Leder har tråkket over en grense

[AnonymBruker]

Forrige uke fikk jeg helt uten forvarsel beskjed av leder om at jeg  har mobbet en anonym person. Dette fikk jeg vite rett før 17.mai. Vært noen vanskelige dager siden da, ikke har jeg kost meg eller feiret noe særlig. Hodet har ikke vært til stede. Jeg har ikke mobbet noen, sånn at det er klart. Lederen avslørte samme dag hvem personen var, nølte først. Dette ettersom jeg sa at det vil bli en stor sak hvis ikke min rett til kontradiksjon blir ivaretatt etter en slik falsk anklage. Fikk da vite hvem det var. Personen det gjaldt oppsøkte meg i dag, gråt og sa på eget inititativ at hun ikke har følt seg hverken mobbet, krenket, kritisert eller noe annet i den duren. Fikk oppriktig vondt av henne.. Hun sa også at hun ikke har fast jobb og vil ikke være med på møter og diverse. Jeg tror ikke det er helt tilfeldig at leder valgte ut henne. Personen sa rett og slett at leder har sagt til vedkommende at hun selv opplever at jeg kritiserer den personen. Leder har altså diktet opp hele greia..  Det konfronterte jeg leder med i dag og da svarte hun meg at personen lyver, hun brukte ordet lyver. Leder mener at personen har fortalt henne at jeg mobber og at det er hva som gjelder! Da hun sa det gikk jeg rett ut av kontoret og gjorde meg ferdig med arbeidet og dro hjem.

Blir så kvalm av dette her, neste gang kan hun kanskje dikte opp at jeg har gjort noe enda verre. Føler selv at alt dette startet da jeg i et møte med leder varslet avvik på enkelt områder.. Det gjorde jeg i regi av min rolle som tillitsvalgt.
 

Det koster å si ifra! Gjengjeldelse eksisterer! Vil ikke møte opp på jobb i morgen, trenger å ta avstand fra denne kvalmende situasjonen før jeg foretar meg noe. Må få kropp og sjel i balanse…

Anonymkode: 6ba8d...dc2

[AnonymBruker]

Gjør opptak av samtalene fra nå av. 

Anonymkode: cfa1c...0f6

[AnonymBruker]

Ta med vedkommende og leder på et felles møte. Det kan godt hende din vikarkollega ikke trodde du skulle få vite at hun opplever seg mobbet av deg, og derfor bedyrer sin uskyld. 

Anonymkode: 26541...4a5

[AnonymBruker]

Lederen din lyver ikke, men det gjør kollegaen din! Hun tør ikke å stå for det hun har sagt. 

Anonymkode: f98cc...32c

[AnonymBruker]

Vet du hva? Jeg fikk også gjengjeldelse på grunn av min rolle som tillitsvalgt. Blant annet fikk jeg beskjed om at jeg ikke fikk delvis utdanningspermisjon (hverken betalt eller ubetalt) fordi jeg ikke hadde kapasitet til det. Det fikk jeg beskjed om fordi jeg hadde uttalt meg på en mail til avdelingsleder og på et fag- og avdelingsmøte om at det var kommet mange tilbakemeldinger til meg som tillitsvalgt at alt fraværet fra jobb gjorde at arbeidsmengden til de andre ble uhåndterlig. Jeg fikk til slutt innvilget full ubetalt utdanningspermisjon. Hvis jeg kommer tilbake skal jeg IKKE være tillitsvalgt igjen. 

Anonymkode: 445ec...464

[AnonymBruker]

Svar til den som hevder at lederen min ikke lyver, men at kollega lyver. Leder har blitt tatt på mye rart før også, av andre enn meg. Dette er ikke noe nytt bortsett fra at det nå er snakk om et helt nytt nivå. Denne gangen påstår hun at jeg har mobbet en person jeg så vidt har noe å gjøre med i løpet av arbeidsdagen. En person jeg ikke vet hvordan jeg har klart å mobbe og som jeg hverken har pause sammen med eller jobber på avdelingen med.  Vært der i 20 år, ikke fått en tilbakemelding i nærheten av dette før. Jeg velger å tro på den gråtende personen som selv oppsøkte meg og sa at hun føler seg misbrukt. Dette skal ikke få ligge, for å si det sånn! Ett sted går grensen!

Anonymkode: 6ba8d...dc2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (42 minutter siden):

Vet du hva? Jeg fikk også gjengjeldelse på grunn av min rolle som tillitsvalgt. Blant annet fikk jeg beskjed om at jeg ikke fikk delvis utdanningspermisjon (hverken betalt eller ubetalt) fordi jeg ikke hadde kapasitet til det. Det fikk jeg beskjed om fordi jeg hadde uttalt meg på en mail til avdelingsleder og på et fag- og avdelingsmøte om at det var kommet mange tilbakemeldinger til meg som tillitsvalgt at alt fraværet fra jobb gjorde at arbeidsmengden til de andre ble uhåndterlig. Jeg fikk til slutt innvilget full ubetalt utdanningspermisjon. Hvis jeg kommer tilbake skal jeg IKKE være tillitsvalgt igjen. 

