Klage på ledelse i skolesektoren

[AnonymBruker]

Jeg er ansatt på en skole og har kommet i klinsj med ledelsen. Jeg får råd fra kollegaer og andre rundt meg å ta det videre, men hvem skal jeg snakke med bår jeg ikke kan gå til nærmeste leder? 

Anonymkode: 6bd16...a86

[AnonymBruker]

Tillitsvalgt først og fremst? 

Anonymkode: ac78c...f67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Tillitsvalgt først og fremst? 

Anonymkode: ac78c...f67

Det er ikke et alternativ. Det er snakk om trakassering, ekskludering og forskjellsbehandling. Føler ikke tillitsvalgtes mandat strekker seg så langt. Jeg er ikke interessert i mekling, jeg ønsker å klage på oppførselen og behandlingen. 

Anonymkode: 6bd16...a86

[kissmequick]

Alle rektorer har en sjef, noen kommuner har skolesjef, Oslo har områdedirektører, private skoler har et styre.

Men i mange situasjoner ville jeg bare sittet stille i båten og byttet skole.. Ihvertfall samle nok dokumentasjon først.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Det er ikke et alternativ. Det er snakk om trakassering, ekskludering og forskjellsbehandling. Føler ikke tillitsvalgtes mandat strekker seg så langt. Jeg er ikke interessert i mekling, jeg ønsker å klage på oppførselen og behandlingen. 

Anonymkode: 6bd16...a86

Men tillitsvalgte har også et lokallag og fylkeslag å støtte seg på. Jeg har erfaring i at fylkeslaget har gått inn for å støtte ansatte i slike saker. Men ta det tjenestevei. Be tillitsvalgt melde saken oppover. 

Anonymkode: e5ae9...a8b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Jeg er ansatt på en skole og har kommet i klinsj med ledelsen. Jeg får råd fra kollegaer og andre rundt meg å ta det videre, men hvem skal jeg snakke med bår jeg ikke kan gå til nærmeste leder? 

Anonymkode: 6bd16...a86

Så rektoren på skolen er med på denne behandlingen? Det gjør meg bekymret 

Anonymkode: 8c1d2...73e

[AnonymBruker]

Da må du opp på kommunenivå.  Der sitter leder for rektor 

Anonymkode: 4ab91...6fe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Så rektoren på skolen er med på denne behandlingen? Det gjør meg bekymret 

Anonymkode: 8c1d2...73e

Det er rektor og inspektør som står for alt sammen. Og ja, det er ganske bekymringsverdig. 
 

Vi er flere ansatte som er lei og ønsker å gjøre noe med situasjonen. Men akkurat nå er det jeg som har «mest å ta de på».

Anonymkode: 6bd16...a86

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Da må du opp på kommunenivå.  Der sitter leder for rektor 

Anonymkode: 4ab91...6fe

Tror jeg sender en e-post og spør om dette er noe jeg kan snakke med kommunalsjefen for oppvekst om. Kommer ikke til å nevne detaljer før jeg er sikker på jeg snakker med rett person.

Anonymkode: 6bd16...a86

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

Det er rektor og inspektør som står for alt sammen. Og ja, det er ganske bekymringsverdig. 
 

Vi er flere ansatte som er lei og ønsker å gjøre noe med situasjonen. Men akkurat nå er det jeg som har «mest å ta de på».

Anonymkode: 6bd16...a86

Har du barn? Om ja, hold deg unna

Anonymkode: c265f...cd2

[AnonymBruker]

Dokumenter og ta med fagforeningens lokal- eller fylkeslag for å ta det videre i rette instans.

Anonymkode: 97b73...e76

[Mandagsunge]

Verneombud. Ville óg ha kontakt tillitsvalt, som om ikkje anna kan ta saka vidare opp i det systemet. 

[AnonymBruker]

Ta det via fagforening. Du vet aldri hva kommunalsjef gjør. Har truffet en del uprofesjonelle i slike roller. Hn vil tjene på å dysse saken ned kg bli kvitt deg så det ikke er bråk i hns sektor. 

Anonymkode: 28874...8d0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.4.2024 den 19.12):

Så rektoren på skolen er med på denne behandlingen? Det gjør meg bekymret 

Anonymkode: 8c1d2...73e

Man kan lett bli bekymret, men jeg er ikke overrasket. 

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Det er rektor og inspektør som står for alt sammen. Og ja, det er ganske bekymringsverdig. 

Vi er flere ansatte som er lei og ønsker å gjøre noe med situasjonen. Men akkurat nå er det jeg som har «mest å ta de på».

Anonymkode: 6bd16...a86

Dere arbeidstakere bør snakke sammen og eventuelt ta opp saken sammen. Dere står nok sterkere når flere kan bekrefte de faktiske forholdene. Så er jo utfordringen hvem man skal ta opp saken med. Ser flere mener tillitsvalgt eller verneombud er rett instans. Et råd her er å huske på at begge disse er ansatt av arbeidsgiver og selv om de sitter i sine verv er det fordi arbeidsgiver plikter å ha noen i de vervene. Både tillitsvalgt og verneombud skal være lojale også mot arbeidsgiver så dette er ikke bare enkelt. Det er sjelden at noen i disse vervene står skikkelig opp mot egen leder, og om de gjør det kommer selv de liten vei. Du må gå via en nøytral part som ledelsen er nødt til å lytte til. Ofte dras HR-avdelingen eller bedriftshelsetjenesten inn fra arbeidsgivers side i form av at de er å anse som en nøytral part. De er like fullt innhentet av arbeidsgiver som kan si takk for hjelpen, men jeg/vi er uenig i deres synspunkter på saken og så kan den nøytrale part tas ut av saken like fort som de kom inn. I en sak som du beskriver ville jeg forhørt meg med fagforeningen du er organisert i (for jeg håper virkelig du er organisert!) uten å ta det opp med tillitsvalgt på arbeidsstedet. Alternativt kan du kontakte Arbeidstilsynet for veiledning på tlf 73 19 97 00. Man kan gjerne tro at rektor er øverste sjef, men det er hxn ikke. Og om bedriften har en leder som ikke jobber for bedriftens beste kan det bli aktuelt å måtte bytte ut en leder. Dette er vanskelige saker å få lagt på bordet, men det er superviktig at man kan varsle om viktige saker selv om maktbalansen synes ujevnt fordelt. Det skal være trygt å varsle og du skal ha vern mot gjengjeldelse/sanksjoner, selv om mange opplever at de i stor grad utsettes for gjengjeldelse etter å ha varslet. 

Legger ved link med info i.f.t. hvordan du kan varsle om kritikkverdige forhold: 

www.arbeidstilsynet.no/tema/varsling/Slik-kan-du-varsle-om-kritikkverdige-forhold/  

 

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Har du barn? Om ja, hold deg unna

Anonymkode: c265f...cd2

Hva mener du med dette? 

Anonymkode: 84f5d...ed2