Slitsomt personalmøte uten kontroll

[bare innom en tur]

Svar: "Det er et godt spørsmål, har du et forslag til hvem det er?"

[AnonymBruker]

bare innom en tur skrev (6 minutter siden):

Svar: "Det er et godt spørsmål, har du et forslag til hvem det er?"

faktisk enig i denne. 

Ikke la henne bare kaste ut passiv aggressive hint som man må tolke. 

Spør rett ut: "hvem da, etter din mening?" 

Anonymkode: 51c68...d3a

[Andro]

Det som er helt sikkert er at den som ikke sier noe bevarer det bestående.
Man kan være tindrende klar og direkte uten å være ufin, men man blir ikke populær blant alle.
Jeg er mer opptatt av å få ting gjort enn av hvordan jeg blir likt, så jeg er den som:
"Du peker på andre, men bidrar ikke positivt selv. Hva kan vi få til sammen, om vi demper stemmen, og heller konsentrerer oss om hvordan vi vil ha det?"
Å sette fokus på retningslinjer og prinsipper er fint i møter, og etterspørre at tillitsvalgte og verneombud formulerer det sammen med ledelsen. Da kan man også melde avvik når folk ikke forholder seg til de retningslinjene for adferd og kommunikasjon som man har bestemt.
Vær i alle fall ikke konfliktsky. Ingenting bevarer konflikter lengre enn å prøve å "holde fred". Da overlater man all taletid og alt handlingsrom til bøllene, og det fører kun elendighet med seg.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Vi har en p syk dame som skriker, kjefter og hakker på oss hver uke. Sjefen sitter og smiler og ser på fordi de er venner. Er helt gåen hver uke av det og har begynt å få angst anfall også. 😓 

Anonymkode: 4742d...61e

Det der er det desidert kvalmeste jeg vet om, når enkelte ledere rotter seg sammen med noen utvalgte «venner».. Æsj, har vært borti noen sånne!

Anonymkode: 51df3...231

[Grüner]

Barnehage?