What is my boss really worried about?

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg håper du kan hjelpe meg å forstå.  Jeg har jobbet fulltid på et sted og har vært sykmelding 40% de siste 4 månedene.

 Sjefen min ba om et møte, der vi bestemte at det var bedre å se etter en annen jobb, da denne jobben og dens stress bidro til sykdommen min, og det var best at jeg avslutter ansettelsesforholdet mitt i august siden det er begynnelsen på en ny periode med  nye barn, må de ha ansette på heltid 100%.  Jeg sa at jeg var enig, og jeg har lett etter en ny jobb i det siste.  Jeg sa at jeg først må snakke med Nav for å se hva de neste månedene vil se etter meg når jeg slutter og om jeg får hjelp når jeg ser etter en ny jobb.  vi ble enige om at vi fant en løsning for begge.  

Noen dager senere hadde hun sendt meg et skjema som jeg skulle godkjenne gjennom Nav, og det var ikke klart for meg hva skjemaet sa eller hva det betydde.  Jeg godkjente det ikke og ventet på å høre tilbake fra Nav.  Nå har hun tatt initiativ til et møte med både Nav veileder, legen min og seg selv gjennom Nav.  Jeg er forpliktet til å svare på det.

 Da jeg snakket med Nav sykmelding avdwling sa de at jeg skulle be legen min om å sette i gang "Frisk melding til arveidafomedling" og ikke gi oppsigelse før Nav innvilger det slik at jeg får sykmeldingshjelp i 12 uker mens jeg ser etter en annen jobb.  

Jeg antar at spørsmålet mitt er: Hvorfor insisterer sjefen min på å presse på siden vi allerede i vårt første møte avtalte at jeg skulle gå etter å ha snakket med Nav?  Hva er hun egentlig bekymret for?  Hva er det jeg ikke ser?  Og viktigst av alt, hva bør jeg være oppmerksom på før jeg går inn i felles mweting med Nav?  

Takk !

Anonymkode: a86c8...6c1

[AnonymBruker]

Du må gjøre som sjefen sier

Anonymkode: 717a5...9db

[Angelheart2]

Arbeidsgiveren din gjør det hun skal. 
Når du er sykmeldt så er arbeidsgiver forpliktet til å følge deg opp så lenge du fortsatt er ansatt. Dette gjør hun ved å holde et møte med deg, der dere skal lage en oppfølgingsplan. Jeg antar det er denne oppfølgingsplanen hun har sendt deg for signering. I ditt tilfelle antar jeg det står på planen at du skal søke annen jobb. 
Når du da ikke har signert dette så har arbeidsgiver tatt initiativ til et dialogmøte med NAV, dette er også veldig vanlig. Selv om dere har blitt enige om at du skal si opp, så er du jo fortsatt ansatt og dermed arbeidsgivers ansvar.

Dersom du er for syk til å fortsette i den jobben du har i dag, men frisk nok til å jobbe med noe annet, så er det riktig at du skal ha "Friskmelding til arbeidsformidling". Dette er noe av det dere kan snakke om på det dialogmøtet som du må stille opp på. 
Anbefaler deg å gå inn i møtet med en positiv holdning. NAV er der for å hjelpe deg slik at prosessen blir rett for både deg og arbeidsgiver og at du få informasjonen du trenger for å ta riktige valg. 

[Kålrota]

Arbeidsgiveren har plikt til dette, så det er ikke å presse deg. Det er lurt p ta imot den hjelpen du får. (Og for all del, IKKE si opp uten å ha en annen jobb). 

[AnonymBruker]

Nav setter i gang friskmelding til arbeidsformidling, da får du 12 uker til å finne en ny jobb. Om du ikke har funnet en ny jobb da så må du søke om dagpenger. Så litt risky er det. 

Men om det er jobben som gjør deg syk og du hadde klart å stå i en annen jobb nå, så er friskmelding til arbeidsformidling riktig.

Ikke skriv under på noe alene,  vent med alt til dialogmøtet dere skal ha.

Anonymkode: 9a1bd...b15

[AnonymBruker]

Er det slutt på at offentlig arbeidsgiver kan omplassere?

Anonymkode: b5c45...825

[Mona.alq]

8 minutter siden, AnonymBruker said:

Nav setter i gang friskmelding til arbeidsformidling, da får du 12 uker til å finne en ny jobb. Om du ikke har funnet en ny jobb da så må du søke om dagpenger. Så litt risky er det. 

Men om det er jobben som gjør deg syk og du hadde klart å stå i en annen jobb nå, så er friskmelding til arbeidsformidling riktig.

Ikke skriv under på noe alene,  vent med alt til dialogmøtet dere skal ha.

Anonymkode: 9a1bd...b15

Takk! Nav sykmeldingsavdelingen sa også til meg at jeg ikke skulle si opp før de gir meg 12 ukers sykmeldingsstipend før jeg finner en annen jobb.  Men å finne jobb i norge tar lang tid.  Du nevner at jeg ikke burde slutte uten en annen jobb klar, men hvis det tar litt tid, og jobben jeg har nå passer bare ikke.  Blir jeg til jeg finner en annen jobb hvor lang tid det kan ta?

[AnonymBruker]

Hvorfor er overskriften på engelsk? 

Anonymkode: e872a...eee