Er dette greit gjort ovenfor oss andre?

[AnonymBruker]

Vi har faste arbeidstider gjennom året, bortsett fra jule- og påskeferie og første uken i juli (det er uka før fellesferien). 

Vi har ei som får «tilrettelagt» vaktplan etter behov, skal på konsert, skal møte venninner, skal ditt og skal datt.. Hun lager mye uro hvis hun ikke får ønskene sine oppfylt. Snakker høyt om det og løper ned lederens kontor. 

Vi fikk vaktplanen på fredag og der har den unge damen fått alle ønskene sine oppfylt. Imens vi andre må tilpasse oss. Jeg skjønner at det er sånn i blant, alle kan nok ikke bli fornøyde hver gang. Men hva med å møtes i midten? Jeg ble bedt om å vurdere å flytte litt på min avspasering, fordi hun skulle et sted med kjæresten, et tilbud de plutselig fikk forrige uke. Svarte lederen at det blir vanskelig, min datter kommer hjem fra London og jeg skal hente henne på flyplassen. Det er fri jeg fikk innvilget muntlig i april. Ser at leder ikke har godkjent det i systemet enda. 

Det er ikke sånn at vår kollega bidrar med noe ekstra ellers i året, mye forsentkomminger, klager og stort fravær. Imens mange oss andre står på. Jeg blander meg ikke borti hva hun gjør ellers, det får være hennes og lederens sak. Vil ikke bidra til dårlig arbeidsmiljø. Samme opplever jeg med kolleger, voksne, tålmodige og fine folk. Men nå opplever vi at det er lederens som lager dårlig stemning med stadige fordeler til den yngre kollega. 

Er det virkelig blitt sånn i arbeidslivet at de som skriker høyest og gjør minst skal først i køen for å få fordeler og ønsker oppfylt?.. Hvorfor er noen ledere motsatt av hverandre.. Var ikke sånn for noen år siden, da hadde vi en leder som imøtekom alle ansattes behov etter beste evne. Ble ikke helt perfekt da heller, men var ikke tvil om at lederen prøvde å se alle.

Anonymkode: e12ed...1a7

[AnonymBruker]

Hvorfor er det er problem med tilrettelegging? Det er jo bare å be om det selv om, hvis du har noe du ønsker å gjøre? Høres mest ut som det er en prinsippsak for deg.

Anonymkode: 8d68b...cc9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvorfor er det er problem med tilrettelegging? Det er jo bare å be om det selv om, hvis du har noe du ønsker å gjøre? Høres mest ut som det er en prinsippsak for deg.

Anonymkode: 8d68b...cc9

Tror du misforstår meg, eller mener du at tilretteleggingen skal gjelde når hun skal på date, treffe venner, konserter, sole seg på standa osv..? I så fall kan brått flere kreve det. Nå må vi ikke la tilretteleggingens egentlige hensikt, mål og mening forsvinne! Mange mennesker har behov for tilrettelegging i arbeidslivet, men det kommer av helt andre og mer realistiske grunner!

Anonymkode: e12ed...1a7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Tror du misforstår meg, eller mener du at tilretteleggingen skal gjelde når hun skal på date, treffe venner, konserter, sole seg på standa osv..? I så fall kan brått flere kreve det. Nå må vi ikke la tilretteleggingens egentlige hensikt, mål og mening forsvinne! Mange mennesker har behov for tilrettelegging i arbeidslivet, men det kommer av helt andre og mer realistiske grunner!

Anonymkode: e12ed...1a7

Så lenge tilretteleggingen ikke et er problem for andre så spiller det vel ingen rolle hva hun skal? Ser virkelig ikke problemet med at du får spørsmål om å flytte avspaseringen, passer det ikke sier du jo bare nei. Snakk om å lage storm i et vannglass.

Anonymkode: 8d68b...cc9

[AnonymBruker]

Min erfaring etter 30 år i arbeidslivet er at de som brøyter seg frem og vil at alle skal tilpasse seg dem øker.  Som du forteller om tidligere leder som forsøkte fordele så alke fikk litt oppfylt var det mer av tidligere. Flere som ikke orker stå i bråket som din kollega lager og lar dem Ture frem, på bekostning av F eks deg. Det går utover arbeidsmiljøet. 
Det er flere i dag som bare krever uten å gi noe tilbake/ ta hensyn enn tidligere. 

Anonymkode: 2ef47...40d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Min erfaring etter 30 år i arbeidslivet er at de som brøyter seg frem og vil at alle skal tilpasse seg dem øker.  Som du forteller om tidligere leder som forsøkte fordele så alke fikk litt oppfylt var det mer av tidligere. Flere som ikke orker stå i bråket som din kollega lager og lar dem Ture frem, på bekostning av F eks deg. Det går utover arbeidsmiljøet. 
Det er flere i dag som bare krever uten å gi noe tilbake/ ta hensyn enn tidligere. 

Anonymkode: 2ef47...40d

Å be om vakter som passer til planer er å "brøyte seg frem"? Herregud. Hvis det ikke passer å bytte vakter/flytte avspasering så er det jo bare å si nei. Regner med vedkommende gjør jobben sin  når hun er på jobb, så det må da være revnene likegyldig når denne jobben utføres.

