oppsigelse av ansatt med dårlig helse

[AnonymBruker]

Kan jeg si opp en ansatt som bare kan gjøre deler av jobben pga dårlig rygg? 

Anonymkode: f5606...c5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Kan jeg si opp en ansatt som bare kan gjøre deler av jobben pga dårlig rygg? 

Anonymkode: f5606...c5e

hvis du er arbeidsgiver bør du vel ha kunnskap nok om dette emnet til å slippe å spørre på Kvinneguiden………… utrolig uprofesjonelt!!! 

Anonymkode: f455a...f34

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

hvis du er arbeidsgiver bør du vel ha kunnskap nok om dette emnet til å slippe å spørre på Kvinneguiden………… utrolig uprofesjonelt!!! 

Anonymkode: f455a...f34

Det finnes plenty av dårlige ledere dessverre.. 

TS, det finnes et veldig godt hjelpemiddel som heter google. Helt utrolig hva man kan lære der. 

Også kan du ringe NAV for veiledning 

Anonymkode: bd05e...b9f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Kan jeg si opp en ansatt som bare kan gjøre deler av jobben pga dårlig rygg? 

Anonymkode: f5606...c5e

Gjør det, og så lag tråd om late navere som ikke gidder og jobbe. 

Anonymkode: 450d6...fc9

[AnonymBruker]

Gå på altinn. Du finner regelverk der. Men du bør ha arbeidsrett-advokat hjelp. 

Eller få deg et lederverktøy.(hms/personalhåndbok)

Anonymkode: d1ada...560

[AnonymBruker]

Ja, hvis det er til vesentlig ulempe for bedriften å ha ham der. Hvis det ikke er noen andre oppgaver han kan settes til. 

Anonymkode: a4730...b62

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt, dvs. at dersom det er andre oppgaver vedkommende kan utføre så må vedkommende få anledning til det. Dette betyr ikke at arbeidsgiver har plikt til å opprette stillinger som ikke allerede eksisterer for å sysselsette arbeidstakere med funksjonsnedsettelse, så det er ikke slik at du har plikt til å «finne på» oppgaver den ansatte kan utføre. Dersom det ikke er en vakans i bedriften som vedkommende kan fylle så kan han sies opp etter maksdato for sykepenger, ja, men da kun i den stillingsprosenten han ikke lenger kan utføre (med mindre du kan vise til at det er en vesentlig ulempe for bedriften å splitte opp stillingen, og det kan det jo ofte være) 

Anonymkode: 0f347...575

[AnonymBruker]

I hvor stor grad har du prøvd legge til rette for vedkomne?

Anonymkode: 5b968...93e

[mommyaka]

Legger du til rette for han da,?

[AnonymBruker]

for å få hele kabalen til å gå opp må jeg flytte han til en mer krevende avdeling med tyngre løft, det er dette han prøver å protestere mot men det er jo der jeg trenger han nå.

Anonymkode: f5606...c5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt, dvs. at dersom det er andre oppgaver vedkommende kan utføre så må vedkommende få anledning til det. Dette betyr ikke at arbeidsgiver har plikt til å opprette stillinger som ikke allerede eksisterer for å sysselsette arbeidstakere med funksjonsnedsettelse, så det er ikke slik at du har plikt til å «finne på» oppgaver den ansatte kan utføre. Dersom det ikke er en vakans i bedriften som vedkommende kan fylle så kan han sies opp etter maksdato for sykepenger, ja, men da kun i den stillingsprosenten han ikke lenger kan utføre (med mindre du kan vise til at det er en vesentlig ulempe for bedriften å splitte opp stillingen, og det kan det jo ofte være) 

Anonymkode: 0f347...575

men denne tilretteleggingsplikten er vel bar emidlertidlig ikke varig

Anonymkode: f5606...c5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

for å få hele kabalen til å gå opp må jeg flytte han til en mer krevende avdeling med tyngre løft, det er dette han prøver å protestere mot men det er jo der jeg trenger han nå.

Anonymkode: f5606...c5e

 

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

men denne tilretteleggingsplikten er vel bar emidlertidlig ikke varig

Anonymkode: f5606...c5e

Han kan altså gjøre jobben han er ansatt for, men du ønsker tvinge han over i en annen stilling som vil være til vesentlig ulempe for han?

Du som leder har ikke lov til å endre en arbeidstakers arbeidsforhold hvis det er til vesentlig ulempe for den ansatte.

Og nei, tilrettelegging kan også være permanent.

Hvor mange ansatte er det i bedriften?

Anonymkode: 5b968...93e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

for å få hele kabalen til å gå opp må jeg flytte han til en mer krevende avdeling med tyngre løft, det er dette han prøver å protestere mot men det er jo der jeg trenger han nå.

Anonymkode: f5606...c5e

Dette har du ikke lov til å gjøre. Det du beskriver vil vel være det motsatte av tilrettelegging. 

Det høres ikke ut som om du har den grunnleggende lederkompetansen på plass. 

Anonymkode: 0f347...575

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

for å få hele kabalen til å gå opp må jeg flytte han til en mer krevende avdeling med tyngre løft, det er dette han prøver å protestere mot men det er jo der jeg trenger han nå.

Anonymkode: f5606...c5e

?? Du kan jo ikke flytte den ansatte som har dårlig rygg dit? Det er jo selvfølgelig ikke mulig. Du får ta på deg det ansvaret selv da. Dårlig leder.

Anonymkode: 3b047...3da

[AnonymBruker]

Arbeidsledigheten er for lav og sykefraværet for høyt. 

På tide å gå rydde i arbeidslivet

Når det får økonomiske konsekvenser å være syk er jeg sikker på sykefraværet halveres og/eller blir borte

Anonymkode: c79fe...f1a

[AnonymBruker]

8 hours ago, AnonymBruker said:

for å få hele kabalen til å gå opp må jeg flytte han til en mer krevende avdeling med tyngre løft, det er dette han prøver å protestere mot men det er jo der jeg trenger han nå.

Anonymkode: f5606...c5e

Kabalen som i og presse han til og slutte tenker jeg du mener.

Altså, du flytter ikke en person som sliter med ryggen over til en avdeling med enda tyngre løft med mindre du da allerede har lagt en plan. Og det høres det ut som om du har gjort.

Anonymkode: 9c29c...089

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

for å få hele kabalen til å gå opp må jeg flytte han til en mer krevende avdeling med tyngre løft, det er dette han prøver å protestere mot men det er jo der jeg trenger han nå.

Anonymkode: f5606...c5e

Da plasserer du en annen der, enkelt og greit! Makan til lite forståelse da!

Anonymkode: 20535...b1d

[Perine]

Ikke greit når arbeidsgiver behandler sine ansatte dårlig. 

[Grüner]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Kan jeg si opp en ansatt som bare kan gjøre deler av jobben pga dårlig rygg? 

Anonymkode: f5606...c5e

Vanskelig å si opp noen pga helseårsaker. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

?? Du kan jo ikke flytte den ansatte som har dårlig rygg dit? Det er jo selvfølgelig ikke mulig. Du får ta på deg det ansvaret selv da. Dårlig leder.

Anonymkode: 3b047...3da

Tulletråd 

Anonymkode: 564e1...821