Søkte på jobb som sommerferievikar men ber om 6 uker sommerferie

[AnonymBruker]

Vi lyste ut stilling som sommerferievikar. Har hatt intervjuer, og endte til slutt med to som hadde referanser og virket bra. Kontrakt signert med den ene. Så kom SMS med spørsmål om hvordan hun søker om sommerferie. Viste seg at hun ene ønsker ferie i 6 uker midt i fellesferien! Hun andre ønsker en uke i starten av juli og to uker i starten av august.

Vi har hatt sommerferievikar før men da har det vært barn av ansatte eller andre folk vi kjenner, og det har aldri vært noe problemer.

Selvfølgelig kan man få fri et par dager, men meget spesielt å søke om så mye fri når man selv har valgt å søke jobb som sommerferievikar. 

Anonymkode: f2a9b...0d7

[Hololo]

meget spesielt, er jo derfor sommervikarer ansettes, nettopp for å jobbe gjennom sommeren

[AnonymBruker]

Hva med å si nei og poengtere sommervikar og hvordan dette fungerer?

 

Anonymkode: c299a...7a8

[klarinetta]

Her er det store kommunikasjonsproblemer, hvordan kan man gjennomføre intervjuer om jobb i sommerferien og ende med en ansatt som vil ha ferie når hun skal jobbe.. I tillegg ETTER at kontrakt er skrevet for nevnte periode..

Usikker på hvem som er mest fjern her, dere eller de ansatte!

På den annen side, de har jo ikke opparbeidet seg ferierettigheter enda. 

[AnonymBruker]

Hvordan er det mulig som leder å ikke kommunisere når og hvor arbeidet skal utføres?

Dessuten, i arbeidskontrakten skal dette komme frem ihht hvilke krav en arbeidskontrakt skal ha. 

 

Anonymkode: 90774...4ac

[AnonymBruker]

I utlysningen sto det fra oppstartsdato og ut august men med muligheter for noe helgejobbing gjennom høsten. I kontrakten står det fom dato tom dato.

Jeg er ikke leder men har jo fått med meg dette likevel da vi er en veldig liten bedrift og jeg har vært med på intervjuer. 

Anonymkode: f2a9b...0d7

[drohatha]

Avhenger helt av hvordan kontrakten er formulert, men hvis det ikke er eksplisitt avtalt at arbeidstaker ikke skal ta ut ferie i perioden, eller at det er avtalt skriftlig på en annen måte så har de rett til å kreve det. 
Alle har rett på minst 4 uker ferie uavhengig av tidligere opptjening. 

Arbeidsgiver kan derimot bestemme når disse ukene, normalt 3 sammehengende, skal avvikles (mellom 1 juni og 30 september), så ja, dere kan potensielt sette disse helt i slutten av sommerperioden, men igjen, så riskerer dere da at de sier opp istedenfor, og dere blir sittende med ingen i stillingen gjennom sommeren. Så neste gang jobben utlyses så er det lurt å være tydelig på at det er ønskelig i hele sommerperioden, og strengt talt noe man burde diskutert på intervjuet. 
 

PS, hvis de er under 18 så har de krav på å kunne ta ut 2 uker i sommerferien. (https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§11-5)

[Grüner]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Vi lyste ut stilling som sommerferievikar. Har hatt intervjuer, og endte til slutt med to som hadde referanser og virket bra. Kontrakt signert med den ene. Så kom SMS med spørsmål om hvordan hun søker om sommerferie. Viste seg at hun ene ønsker ferie i 6 uker midt i fellesferien! Hun andre ønsker en uke i starten av juli og to uker i starten av august.

Vi har hatt sommerferievikar før men da har det vært barn av ansatte eller andre folk vi kjenner, og det har aldri vært noe problemer.

Selvfølgelig kan man få fri et par dager, men meget spesielt å søke om så mye fri når man selv har valgt å søke jobb som sommerferievikar. 

Anonymkode: f2a9b...0d7

Søker jobb som sommervikar, men skal ha lenger sommerferie enn fast ansatte har på et helt år (5 uker)??? Ærlig talt denne personen kan du ansette.

[AnonymBruker]

Det er normalt å spørre om ferieplaner under intervju og om det er perioder i løpet av sommeren de ikke kan jobbe. Selv om man har utlyst fra da til da, er det ikke gitt at man kan jobbe igjennom hele sommeren/perioden. Men det er spesielt å be om fri i 6 uker, da blir poenget borte. 

Anonymkode: ef8b1...ed8

[AnonymBruker]

Veldig spesielt. 