Anonymkode: 8d68b...cc9

[AnonymBruker]

DETTE. Rene db-overskriften. 

Anonymkode: a3958...83d

[AnonymBruker]

Støtter og skjønner deg, ts. De andre her som kverulerer og ikke skjønner problemstillingen med en unnvikende leder som gir fordeler og ikke er klar i planleggingen som gir trygghet til de ansatte, får være deres problem. Tilrettelegging for èn skal ikke gå ut over andre ansatte. 

Anonymkode: 49779...1c6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Støtter og skjønner deg, ts. De andre her som kverulerer og ikke skjønner problemstillingen med en unnvikende leder som gir fordeler og ikke er klar i planleggingen som gir trygghet til de ansatte, får være deres problem. Tilrettelegging for èn skal ikke gå ut over andre ansatte. 

Anonymkode: 49779...1c6

Det står ingen steder at det går utover andre ansatte. 

Anonymkode: 8d68b...cc9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det står ingen steder at det går utover andre ansatte. 

Anonymkode: 8d68b...cc9

Det står allerede i startinnlegget. Når TS blir spurt om å flytte avspasering for å prioritere denne unge kollegaen, da på bekostning av henting av datter på flyplassen, så må det kunne sies at det har gått utover TS. Lederen har jo tydeligvis heller ikke godkjent avspaseringen. 

Anonymkode: a96c9...270

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi har faste arbeidstider gjennom året, bortsett fra jule- og påskeferie og første uken i juli (det er uka før fellesferien). 

Vi har ei som får «tilrettelagt» vaktplan etter behov, skal på konsert, skal møte venninner, skal ditt og skal datt.. Hun lager mye uro hvis hun ikke får ønskene sine oppfylt. Snakker høyt om det og løper ned lederens kontor. 

Vi fikk vaktplanen på fredag og der har den unge damen fått alle ønskene sine oppfylt. Imens vi andre må tilpasse oss. Jeg skjønner at det er sånn i blant, alle kan nok ikke bli fornøyde hver gang. Men hva med å møtes i midten? Jeg ble bedt om å vurdere å flytte litt på min avspasering, fordi hun skulle et sted med kjæresten, et tilbud de plutselig fikk forrige uke. Svarte lederen at det blir vanskelig, min datter kommer hjem fra London og jeg skal hente henne på flyplassen. Det er fri jeg fikk innvilget muntlig i april. Ser at leder ikke har godkjent det i systemet enda. 

Det er ikke sånn at vår kollega bidrar med noe ekstra ellers i året, mye forsentkomminger, klager og stort fravær. Imens mange oss andre står på. Jeg blander meg ikke borti hva hun gjør ellers, det får være hennes og lederens sak. Vil ikke bidra til dårlig arbeidsmiljø. Samme opplever jeg med kolleger, voksne, tålmodige og fine folk. Men nå opplever vi at det er lederens som lager dårlig stemning med stadige fordeler til den yngre kollega. 

Er det virkelig blitt sånn i arbeidslivet at de som skriker høyest og gjør minst skal først i køen for å få fordeler og ønsker oppfylt?.. Hvorfor er noen ledere motsatt av hverandre.. Var ikke sånn for noen år siden, da hadde vi en leder som imøtekom alle ansattes behov etter beste evne. Ble ikke helt perfekt da heller, men var ikke tvil om at lederen prøvde å se alle.

Anonymkode: e12ed...1a7

Mitt inntrykk: Ja, det har dessverre blitt mer sånt i arbeidslivet. De som roper høyest er ofte også de som prioriteres, særlig hvis man har konfliktsky ledere, eller i verste fall en leder som er venn/venninne med den ansatte. 

Jeg ville vurdert å bare stramme inn på fleksibilitet i din ende. Hvis du opplever at du ikke har noen fleksibilitet lenger fordi andre prioriteres, så jobber du det du skal, men er mer forsiktig med å opparbeide deg avspaseringstid. 

Anonymkode: a96c9...270

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Å be om vakter som passer til planer er å "brøyte seg frem"? Herregud. Hvis det ikke passer å bytte vakter/flytte avspasering så er det jo bare å si nei. Regner med vedkommende gjør jobben sin  når hun er på jobb, så det må da være revnene likegyldig når denne jobben utføres.

Anonymkode: 8d68b...cc9

Av HI så ser du jo at hun egentlig ikke gjør så mye bra.

Og når ble det egentlig ok å spørre kolleger om fri/bytte vakter osv fordi man skal på date???  DET er helt uhørt i min verden! Og jammen ikke alltid like lett å si nei heller, mange som er utrolig flinke til å spille på samvittigheten til folk, så neimen ikke lett å stå i mot alltid.

Hadde en tidligere kollega som gjorde (og fortsatt gjør det etter hva jeg hører). Hadde turnusjobb, men nektet å jobbe dagvakt. Sjefen byttet bort nesten alle dagvaktene hennes, så hun satt bare med kveld hele tida. Sa hun trengte pengene... hvem gjør vel ikke det? Fikk tildelt alle røde dager i jul og påske også, det ble ikke noen på de andre. Sjefen lot det bare skje, bl.a fordi han nok ikke orket maset hennes. Men urettferdigheten  i det hele er jo helt forkastelig!

