AnonymBruker Skrevet 24. april 2024 #1 Skrevet 24. april 2024 Når nattevaktskodene står på den dagen en går av nattevakt, holder det da at sykmeldingen gjelder fra den dagen en går av? Eller må den gjelde fra den dagen man går på? Hvordan blir det da om man blir sykmeldt mellom to netter? Da har en jo i teorien jobbet den dagen sykmeldingen gjelder fra om sykmeldingen settes opp den dagen du skal gå på, eventuelt ikke vært på jobb de timene før midnatt om sykmeldingen gjelder den dagen en går av natt? håper det ble forståelig.. Anonymkode: dbf3a...725
AnonymBruker Skrevet 24. april 2024 #2 Skrevet 24. april 2024 Man må spørre sin bedrift hva de krever. Hos oss så går vi 22.00-10.00, og da må vi ha sykmelding fra 00.00-10.00 påfølgende dag også. Altså om jeg skulle vært sykmeldt for nattevakt som starter 22.00 idag og er ferdig 10.00 i morgen måtte jeg hatt sykmelding ut morgendagen Anonymkode: 35db6...35b
AnonymBruker Skrevet 24. april 2024 #3 Skrevet 24. april 2024 De plassene jeg har jobbet turnus, har jeg fått sykemelding av lege til og med den dagen jeg skulle gått av vakt. Ved egenmelding har man brukt en dag for et skift. Anonymkode: 6ae61...acc 1
AnonymBruker Skrevet 24. april 2024 #4 Skrevet 24. april 2024 Sykmeldingen må gjelde for begge dager. Anonymkode: 475bd...abf
AnonymBruker Skrevet 24. april 2024 #5 Skrevet 24. april 2024 De gangene jeg har måttet ha sykemelding for en enkeltstående nattevakt har det alltid vært to dager både for den dagen man går på og den dagen man går av. Det virker mest riktig. Legen min har ikke hatt noe problem med det. Anonymkode: 72d4f...6be
AnonymBruker Skrevet 24. april 2024 #6 Skrevet 24. april 2024 AnonymBruker skrev (Akkurat nå): De gangene jeg har måttet ha sykemelding for en enkeltstående nattevakt har det alltid vært to dager både for den dagen man går på og den dagen man går av. Det virker mest riktig. Legen min har ikke hatt noe problem med det. Anonymkode: 72d4f...6be Så får heller virksomheten fikse det administrative rundt sykemeldingen. De mottar den jo digitalt fra NAV.no nå til dags så de greier vel å fikse det riktig i HR systemet man bruker. Anonymkode: 72d4f...6be
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå