

Signerer du arbeidsavtalen er du bundet til å jobbe 100%. Du får heller ikke sykepenger første ukene. Velferdspermisjon gjelder f.eks enkelttilfeller som begravelser - ikke permanent stillingsreduksjon.

Du burde snakke med arbeidsgiver om en ansettelse i lavere stillingsprosent (forutsatt at denne reduksjonen ikke skyldes sykdom?)

[lolady]

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/redusert-arbeidstid/
 

Beklager, velferdspermisjon var feil😊 Men redusert arbeidstid. Jeg har rett på å ha ein 100% stilling og søke meg ned i stilling så lenge jeg har behov/rett til det?

 

Men jeg lurer på om det blir rett å signere kontraktwn først før jeg kommer med søknad om å søke meg ned i stilling? Arbeidsgiver er allerede klar over at det er slik det må bli.

[AnonymBruker]

isw skrev (4 minutter siden):

Signerer du arbeidsavtalen er du bundet til å jobbe 100%. Du får heller ikke sykepenger første ukene. Velferdspermisjon gjelder f.eks enkelttilfeller som begravelser - ikke permanent stillingsreduksjon.

Du burde snakke med arbeidsgiver om en ansettelse i lavere stillingsprosent (forutsatt at denne reduksjonen ikke skyldes sykdom?)

Det kommer jo helt ann på grunn til permisjon da. Om ta har små barn har hun rett på permisjon. Velferdspermisjon kan brukes over lengre tid også. 

Anonymkode: 0ca23...fd5

[lolady]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Det kommer jo helt ann på grunn til permisjon da. Om ta har små barn har hun rett på permisjon. Velferdspermisjon kan brukes over lengre tid også. 

Anonymkode: 0ca23...fd5

Takk, dette jeg også har fått veskjed om fra kommende arbeidsgiver og også hørt før. Men hvkrdan går jeg frem rebt praktisk?

[AnonymBruker]

lolady skrev (9 minutter siden):

Takk, dette jeg også har fått veskjed om fra kommende arbeidsgiver og også hørt før. Men hvkrdan går jeg frem rebt praktisk?

Du skriver kontrakten først, så søker du permisjon.  

Du kan jo ikke søke permisjon fra en stilling du ikke har kontrakt på. Da jobber du jo ikke der sånn egentlig.  

Anonymkode: 0ca23...fd5

[lolady]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Du skriver kontrakten først, så søker du permisjon.  

Du kan jo ikke søke permisjon fra en stilling du ikke har kontrakt på. Da jobber du jo ikke der sånn egentlig.  

Anonymkode: 0ca23...fd5

Okei. Hvordan er det best å gå fram når jeg skal søke? Avtale et møte eller bare sende skriftlig på mail? Eller ta en samtale før de plutselig får det skriftlig? 

[AnonymBruker]

Hvis du ikke har signert kontrakt enda så har du heller ikke et arbeidsforhold og søke om reduksjon fra 🤷‍♀️👍

Hvorfor søke seg til en 100% stilling når du umiddelbart ikke har planer om å arbeide 100 %? 

Arbeidsgiver har jo lyst ut stilling som 100% fordi de trenger noen 100%, altså er det sannsynligvis til vesentlig ulempe at du ikke har planer om å arbeide i den avtalte 100%. 

Husk at man gjerne har en prøvetid og forholde seg til.

Anonymkode: 80b9b...3b0

[lolady]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvis du ikke har signert kontrakt enda så har du heller ikke et arbeidsforhold og søke om reduksjon fra 🤷‍♀️👍

Hvorfor søke seg til en 100% stilling når du umiddelbart ikke har planer om å arbeide 100 %? 

Arbeidsgiver har jo lyst ut stilling som 100% fordi de trenger noen 100%, altså er det sannsynligvis til vesentlig ulempe at du ikke har planer om å arbeide i den avtalte 100%. 

Husk at man gjerne har en prøvetid og forholde seg til.

Anonymkode: 80b9b...3b0

Fordi det var ikke opplyst stillingsprosent i utlysning, og under intervju ble jeg opplyst om t selv om jeg takker ja til en 100% stilling, har jeg reitrigheter til å søke meg ned i stilling, så jeg måtte ikke bli avskrekket fra å takke ja til full stilling.😊

[AnonymBruker]

Skriv under på kontrakten, og så søker du om redusert stilling den tid du trenger etterpå. Det er slik vi gjør det på min jobb. 

Anonymkode: 405aa...c17

[lolady]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Skriv under på kontrakten, og så søker du om redusert stilling den tid du trenger etterpå. Det er slik vi gjør det på min jobb. 

Anonymkode: 405aa...c17

Takk😊 Søker man bare skriftlig uten munnlig kontalt i forkant? Eller er det best å ha en dialog før man sender det?

[AnonymBruker]

Du ønsker vel en 100% stilling og heller bare prosentvis permisjon fra den, så du må signere kontrakt først. Om du signerer kontrakt på 80% feks så har du jo ikke høyere stilling senere. Så best å ha 100% men permisjon. Så lenge de som skal ansette er klar over dette og sier det skal gå fint så er det jo bare å skrive kontrakt og så be om rutinene for permisjonssøknad på den arbeidsplassen.

Anonymkode: 5dc65...c5e