Fin kollega...

[AnonymBruker]

Hjelpes. Jeg har nevnt vedkommende tidligere i forbindelse med to episoder der vi var tre ledere sammen og bare den ene ble tilbudt sjokolade, ikke jeg, som fremstod svært merkelig.

I dag var det en tilsvarende episode. Vedkommende spurte om h*n skulle hente noe å drikke til den samme tredjepersonen. Jaha, hva med meg? 

Men to andre episoder i dag med samme person også:

1) Vi har et premieringsgode som vi benytter i noen tilfeller. I dag var det en arbeider som var unormalt produktiv, en som normalt er ganske middelmådig (egentlig under middels), så jeg vurderte å premiere. Jeg sa dette til lederen denne tråden handler om, men da skulle liksom denne personen premiere den samme arbeideren istedenfor meg. Vi registrerer alltid slik premiering med initialene til lederen som premierte, og hvis vedkommende "tok det fra meg" ville jeg bare føyd til en skråstrek og mine egne initialer i tillegg. Heldigvis var jeg litt lur og kom vedkommende i forkjøpet. Ikke at det er viktig å få premiert, men passe teit å stjele det fra en annen leder. Vedkommende prøvde også å skvise inn en samtale med arbeideren etter endt arbeidsdag, men arbeideren var ikke så lysten på det, så de tar den praten senere.

2) Vi skal ha en tallfestet produksjon hver dag, og jeg var ansvarlig for det i dag. Så bestemmer vedkommende å ta den mest effektive arbeideren ut av produksjonen og hadde en samtale med arbeideren på over en time. Dermed nådde vi ikke produksjonsmålet, og jeg har skrevet inn årsaken uten å oute vedkommende for mye. Jeg sa at det var kritisk og at samtalen bør holdes kort, og da bør det ikke være mer enn et kvarters prat, men allerede før praten varslet vedkommende en lengre prat pga dårlig produksjonskvalitet og mulig muntlig advarsel pga det. Må uansett gå an å ta opp dette på for eksempel et kvarter. Over en time må være tidenes lengste samtale hos oss, alt over en halvtime er lenge.

Jeg snakket med "tredjepersonen" som tilbys ting om den lange samtalen på over en time, og vedkommende var av samme oppfatning som meg. Vi tar alltid hensyn til å nå produksjonsmålet og tar ikke ut arbeidere på denne måten. Personen denne tråden handler om har til og med prøvd å hindre meg i å ta ut en arbeider ut i et kvarter, som har liten betydning (men som i verste fall innebærer at vi havner 1 under produksjonsmålet. 1 enhet, med alt det innebærer, vil for de fleste ta 15-45 min.

Anonymkode: 56600...520

[AnonymBruker]

Og du har ingen spørsmål? Hva vil du med innlegget?

Jeg kan uansett si at det virker som kollegaen din ønsker å heve seg opp ved å trykke deg ned. Stygg konkurranse som både du og bedriften taper på. Høres slitsomt ut,

Anonymkode: 8c3ba...217

[Minitroll]

Du tar vedkommende til side og sier at du ikke tolererer å bli forbigått. 

[AnonymBruker]

Jeg tenker i hvert fall at nå er det fritt fram for å ta arbeidere ut av produksjonen for en samtale med dem. Jeg har til og med dokumentert hva som skjedde i dag, den lange samtalen på over en time, slik at jeg evt kan trekke det fram senere.

Anonymkode: 56600...520

[AnonymBruker]

Herregud for ei suppe.

Si det som det er, vedkommende har uansett ikke baller nok til og stå opp for seg selv.

Eller neste gang vedkommende er ansvarlig for produksjonen så tar du ut ALLE i en halvtime, og finner opp en unnskyldning, f.eks HMS mål, det slår aldri feil.

Anonymkode: b59f4...8fc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Herregud for ei suppe.

Si det som det er, vedkommende har uansett ikke baller nok til og stå opp for seg selv.

Eller neste gang vedkommende er ansvarlig for produksjonen så tar du ut ALLE i en halvtime, og finner opp en unnskyldning, f.eks HMS mål, det slår aldri feil.

Anonymkode: b59f4...8fc

Det er ikke mulig å ta ut alle.

Vi var fire ledere sammen i går, vi tre som allerede er nevnt og en fjerde. Den fjerde ville ta ut tre arbeidere mot slutten av dagen for å snakke med dem, som også er problematisk, men da jeg fortalte at vi står i fare for å ikke nå produksjonsmålet viste vedkommende forståelse for det og sa at samtalene kan vente til en annen dag. Det er sånn det bør være. Denne fjerde lederen tok likevel ut én av arbeiderne jeg trengte, men heldigvis en langt kortere samtale.

Om disse to arbeiderne ikke ble tatt ut ville vi statistisk sett nådd produksjonsmålet.

Jeg har også tidligere skrevet om lederen denne tråden handler om i forbindelse med bytting av skift. Jeg tenker at vi bør ha en byttevillighet og at vi bytter såfremt man ikke har andre planer de dagene det gjelder, men de gangene jeg har spurt om å bytte sier vedkommende bare vet ikke helt kort. Jeg har alltid sagt ja til å bytte når de andre spør meg. "Tredjepersonen" er relativt byttevillig, men skal alltid undersøke litt og da må jeg vente noen dager før jeg får svar. "Fjerdepersonen" er den jeg setter min lit til, der er det byttevillighet og kjapp avklaring.

Anonymkode: 56600...520

[AnonymBruker]

Slutt å være på giversiden overfor denne personen, start med å kommentere ugrei oppførsel - som når h*n tilbyr å hente sprett opp og si jeg henter siden du alltid glemmer meg og smil og gå.. 

Anonymkode: 79222...f68

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Slutt å være på giversiden overfor denne personen, start med å kommentere ugrei oppførsel - som når h*n tilbyr å hente sprett opp og si jeg henter siden du alltid glemmer meg og smil og gå.. 

Anonymkode: 79222...f68

Jeg kan ikke være så tydelig på at vedkommende er en dust.

Dersom vi går fem under produksjonsmålet, eller verre, må jeg sende en e-post til en person og forklare hva som skjedde, og da ville jeg vært ganske åpen om dette, for jeg tar ikke støyten når andre saboterer. 

Vi gikk to under som er greit nok. Den mest effektive ville statistisk sett klart disse to om det ikke var for den lange praten på over en time, og i hvert fall én. Den andre som ble tatt ut av "fjerdepersonen" ville også klart én til.

Noen vil kanskje tenke at dårlig produksjonskvalitet er såpass ille at man MÅ ta dem ut asap, men kvalitet er noe som vi egentlig bare merker internt. Den "verste" som måtte snakkes med, som var ute i over en time, kan potensielt ha kostet oss en ørliten ekstra inntjening, men egentlig bare en dråpe i havet.

Anonymkode: 56600...520

[AnonymBruker]

Vedkommende har invitert meg til en fritidsaktivitet i morgen 😯

Anonymkode: 56600...520