Anonymkode: 1b3c3...abf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi lyste ut stilling som sommerferievikar. Har hatt intervjuer, og endte til slutt med to som hadde referanser og virket bra. Kontrakt signert med den ene. Så kom SMS med spørsmål om hvordan hun søker om sommerferie. Viste seg at hun ene ønsker ferie i 6 uker midt i fellesferien! Hun andre ønsker en uke i starten av juli og to uker i starten av august.

Vi har hatt sommerferievikar før men da har det vært barn av ansatte eller andre folk vi kjenner, og det har aldri vært noe problemer.

Selvfølgelig kan man få fri et par dager, men meget spesielt å søke om så mye fri når man selv har valgt å søke jobb som sommerferievikar. 

Anonymkode: f2a9b...0d7

I kontrakten som ble signert står det vel at vedkommende er innleid som sommervikar og skal inntre i den og den stillingen fra da til da? Ta kontakt med fagforeningen eller direktøren i kommunen eller noe og spør om de kan kreve ferie.

Anonymkode: 18612...7b6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

I utlysningen sto det fra oppstartsdato og ut august men med muligheter for noe helgejobbing gjennom høsten. I kontrakten står det fom dato tom dato.

Jeg er ikke leder men har jo fått med meg dette likevel da vi er en veldig liten bedrift og jeg har vært med på intervjuer. 

Anonymkode: f2a9b...0d7

Ja men da er vel avtalen signert og bindende da og den andre som ikke har signert der bør dere nok heller ta inn en av de andre dere intervjuet. 

Anonymkode: 18612...7b6

[AnonymBruker]

Meget spesielt ja, har å lyst ut en stilling med tittelen sommervikar. Har spurt de som var aktuell om de har ferieplaner og samtlige har svart "ja, har booket ferie uke 28-31" .... 🙄

Javel... ja da er du ikke aktuell her allikevel. 

Anonymkode: 73a6f...ea2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

I kontrakten som ble signert står det vel at vedkommende er innleid som sommervikar og skal inntre i den og den stillingen fra da til da? Ta kontakt med fagforeningen eller direktøren i kommunen eller noe og spør om de kan kreve ferie.

Anonymkode: 18612...7b6

De kan ikke kreve ferie i en stilling som er ment for å dekke opp for de faste ansatte som skal ha ferie, sier seg selv det. 

Anonymkode: 73a6f...ea2

[Fireflies]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

I kontrakten som ble signert står det vel at vedkommende er innleid som sommervikar og skal inntre i den og den stillingen fra da til da? Ta kontakt med fagforeningen eller direktøren i kommunen eller noe og spør om de kan kreve ferie.

Anonymkode: 18612...7b6

Er ikke vits i å kontakte fagforeningen. De har ikke krav på ferie. Det er bare å fortelle at de ikke får. 

[AnonymBruker]

Fireflies skrev (3 minutter siden):

Er ikke vits i å kontakte fagforeningen. De har ikke krav på ferie. Det er bare å fortelle at de ikke får. 

Samtidig så har de to ukers oppsigelse og kan si opp når de vil. Derfor kan det være lurt å avklare dette på forhånd. 

Anonymkode: ef8b1...ed8

[AnonymBruker]

Fireflies skrev (5 minutter siden):

Er ikke vits i å kontakte fagforeningen. De har ikke krav på ferie. Det er bare å fortelle at de ikke får. 

Men kontrakter er juridisk bindene. Skjønner at du som sjef og ansvarlig leder ikke har kunnskap når du sier barna til de ansatte? Hva slags bedrift/ industri gjør det i 2024? 

Anonymkode: 7271e...2ee

[Fireflies]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Samtidig så har de to ukers oppsigelse og kan si opp når de vil. Derfor kan det være lurt å avklare dette på forhånd. 

Anonymkode: ef8b1...ed8

Det er sant, så enten kan de velge ferie eller jobb. Arbeidsgiver bør uansett få avklart det. 

[Fireflies]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men kontrakter er juridisk bindene. Skjønner at du som sjef og ansvarlig leder ikke har kunnskap når du sier barna til de ansatte? Hva slags bedrift/ industri gjør det i 2024? 

Anonymkode: 7271e...2ee

Hvilken barn snakker du om? 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

I utlysningen sto det fra oppstartsdato og ut august men med muligheter for noe helgejobbing gjennom høsten. I kontrakten står det fom dato tom dato.

Jeg er ikke leder men har jo fått med meg dette likevel da vi er en veldig liten bedrift og jeg har vært med på intervjuer. 

Anonymkode: f2a9b...0d7

Du er ikke leder men sjefen din har ikke taushetsplikt og har bedt deg søke råd på ett nettforum. Her er det så mange rare ting at det sikkert ikke er vits å legge ut annonsen på nytt. Nå er det jo mai allerede. Be sjefen din spørre barna sine igjen da vel..

Anonymkode: 7271e...2ee