Er dette greit gjort ovenfor oss andre?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Så dere andre får ikke samme tilretteleggingen hvis dere spør? Ettersom du sier det er forskjellsbehandling?

Anonymkode: 8d68b...cc9

Nei, det passer seg ofte ikke. Kun henne det passer for. Men så bråker vi aldri, vi godtar ofte lederens avgjørelse. Imens hun lager et styr. 

Anonymkode: e12ed...1a7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg føler meg presset til å gi etter, for leder mener at jeg bør vurdere å bytte. Det er det som gjør meg opprørt. Når jeg spør om hvorfor jeg må vike gang på gang får jeg ingen svar av leder. Blir taus og får et rødt ansikt. Nå har jeg blitt mast på av kollega 2 ganger bare  i dag. Hun gir seg ikke.

Anonymkode: e12ed...1a7

Det er strengt tatt ditt problem, du må lære deg å si nei. Du kommer til å møte på mennesker som prøver å utnytte deg på alle arenaer gjennom hele livet, ser de svakhet så benytter de seg av det. Så her må du faktisk bare ta deg sammen. Lar du deg overkjøre så blir du overkjørt, det er garantert ikke siste gangen du møter et sånt menneske. Ta dette som en anledning til å lære deg å stå opp for deg selv.

Anonymkode: 8d68b...cc9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det er strengt tatt ditt problem, du må lære deg å si nei. Du kommer til å møte på mennesker som prøver å utnytte deg på alle arenaer gjennom hele livet, ser de svakhet så benytter de seg av det. Så her må du faktisk bare ta deg sammen. Lar du deg overkjøre så blir du overkjørt, det er garantert ikke siste gangen du møter et sånt menneske. Ta dette som en anledning til å lære deg å stå opp for deg selv.

Anonymkode: 8d68b...cc9

Akkurat her er jeg helt enig med deg. Jeg har vært for snill hele livet, og det lønner seg ikke. 

Anonymkode: e12ed...1a7

[AnonymBruker]

Dette skjer fordi TS har en vinglete og lite konsekvent leder. 
Vi hadde lignende problemer for noe år tilbake når noen få utvalgte alltid skulle ha førsteretten på å ha ferie i fellesferien. 
Vi andre måtte vike år etter år , og da ble det ferie enten i juni eller i august. 
Det løste seg når vi var flere som gikk sammen og satte oss opp på ferie samtidig som den VIP-klanen. 
Da ble det styrt ferie for alle.  
TS: Ikke vik denne gangen ! Stå på ditt og krev din rett 

Anonymkode: b483a...ed0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Tror du misforstår meg, eller mener du at tilretteleggingen skal gjelde når hun skal på date, treffe venner, konserter, sole seg på standa osv..? I så fall kan brått flere kreve det. Nå må vi ikke la tilretteleggingens egentlige hensikt, mål og mening forsvinne! Mange mennesker har behov for tilrettelegging i arbeidslivet, men det kommer av helt andre og mer realistiske grunner!

Anonymkode: e12ed...1a7

Dere får vel vaktplanen litt tidligere enn dagen før/samme dag siden du skriver kun får tilrettelagt i forbindelse med sole seg , treffe venner bl.a . Konsert kan jeg jo se, det er billetter en kjøper lang tid i forkant, som oftest.

Setter seg vel opp om det er mulig der hun kan i forhold til planer. Og du står fritt til å si nei om du har fått ok på fri, dropp bytte vakter etc. Så får hun  skrike så mye hun vil, eller finne seg et annet sted å jobbe.

Det finnes alltid egoister på en arbeidsplass, folk som tar stor plass og de som forventer alt skal gå deres vei. Er bare stå på sine egne krav, og blåse i om det blir sure miner

Anonymkode: 67248...de7

[AnonymBruker]

Jeg ser heller ikke problemet. Når mine kolleger trenger noe strekker jeg meg for å få det til. De har en haug barn, og det er alltid noe. Om det ikke passer sier jeg nei.

Anonymkode: 5d756...20f

[AnonymBruker]

Hvis du ønsker tilrettelegging så må du be om det, TS. Du kan ikke klage på at andre spør hvis du ikke gjør det selv.

Du kan selvfølgelig si nei hvis det ikke passer for deg å endre og da holder du på det.

I vår bedrift fikk vi nylig en ny sjef som sa at vi ikke lenger fikk lov til å ha hjemmekontor. Jeg tok et møte med sjefen og la frem hvorfor delvis hjemmekontor er viktig for meg og fikk det innvilget.

Det betyr ikke at jeg får goder andre ikke får - andre kan også bare spørre.

Anonymkode: e4ddd...0dc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ja, hvis det å få et spørsmål blir ansett som "å gå utover", da skjønner jeg jo at TS har et problem 

Anonymkode: 8d68b...cc9

Å bli bedt om å vurdere å flytte egen avspasering (som var inngått ved muntlig avtale etter det jeg leser i åpningsinnlegget) av leder, er ikke et forventningsfritt spørsmål. Hvorfor skulle leder spørre om dette dersom avspaseringen allerede var bankers? For meg fremstår det ganske tydelig som at kollegaen til TS blir favorisert. 

