Lederen min drukner meg i ord

[AnonymBruker]

Merkelig spørsmål kanskje, men jeg er altså introvert, mens lederen min er totalt motsatt. I dialog mellom oss to blir det veldig tydelig og skeivt. Jeg får ikke med meg alt hun sier og prosessert det for å komme med fornuftige svar, og føler meg ofte dum, både under møtet og i etterkant. Blir stressa av at jeg ikke greier å høre og tenke samtidig, og unngår derfor å skulle ta opp noe, for hun snakker meg da rundt. Etterpå grubler jeg på hvorfor jeg ikke sa det og det. Ja dere skjønner. 

Finner det noen teknikker for meg for å løse dette «problemet» uten å måtte bytte sjef? 😅 

Anonymkode: bbbe8...247

[AnonymBruker]

Har du hatt denne lederen lenge, eller kan det hende hun lærer deg å kjenne etterhvert?

For meg fungerer det godt å prøve å destillere alt min leder sier ned til konkrete punkter som jeg leser tilbake til henne for å sjekke forståelsen. Da tvinger jeg henne til å bli mer konkret og ikke så svevende.
Og så pleier jeg å sende Mail med innspill etter vi har hatt et møte hvor mine perspektiver har druknet i mylderet. Det funker i alle fall hos oss.

 

Anonymkode: d7ff7...e32

[AnonymBruker]

Du kan be om å få spørsmål/agenda på e-post på forhånd slik at du får forberedt deg. Er også introvert og hadde en veldig god leder i starten av karrieren som lot meg forberede meg og når møtet kom klarte jeg å svare godt opp. Nå med mer erfaring er det lettere å svare på direkten.

 

Anonymkode: 94d6b...ef4

[AnonymBruker]

Jeg har det sånn, og jeg har adhd. Mitt oppmerksomhetsvidu er nok mye mindre enn normen. Jeg får med meg alt mulig ( spesielt så klokker jeg stemninger og bevegelser og sukk og alt som skjer utenom den som snakker. Jeg er også ikke like "på" om morgenen fordi medisinen ikke har kicka inn helt, og så har jeg en liten nedtur rett før lunch. jeg jobber som regel som en robot dagen gjennom..Men når det gjelder heftige diskusjoner og å huske alt en person har snakka om, det er jeg dritdårlig på. Møter en del kritikk på dette, men jeg har mine styrker også. Alle kan ikke vær god på - alt - men det blir forventet at man gjør så godt man kan, er obs på svakhetene man har. Om du sliter med å huske ting, kan du ta notater. Du kan også ta opp møter som dere har. Det pleier jeg å gjøre. Ofte synes jeg notater er best for da skriver jeg ned viktige ting, og ikke ALT de sier. Mange ledere liker å snakke i vei om ting de kan, og noen folk liker faktisk å bare vise seg frem og noen liker å forvirre. Ikke alle ledere er gode mennesker..

Anonymkode: f9698...55c