Forskjellsbehandling i avdeling

[AnonymBruker]

Hei!

 

Er sykepleier i 100% stilling, og har jobbet i avdelingen min i litt over ett og et halvt år. På arbeidsplassen min har vi noen korte vakter på 5 timer. Har den siste tiden bitt meg merke i at andre på arbeidsplassen min som også jobber 100% ikke har noen av disse vaktene, mens jeg har 10 stk av dem. Vi har ønsketurnus, og jeg har selv ikke satt opp noen av disse vaktene i min ønsketurnus, men likevel fått 10 stk.

 

Til info så er det kun nyansatte og nyutdannede som får disse vaktene. De som har jobbet der i flere år har ingen. Vi er ca 10 nyansatte/nyutdannede av 60-70 personell på avdelingen.

 

Jeg opplever at ønsketurnusen gir meg null fritid, da jeg må ta flere vakter for å få opp timene mine. Jeg kan bli satt opp til å jobbe 10 dager i strekk dersom jeg har jobbhelg… Eller så kan jeg risikere å jobbe flere helger på rad. Eksempelvis har jeg måttet jobbe 3 av 4 helger en måned. Er dette greit? 

 

Har tatt opp med tillitsvalgt på avdelingen min, men ingenting skjer… Trives ellers godt med faget i avdelingen, men jeg synes ikke dette er greit med denne forskjellsbehandlingen og jeg er på nippet til å finne meg en ny jobb. Jeg opplever selv at disse vaktene er nok til at arbeidsplassen skyver bort ansatte, og jeg hadde ikke anbefalt nye søkere til å søke på jobben dersom de ønsker seg et liv utenfor jobb, for det får de ikke her.

 

Hva annet kan jeg gjøre når ikke tillitsvalgt gjør noe med det? Har dere noen erfaringer?

 

Takk for svar, hilsen frustrert sykepleier…

Anonymkode: 018f5...e8a

[AnonymBruker]

Du skriver det som ønske når turnusen skal sendes inn. Men arbeidsgiver har styringsrett, så det er lite å få gjort. 10 dager i strekk skal du uansett ikke jobbe, du har krav på fri før og etter helg. 

Anonymkode: e92a7...ae3

[AnonymBruker]

Hvis ikke plasstillitsvalgt gjør noe så kan du ta det med hovedtillitsvalgt. På vår arbeidsplass (stor kommune) er det inngått avtale med tillitsvalgte om at ingen vakter skal være kortere enn enn en normal arbeidsdag (7,1 time ut i fra 35,5timersuke). Nettopp for å unngå bruk av korte vakter og mange oppmøter for ansatte. Denne regelen gjelder også for ekstravakter og overtid. 

Anonymkode: 529cc...980

[AnonymBruker]

Kontakt hovedtillitsvalgt, hvis du ikke får noe hjelp av tillitsvalgte. 

 

Anonymkode: e773e...71e