Anonymkode: 445ec...464

Det koster å være tillitsvalgt eller verneombud om leder ikke har gode intensjoner. Jeg ble valgt fordi ingen andre ville melde seg. Måtte jo varsle videre om diverse avvik når det kom opp saker som krevde handling. Skal si ifra meg rollen, dette orker jeg ikke!  Trodde tillitsvalgte hadde ekstra vern mot den slags. Gjengjeldelse er ikke oppskrytt, det er hva jeg faktisk ble utsatt for.

Anonymkode: 6ba8d...dc2

[AnonymBruker]

Tipper det er kollegaen din som lyver i denne situasjonenen her altså. 

Hva skulle lederen din ha som egeninteresse for å skape denne situasjonen her? Jeg kan ikke se en eneste fordel for leder din annet en mye irriterende arbeid å ta igjen og rot. 

Kollegaen din har med høyest sannsynlighet mer egeninteresse av å trykke deg ned enn din leder har. 

Anonymkode: 7511a...a1e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Svar til den som hevder at lederen min ikke lyver, men at kollega lyver. Leder har blitt tatt på mye rart før også, av andre enn meg. Dette er ikke noe nytt bortsett fra at det nå er snakk om et helt nytt nivå. Denne gangen påstår hun at jeg har mobbet en person jeg så vidt har noe å gjøre med i løpet av arbeidsdagen. En person jeg ikke vet hvordan jeg har klart å mobbe og som jeg hverken har pause sammen med eller jobber på avdelingen med.  Vært der i 20 år, ikke fått en tilbakemelding i nærheten av dette før. Jeg velger å tro på den gråtende personen som selv oppsøkte meg og sa at hun føler seg misbrukt. Dette skal ikke få ligge, for å si det sånn! Ett sted går grensen!

Anonymkode: 6ba8d...dc2

Vel, da må du få fagforeningen på banen. Og leder over lederen din (om det finnes). I tillegg må du kontakte tillitsvalgt på arbeidsplassen din. Det er klart dere tre, med støtte, skal ha felles møter for å nøste opp i dette. 
 

For meg høres det ut som at kollegaen har brukt deg som unnskylding for at hun ikke vil delta på møter, men jeg kan selvsagt ta feil…

Anonymkode: 9cfa4...2e3

[katties]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Tipper det er kollegaen din som lyver i denne situasjonenen her altså. 

Hva skulle lederen din ha som egeninteresse for å skape denne situasjonen her? Jeg kan ikke se en eneste fordel for leder din annet en mye irriterende arbeid å ta igjen og rot. 

Kollegaen din har med høyest sannsynlighet mer egeninteresse av å trykke deg ned enn din leder har. 

Anonymkode: 7511a...a1e

Jeg har hatt en slik sjef. Sa at kolleger mente jeg "snek meg rundt" på avdelingene og kolleger liksom lurte på hva jeg holdt på med. Tror ikke folk faktisk sa ifra til henne om noe slikt, for folk stolte ikke på henne, mens jeg hadde jobbet i bedriften en stund, alltid sa ifra til folk hvorfor jeg var og besøkte, og lurte på veldig konkrete ting. Var sikkert noen som nevnte til sjefen i småprat at jeg hadde vært der, og hun da sa til med at jeg skulle slutte å "snike rundt" for å samle dritt om meg. Hun ville ikke si noe om engang hvilken avdeling jeg hadde "snoket" i. 

[AnonymBruker]

katties skrev (3 minutter siden):

Jeg har hatt en slik sjef. Sa at kolleger mente jeg "snek meg rundt" på avdelingene og kolleger liksom lurte på hva jeg holdt på med. Tror ikke folk faktisk sa ifra til henne om noe slikt, for folk stolte ikke på henne, mens jeg hadde jobbet i bedriften en stund, alltid sa ifra til folk hvorfor jeg var og besøkte, og lurte på veldig konkrete ting. Var sikkert noen som nevnte til sjefen i småprat at jeg hadde vært der, og hun da sa til med at jeg skulle slutte å "snike rundt" for å samle dritt om meg. Hun ville ikke si noe om engang hvilken avdeling jeg hadde "snoket" i. 

Det er godt mulig det stemmer, men jeg ønsker bare å påpeke at man ikke må se seg blind på situasjonen. 

Selv er jeg leder og får inn av og til slike "anonyme saker". Det kan gå på mindre alvorlige ting som du er inne på, f.eks unnaslutring, eller mer alvorlige ting som seksuell trakassering eller mobbing som i TS sitt tilfelle. Når det gjelder alvorlige ting er man som leder pliktig til å gå videre med saken, men da kan ikke den ene ansatte være anonym (men personvernet skal selvsagt være hensyntatt, saken må dokumenteres og HR påkobles). Den ansatte som informerer får beskjed om at man har nødt å gå videre med saken, som man er pliktig til som leder. Selvsagt ubehagelig å stå i det, men man må bare ta tak når det gjelder alvorlige ting. 