Anonymkode: a96c9...270

[AnonymBruker]

Imsdalen skrev (1 time siden):

Leder kunne vel ikke vite hva TS hadde planlagt den dagen, det kunne jo ha vært en helt random avspasering som det hadde passet like godt å ta en annen dag.

Det spiller vel ikke så stor rolle hva TS egentlig skulle? Åpningsinnlegget forstår jeg slik at TS´ avspasering egentlig allerede var innvilget, og at leder nå spør TS om å likevel rokkere om på planene fordi kollegaen skulle reise. 

Hvis det er slik at man egentlig aldri kan inngå avtale om avspasering fordi man risikerer at leder forventes at det alltid flyttes fordi en annen kollega skal prioriteres, så er det ingen reell mulighet til å avspasere. Da kan man ikke planlegge noe som helst, og det er derfor jeg rådet TS heller til å være nøye på timene som jobbes, holde seg innenfor normert arbeidstid og ikke opparbeide seg noe mer fleksitid/tid som kan avspaseres. 

Anonymkode: a96c9...270

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Hvis du ønsker tilrettelegging så må du be om det, TS. Du kan ikke klage på at andre spør hvis du ikke gjør det selv.

Du kan selvfølgelig si nei hvis det ikke passer for deg å endre og da holder du på det.

I vår bedrift fikk vi nylig en ny sjef som sa at vi ikke lenger fikk lov til å ha hjemmekontor. Jeg tok et møte med sjefen og la frem hvorfor delvis hjemmekontor er viktig for meg og fikk det innvilget.

Det betyr ikke at jeg får goder andre ikke får - andre kan også bare spørre.

Anonymkode: e4ddd...0dc

Å ikke spørre er en ting, men det er jo ikke det som har skjedd her. TS har spurt og fått innvilget avspasering tidligere, og det er denne dagen lederen nå spør om kan flyttes fordi kollegaen til TS skulle noe. 

Altså, dette handler ikke om at at TS ikke har spurt, for det fremgår ganske tydelig av startinnlegget. 

Anonymkode: a96c9...270

[AnonymBruker]

Forstår godt frustrasjonen TS. Jeg var i et arbeidsmiljø der en kollega hadde leder rundt lillefingeren og det var veldig slitsomt å alltid være den som måtte tilpasse seg.

Min kollega var den yngste i personalgruppa og tydelig gullungen til leder. Dessverre var lederen veldig svak for smisk. Leder skulle bare visst hva gullungen egentlig mente om leder (svak, naiv, avhengig av bekreftelse, lett å manipulere osv - dette sa min kollega til oss andre kollegaer). 

Vi var en liten gruppe ansatte. Alle med samme stillingstittel og arbeidsoppgaver på papiret. Men i realiteten var det kun noen få av oss som var villig til å gjøre litt av alt og rullere på lette/tyngre oppgaver. Jeg har full forståelse for at enkelte trenger tilrettelegging i korte eller lengre perioder. Feks vond rygg = slippe å løfte tungt. Eller at ved spesielle anledninger (bryllup, rund dag, blitt besteforelder) osv så kan noen få forrang på fri feks.

Men ved min tidligere arbeidsplass hadde den yngste ansatte fritak fra alt hen ikke ville gjøre. Det var alle mulige slags unnskyldninger for å slippe unna å jobbe (ble kvalm av å gjøre det, hodepine av å gjøre det, var ikke motivert, nektet å samarbeide med enkelte kollegaer). Så hen satt hele arbeidsdagen og gjorde det hen ville. 

Den yngste ansatte hadde fått lov å holde på slik i årevis. Det hadde blitt forsøkt tatt opp gang på gang uten at leder gjorde noe konkret. Det eneste som nyttet for resten av de ansatte var at de nektet å gjøre "kjedelige" og "krevende" oppgaver de også. Så da ble det til at jeg og to andre nyansatte KUN gjorde de oppgavene ingen andre ville gjøre. Det ble veldig belastende i lengden. 

Jeg fikk meg ikke til å nekte, både fordi det er helt utrolig dårlig arbeidsmoral og fordi det ville gå utover brukere vi jobbet med (feks at de ikke fikk stell og annet de hadde krav på). Men jeg gjorde noen forsøk på å si klart fra. Det eneste leder gjorde var å oppfordre til mer rettferdig fordeling av oppgaver. Det hjalp selvfølgelig ingenting. Det endte med at jeg sa opp. 

Anonymkode: 9f01e...87f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Nei, det passer seg ofte ikke. Kun henne det passer for. Men så bråker vi aldri, vi godtar ofte lederens avgjørelse. Imens hun lager et styr. 

Anonymkode: e12ed...1a7

Sånn er det å jobbe med den nye generasjonen arbeidstakere… griner seg til vilja si. Seg og sitt. 

Jeg byttet arbeidsplass pga. et par slike. Har det mye bedre etter byttet.

Min forrige leder var grei, og tok praten med de som krevde og krevde, men det rant av dem. Så var det «syk» og sykmelding når de ikke fikk det som de ville. 

 

Anonymkode: e77bd...5b1

[Gjest issoras]

Dette er dårlig ledelse. Vær ærlig med leder og si at det har gått for langt. Det er veldig slitsomt å aldri kunne stole på vaktplanen sin fordi noen alltid skal be om endringer og det forventes at man er fleksibel. 

Leder bør jo også se på om vaktplanen kan gjøres mer forutsigbar.