Gå til innhold

Fremhevede innlegg

AnonymBruker
Skrevet

Har det blitt sånn at ansatte som søker permisjon for å prøve seg i ny jobb har krav på en gave? Det er vel ingen regel på det, det skjønner jeg. Men hva er mest vanlig og riktig? Vår kollega skal begynne i ny jobb fra juni og det er gode sjanser for at hun kommer tilbake om et halvt år. Vi blir allikevel bedt om å betale  50 kr hver av oss.
Jeg mener at det holder med en blomst/ sjokolade i denne omgangen. Så får vi skrape sammen til større gave når hun endelig har tatt en avgjørelse.. Leder er den som setter igang disse innsamlingene. 
Synes det er en uting å tigge fra ansatte!

 

Anonymkode: ea458...ced

  • Liker 1
Videoannonse
Annonse
Skrevet

Jeg hadde tenkt som deg. En blomst eller ikke noe for en midlertidig permisjon. Slutter vedkommende kan dere heller evt gi noe, men jeg tenker det bør arbeidsplassen egentlig gjøre. 

  • Liker 1
AnonymBruker
Skrevet

Den hadde jeg fort glemt å betale. 

Anonymkode: aef73...a78

AnonymBruker
Skrevet

Du kan jo bare si i fra at du ikke vil være med på gaven? Selv synes jeg at slike gaver som regel er krimskrams som man burde la være å gi for å spare miljøet, men det gjør meg ingenting å være med på det dersom andre ønsker. På arbeidsplassen min (offentlig forvaltning) er det imidlertid i overkant mye fokus på dyrtiden og at det kan være at noen av oss har lite penger, så vi har ikke slike innsamlinger for øyeblikket.

Anonymkode: 237b4...bf5

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...