I HMS kurs for ledere så anbefales det spesifikt ikke å gå videre med "anonyme saker" av en grunn: fordi en sak har to sider, og da får ikke den anklagede muligheten til å forklare seg. Og videre, så dukker det opp slike saker som ikke er hold inn i mellom. Kanskje den ansatte som "klager" har en egen agenda opp i det hele. Går man videre med slike anonyme saker, havner man ikke sjeldent i en skvis som leder (ref. HMS kurset jeg hadde for ledere, heldigvis ikke personlig erfaring). 

Så er det også ledere, som du er inne på, som rett og slett opptrer svært uprofesjonelt. Men da kan det være nyttig å spørre seg selv hva som ligger bak. Hvilke interesse har ledere av å gjøre dette? Ønske vedkommende å kvitte seg med deg? Hvorfor? Er det andre årsaker? Noen ledere er på ingen måte egnet til å være ledere (ja, jeg kjenner mange til de), men jeg tviler på de færreste gidder å oppkonstruere en slik brysom situasjon uten noe mål og mening (med mindre om man er fullstendig psykopat). 

Anonymkode: 7511a...a1e

[katties]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Det er godt mulig det stemmer, men jeg ønsker bare å påpeke at man ikke må se seg blind på situasjonen. 

Selv er jeg leder og får inn av og til slike "anonyme saker". Det kan gå på mindre alvorlige ting som du er inne på, f.eks unnaslutring, eller mer alvorlige ting som seksuell trakassering eller mobbing som i TS sitt tilfelle. Når det gjelder alvorlige ting er man som leder pliktig til å gå videre med saken, men da kan ikke den ene ansatte være anonym (men personvernet skal selvsagt være hensyntatt, saken må dokumenteres og HR påkobles). Den ansatte som informerer får beskjed om at man har nødt å gå videre med saken, som man er pliktig til som leder. Selvsagt ubehagelig å stå i det, men man må bare ta tak når det gjelder alvorlige ting. 

I HMS kurs for ledere så anbefales det spesifikt ikke å gå videre med "anonyme saker" av en grunn: fordi en sak har to sider, og da får ikke den anklagede muligheten til å forklare seg. Og videre, så dukker det opp slike saker som ikke er hold inn i mellom. Kanskje den ansatte som "klager" har en egen agenda opp i det hele. Går man videre med slike anonyme saker, havner man ikke sjeldent i en skvis som leder (ref. HMS kurset jeg hadde for ledere, heldigvis ikke personlig erfaring). 

Så er det også ledere, som du er inne på, som rett og slett opptrer svært uprofesjonelt. Men da kan det være nyttig å spørre seg selv hva som ligger bak. Hvilke interesse har ledere av å gjøre dette? Ønske vedkommende å kvitte seg med deg? Hvorfor? Er det andre årsaker? Noen ledere er på ingen måte egnet til å være ledere (ja, jeg kjenner mange til de), men jeg tviler på de færreste gidder å oppkonstruere en slik brysom situasjon uten noe mål og mening (med mindre om man er fullstendig psykopat). 

Anonymkode: 7511a...a1e

Ja, synes alt er viktig.

Ja, leder er sånn omtrent psykopat - jeg tror faktisk at hvis jeg hadde truffet på henne igjen (hun jobber som leder nå også) så ville jeg sagt "nei" til å jobbe for et firma hvis hun skukke være min leder igjen. Hun kunne nok ikke kvitret seg med meg pga jeg var en veldig verdifull ressurs: lærte opp over 20 ansatte, kontinuerlig, da jeg selv lærte mer og mer, ble satt inn der det brant pga jeg fikk ting løst, jobbet med vanskelige ansatte. Grunn: hun ville ikke betale meg mer lønn, og lønna var LAV.

Grunnen til at jeg ikke kunne gå var at jeg var avhengig av å ha pengene da, og jobbmarkedet var veldig dårlig (fant meg selvfølgelig noe etter hvert).

Hun mislikte meg fordi hun selv hadde satt seg selv i et dårlig lys foran ledelsen, og jeg var involvert. Jeg ble bedt om å steppe inn for en ansatt som gjorde en veldig viktig jobb: produserte ting som ga MYE penger, og var et produkt som man var avhengig av å ikke bremse opp lanseringen for. Hun mente at jeg var hennes ansatt, så da kunne hun bare si "nei". Selvfølgelig var dette ikke populært. Fordi jeg ikke selv nektet å gjøre jobben så var jeg visst "usolidarisk". Og så ga de meg jo faktisk dobbel lønn også da.

Edit: når jeg ble spurt om jeg kunne steppe inn sa jeg at jeg gjerne gjør, men jeg må snakke med lederen min. Hun sa "absolutt ikke!" Det var den beskjeden jeg gikk tilbake med: "Beklager, men hun sier jeg ikke kan hjelpe dere nå". Da fikk jeg tilbake "Jaha, det sjal vi nå se på 🤨". Denne personen hadde tydeligvis allerede hatt nok ubehagelige interaksjoner med denne dama på den ene måneden hun hadde vært der. 

Endret 22. mai 2024 av katties