Lønnsforhandling

[AnonymBruker]

For fire år siden begynte jeg som senior i et selskap. Planen var hele tiden å ta etter for leder i avdelingen jeg jobber i. Ett år etter fikk jeg ny tittel og lederansvaret, men vi stod et stykke fra hverandre på lønn. Vi kom frem til en slags enighet, men det var en stor skuffelse for meg. Jeg trives godt med oppgavene, men lønnen gjør at motivasjonen er dalende. 

Jeg har tenkt å be om ny lønnsforhandling nå, og for meg er det egentlig ikke aktuelt å fortsette viss de ikke møter meg på lønn. Det er ikke urimelige krav, men etter lønnsstatistikk i et selskap som drives godt.

Hvordan bør jeg gå frem for at det ikke skal høres ut som en trussel? Skal jeg unngå å nevne det, for deretter å si opp viss vi ikke kommer til enighet, eller på en eller annen måte informere om konsekvensen dersom de ikke møter meg på mine forventninger? Noen med erfaringer? Opplevde en gang tidligere at pengene kom på bordet etter at jeg hadde sagt opp. Det føltes egentlig litt ut som en provokasjon, men er forberedt på at det kan skje igjen.  
Jeg er ikke redd for å bli uten jobb en periode. Har solid buffer og ettertraktet kompetanse. 

Anonymkode: 47781...7f9

[Fighter83]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

For fire år siden begynte jeg som senior i et selskap. Planen var hele tiden å ta etter for leder i avdelingen jeg jobber i. Ett år etter fikk jeg ny tittel og lederansvaret, men vi stod et stykke fra hverandre på lønn. Vi kom frem til en slags enighet, men det var en stor skuffelse for meg. Jeg trives godt med oppgavene, men lønnen gjør at motivasjonen er dalende. 

Jeg har tenkt å be om ny lønnsforhandling nå, og for meg er det egentlig ikke aktuelt å fortsette viss de ikke møter meg på lønn. Det er ikke urimelige krav, men etter lønnsstatistikk i et selskap som drives godt.

Hvordan bør jeg gå frem for at det ikke skal høres ut som en trussel? Skal jeg unngå å nevne det, for deretter å si opp viss vi ikke kommer til enighet, eller på en eller annen måte informere om konsekvensen dersom de ikke møter meg på mine forventninger? Noen med erfaringer? Opplevde en gang tidligere at pengene kom på bordet etter at jeg hadde sagt opp. Det føltes egentlig litt ut som en provokasjon, men er forberedt på at det kan skje igjen.  
Jeg er ikke redd for å bli uten jobb en periode. Har solid buffer og ettertraktet kompetanse. 

Anonymkode: 47781...7f9

Ville ikke truet med å si opp, slik manipuleringstaktikk er så ufint og lite taktisk sosialt senere. 

De fleste innen ledelse og HR vet at man står i fare for å miste den ansatte om denne ikke føler seg møtt på kravene under lønnsforhandlinger da kravene den ansatte kommer med gjør en motivert til å fortsette. 

Men ville absolutt sagt opp i etterkant hvis kravene ikke ble møtt som ønskelig. 

Kan det være en bedre taktikk å skrive hva du vil ha i mailen der du ber om et møte for å forhandle lønnen din? Da får dem noe å gnage på imellomtiden noe som lett kan gjøre at det går den veien du vil om de absolutt vil fortsette å ha deg på laget.