Motta jobb samtaler på fritiden

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg har en stilling som formann og når jeg har fri eller er hjemme på hviletid etter nattarbeid får jeg masse telefoner som er jobbrelatert. Vi har hatt en lengre pågående konflikt om kompensasjon for nattarbeid hvor arbeidsgiver har satt oss kraftig ned i lønn. Dette  medfører nå at jeg ikke lengre er villig å motta telefonsamtaler som er jobbrelatert på fritiden uten at jeg får betalt for det. Før konflikten skrev jeg aldri timer på det, nå fører jeg alle telefonsamtaler og logger minimum 30 min per samtale. 
Jeg har ikke noe fast tillegg som sier at jeg skal være tilgjengelig på fritiden eller noe skrevet i arbeidsavtalen. Det jeg lurer på hva er vanlig praksis hos andre? Fører dere timer på telefonsamtaler dere får i fritiden?

Anonymkode: 62601...308

[AnonymBruker]

Jeg har bestemt meg for at jeg skal logge av Outlook og teams og også be sjefen ringe opp igjen om hun ringer meg på fritiden. Tidligere har jeg sagt at det går bra, men nå er det andre tider. Ingen skal gi og ingen skal få. 

Anonymkode: 4824e...0b8

[AnonymBruker]

Mine ansatte er oppfordret til ikke ringe andre utenfor arbeidstid, og være restriktive med å svare. De kan sende meldinger. Jeg pålegger dem ikke å svare, og lønner dem ikke for det. 

Jeg er selv restriktiv med å ta jobbtelefoner utenfor arbeidstid. Det skal være svært viktig før jeg ringer noen, og fritid er fritid.

Anonymkode: 1c17d...0f2

[Eric_B]

Det er vanlig å ha med i arbeidsavtaler om det er vesentlig aktivitet utenfor arbeidstiden.

Forutsetter at det du får telefoner utenfor arbeidstid ikke skyldes noe du kunne vært proaktiv med i din egen arbeidstid.
Min umiddelbare tanke er at enten er arbeidstiden din feil eller det er behov for en formann i tillegg til deg.
Dette kan slå begge veier. Er bare to ukers varsel på endring av arbeidstid så trå litt varsomt med hvordan du håndterer det hvis det kan justeres iht skift.

Endret 6. mai 2024 av Eric_B

[AnonymMisbruker]

Har ca. tyve års jobberfaring her innen data, og du kan tenke deg at det har blitt noen telefoner på kvelden fra toppsjefer som ikke klarer å sende epost uten hjelp. 

Vi gikk sammen på avdelingen og ordnet en vaktordning der vi fikk 20% per time vakt, men måtte svare innen 15 min og påbegynne arbeid innen en time. Så kino eller fylla var uaktuelt når man hadde vakt.

Så fikk vi garantert en hundre prosents overtidstime når det faktisk ble ringt,slik at det ikke skulle bli misbrukt til alt mulig. 

Alternativet var at vi ikke hadde tatt telefonen.. så det ordnet seg. 

Senere har jeg alltid ført overtid og minimum en halvtime.

Har vært veldig lite telefoner de siste årene med mindre det har vært et prosjekt, og da forventer vi egentlig litt turbulens de to nærmeste dagene. så fører jeg selvfølgelig overtid. 

 

[AnonymBruker]

Jeg tar telefonen/svarer på meldinger uten å skrive timer og uten å kreve noe for det. Vi jobber med eksterne freelancer og de har ikke samme arbeidstid som oss. Til gjengjeld har jeg en svært fleksibel jobb. Vil jeg ta fri en dag på kort varsel er det null problem. Jeg kan jobbe hjemmefra når jeg vil og forme mine egne prosjekter. Da er jeg villig til å strekke meg ekstra.

Anonymkode: e8d79...cef

[AnonymBruker]

Du må få ryddet opp i ditt arbeidsforhold.

Det viktigste du kan gjøre er å ha eget tlfnr/tlf for arbeidslivet, jeg har aldri delt mitt privatenr i arbeidslivet. Det tlfnr som stod på cv var et eget, den slår jeg av kl 16. Da er jeg ferdig med jobben  

Viktig å ta vare på seg selv, aldri vær mer tilgjengelig for andre enn nødvendig.

Anonymkode: 62771...1b1

[AnonymBruker]

Hei, svaret ditt finnes nok her: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-4/

Anonymkode: 6ecc8...c7d