Jeg er helt enig med ts, dette strider mot det som tilrettelgging egentlig er til for! Synd at leder ikke er sterkere og kan stå i mot, men det er typisk mange sjefer i dag dessverre...

Ts, du har min fulle sympati.

Anonymkode: bf1a8...f23

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Det står allerede i startinnlegget. Når TS blir spurt om å flytte avspasering for å prioritere denne unge kollegaen, da på bekostning av henting av datter på flyplassen, så må det kunne sies at det har gått utover TS. Lederen har jo tydeligvis heller ikke godkjent avspaseringen. 

Anonymkode: a96c9...270

Ja, hvis det å få et spørsmål blir ansett som "å gå utover", da skjønner jeg jo at TS har et problem 

Anonymkode: 8d68b...cc9

[Imsdalen]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Det står allerede i startinnlegget. Når TS blir spurt om å flytte avspasering for å prioritere denne unge kollegaen, da på bekostning av henting av datter på flyplassen, så må det kunne sies at det har gått utover TS. Lederen har jo tydeligvis heller ikke godkjent avspaseringen. 

Anonymkode: a96c9...270

Leder kunne vel ikke vite hva TS hadde planlagt den dagen, det kunne jo ha vært en helt random avspasering som det hadde passet like godt å ta en annen dag.

[AnonymBruker]

Imsdalen skrev (7 minutter siden):

Leder kunne vel ikke vite hva TS hadde planlagt den dagen, det kunne jo ha vært en helt random avspasering som det hadde passet like godt å ta en annen dag.

Jo da leder visste utmerket godt at jeg skulle hente datter på flyplassen. Det fikk hun beskjed om i april og innvilget det muntlig der og da. Men så vil denne kollegaen plutselig nå ha min fri og krever bytte. Har viket masse for henne gjennom hele året. Men det skal ikke gå utover min datter.

Anonymkode: e12ed...1a7

[Imsdalen]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jo da leder visste utmerket godt at jeg skulle hente datter på flyplassen. Det fikk hun beskjed om i april og innvilget det muntlig der og da. Men så vil denne kollegaen plutselig nå ha min fri og krever bytte. Har viket masse for henne gjennom hele året. Men det skal ikke gå utover min datter.

Anonymkode: e12ed...1a7

"Krever"? Et spørsmål er ikke et krav. Står du ikke fritt til å si nei?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jo da leder visste utmerket godt at jeg skulle hente datter på flyplassen. Det fikk hun beskjed om i april og innvilget det muntlig der og da. Men så vil denne kollegaen plutselig nå ha min fri og krever bytte. Har viket masse for henne gjennom hele året. Men det skal ikke gå utover min datter.

Anonymkode: e12ed...1a7

Så det er kollegaen din som spør om å bytte, ikke leder? Visste kollega om dine planer da?

Anonymkode: 8d68b...cc9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Ja, hvis det å få et spørsmål blir ansett som "å gå utover", da skjønner jeg jo at TS har et problem 

Anonymkode: 8d68b...cc9

Jeg har ikke et problem, men vi på jobben vil få et problem hvis vi fortsetter å oppleve forskjellsbehandling i stor skala når det gjelder en og samme kollega. Som nevnt tidligere tilrettelegging er greit og det respekterer vi, men å få andre til å tilpasse seg fordi noen skal på stranda, på date og sånne ting er ikke helt innafor. Øvrige ansatte er enige, vi ønsker alle å helst slippe dette. Og vi vil alle at det skal ta slutt før det går utover arbeidsmiljøet.

Anonymkode: e12ed...1a7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg har ikke et problem, men vi på jobben vil få et problem hvis vi fortsetter å oppleve forskjellsbehandling i stor skala når det gjelder en og samme kollega. Som nevnt tidligere tilrettelegging er greit og det respekterer vi, men å få andre til å tilpasse seg fordi noen skal på stranda, på date og sånne ting er ikke helt innafor. Øvrige ansatte er enige, vi ønsker alle å helst slippe dette. Og vi vil alle at det skal ta slutt før det går utover arbeidsmiljøet.

Anonymkode: e12ed...1a7

Så dere andre får ikke samme tilretteleggingen hvis dere spør? Ettersom du sier det er forskjellsbehandling?

Anonymkode: 8d68b...cc9

[AnonymBruker]

Imsdalen skrev (3 minutter siden):

"Krever"? Et spørsmål er ikke et krav. Står du ikke fritt til å si nei?

Jeg føler meg presset til å gi etter, for leder mener at jeg bør vurdere å bytte. Det er det som gjør meg opprørt. Når jeg spør om hvorfor jeg må vike gang på gang får jeg ingen svar av leder. Blir taus og får et rødt ansikt. Nå har jeg blitt mast på av kollega 2 ganger bare  i dag. Hun gir seg ikke.

Anonymkode: e12ed...1a7