AnonymBruker Skrevet 2. mai #1 Del Skrevet 2. mai Jeg sliter ekstremt med omsorgstretthet og vurderer å fortelle det til sjefen. Men er det en fordel for meg å si det, eller kan jeg tape på det? Hva ville dere ha gjort? Anonymkode: 5810d...7df Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Mayer Skrevet 2. mai #2 Del Skrevet 2. mai AnonymBruker skrev (7 minutter siden): Jeg sliter ekstremt med omsorgstretthet og vurderer å fortelle det til sjefen. Men er det en fordel for meg å si det, eller kan jeg tape på det? Hva ville dere ha gjort? Anonymkode: 5810d...7df Hvis du er på tampen til å bli utbrent/sykmeldt bør du snakke med sjefen ja. H*n vil heller beholde deg jobb med tilrettelegging, enn at du forsvinner helt ut med sykemelding. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 3. mai #3 Del Skrevet 3. mai Hos meg vil de ikke tilrettelegge, selv om jeg takler størsteparten av jobben. Så jeg blir sykemeldt. Anonymkode: 29515...9a0 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 3. mai #4 Del Skrevet 3. mai Er det til barn eller foreldre? Anonymkode: 400c8...618 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 3. mai #5 Del Skrevet 3. mai Hvis jobben ikke vil tilrettelegge, så kan du be fastlegen om sykmelding i bakgrunn av at de ikke vil tilrettelegge. Da må arbeidsplassen være kostnaden av sykefraværet, og arbeidsplassen må forklare seg for NAV ang hvorfor de ikke tilrettelegger. Anonymkode: 9bfbe...9eb Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå